Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’évènement
Présentation du métier
Contexte de travail
Conditions de travail
Compétences et niveaux attendus
Certifications
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
Tendances nationales sur le métier
Pour en savoir plus

CHARGÉ DE CODIFICATION / CHARGÉE DE CODIFICATION

Famille : Réalisation de la prestation
Autres appellations en français
  • Codificateur
Autres appellations en anglais
  • Codification analyst

Présentation du métier

Le Chargé de codification fait le lien entre les caractéristiques produits d'un client et les besoins statistiques que requièrent ses besoins de décision. Il permet de rationaliser et de rendre exploitable les informations collectées dans le cadre d'études.
Organiser la codification client :
Le Chargé de codification classe et regroupe les références clients (ex : produits, services, gammes) en fonction des standards de marché et selon les spécificités du client, afin de rendre les analyses marketing et stratégiques postérieures plus pertinentes et efficaces.

Analyser et regrouper les réponses pour les besoins statistiques :
Il analyse les réponses non standardisées (ex : questions ouvertes ou semi-ouvertes d'un questionnaire), de manière à les regrouper, les codifier et les rendre exploitables par rapport à la décision client.

Organiser le processus de codification client et interne :
En partenariat avec le client, il anticipe la gestion des évolutions potentielles sur les données à codifier. Il construit le processus et les règles de codification de manière à conserver l'exploitabilité des données dans le temps.

Contexte de travail

Expertise domaine d'études et/ou sectorielle :
Le Chargé de codification possède des domaines de prédilection dans lesquels il est en mesure d'organiser la codification des informations recherchées et recueillies. Il demeure toutefois généraliste dans la plupart des situations, même s'il connaît mieux la structure de l'offre de certains marchés.

Ressources technologiques :
La rationalisation de la gestion des bases de données est au coeur du métier et les différents systèmes de gestion de bases de données internes ou client, font varier ce métier. L'intégration des outils de Data Science (ex : algorithmes de classification) permettent le traitement et la rationalisation de grandes masses de données hétérogènes et diversifie les outils à sa disposition.

Dimension multinationale :
La mise en contexte de certaines informations recueillies varie selon le pays et, plus généralement, selon les conditions de recueil des informations. Cela impacte le rôle de rationalisation de ce métier qui doit préparer la consolidation des données issues de divers contextes.
Type et taille d'entreprise :
Dans une société d'études de grande et moyenne taille, il s'agit du cadre exclusif dans lequel le Chargé de codification se retrouve. Son rôle a une dominante d'intervention auprès du client pour l'organisation de la codification et de veille, des pratiques sur le marché. Selon les tailles des sociétés et des comptes clients, la répartition entre les activités internes et clients varie. Il travaille également avec les distributeurs (ex : panel de distribution sur un marché bricolage) afin de coordonner les flux d'informations.

Type et taille de projet :
L'amplitude et la nature des études mises en place font varier les activités (ex : panel consommateur ou distributeur, baromètre média). Les études incluant des données plus hétérogènes ou une plus grande variété de produits, voire de marchés sur lesquels ils sont positionnés, accentue le rôle de ce métier dans la prestation. Selon les projets, ce métier demande un niveau élevé de proximité et de conseil client.

Conditions de travail

Il varie selon les tailles et types de projets. Il est impacté par le nombre simultané de missions en cours de production. L'activité est accentuée en amont du cœur de la prestation (ex : conception d'un questionnaire) et lors du traitement des données (ex : traitement d'un questionnaire qualitatif).
Les déplacements sont occasionnels à réguliers selon la nature des produits et services objets de l'étude. La plupart des réunions se réalisent à distance, par téléphone ou visioconférence.
Relations internes
  • Directeur d'études
  • Chef de groupe
  • Chargé d'études
  • Chargé de statistiques
  • Directeur clientèle
  • Data Analyst
  • Data Scientist
  • Data Miner
  • Ensemble des services conseil, marketing et systèmes d'information internes

Relations externes
  • Chef de projet client
  • Responsables services marketing, systèmes d'nformation client
  • Distributeurs
  • Organismes de régulation de codifications produits

Compétences et niveaux attendus en 4 niveaux cumulés

Macro compétences
Niveaux et compétences attendues
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu
Macro compétences :
Collecter et exploiter les informations liées au projet
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors de la structuration de la codification, le Chargé de codification anticipe les flux d'entrées et de sorties de références que la base de données doit être en mesure de gérer pendant son cycle de vie.
Macro compétences :
Gérer et exploiter des données massives
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Pendant le recueil des données d'un questionnaire qualitatif, il réadapte les paramètres d'un algorithme de clustering pour identifier des points d'homogénéité et regrouper les données de manière cohérente.
Macro compétences :
Manager la connaissance
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors de la révision d'un système de codification, il prend en compte les appellations et standards du marché interrogé pour rendre les données comparables.
Macro compétences :
Intégrer des outils IA/Data Science
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lorsqu'il a besoin de rationalisation un traitement de données, il pré-identifie le type d'outil à même de soutenir la production des données.
Macro compétences :
Développer son autonomie
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lorsqu'il anticipe des risques d'intégrité des données, il contacte toutes les parties prenantes pour leur proposer des options de codification.
Macro compétences :
Intégrer des méthodes d'optimisation de production
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lorsqu'il codifie, il crée des arborescences qui regroupent un maximum de données, en laissant la juste marge de manœuvre pour des données "inclassables".
Macro compétences :
Utiliser l'anglais en contexte professionnel
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors d'une réunion de projet, il prend de l'information technique et contextuelle sur les produits ou services.
Macro compétences :
Gérer les logiciels métiers
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
En fin de prestation, il s'assure que les parties prenantes internes et externes du client savent comment identifier et impacter l'arrivée de nouvelles références.
Macro compétences :
Mettre en place et exploiter une étude
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors du scripting, il intervient pour la formulation des questions, des choix de réponses, afin de rendre les données exploitables lors du traitement.
Macro compétences :
Gérer un projet
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il pilote l'ensemble des phases de codification, sur toute la durée de l'étude et sous la responsabilité du Directeur d'études.
Macro compétences :
Se conformer aux normes et à la règlementation
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors de changements de normes produits sur un marché, il s'assure que tous les impacts sont pris en compte sur le système de codification client.
Macro compétences :
Créer et maintenir une relation client favorable
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Selon l'historique du client sur son marché, il l'accompagne pour équilibrer les méthodes issues des standards de marchés (ex : référencement de certains plastiques) et ses propres besoins (ex : décisions commerciales à prendre).

Proximité(s)/évolution(s) envisageables
La proximité des métiers

Axes de mobilité professionnelle

Sens d'évolution
Sélection de secteur
Numérique
Numérique
Ingénierie
Ingénierie
Études & Conseil
Études & Conseil
Évènement
Évènement
Transverses
Transverses
Autre
Cliquer sur un secteur pour afficher uniquement les provenances et les évolutions depuis et vers ce secteur
Cliquer sur les flèches pour accéder à la comparaison des métiers.
Provenances possibles
Evolutions envisageables
Autres provenances Autres provenances
Provenances lointaines Provenances lointaines
Provenances moyennes Provenances moyennes
Proximité forte Proximité forte
Evolutions moyennes Evolutions moyennes
Evolutions lointaines Evolutions lointaines
Autres évolutions Autres évolutions
Chargé de codification
Prospecteur d'emploi
Comptable
Dessinateur - projeteur
Assistant de direction
Enquêteur
Business - Data analyst
Chargé d'études statistiques
Consultant en management
Chargé d'études
Chef de groupe
Consultant senior en management
Chargé de terrain
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.

Tendances nationales sur le métier

29
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
+37.3%
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitement Kyu à partir des données du ministère du Travail.
Date de MAJ : juil-22
Mise à jour semestrielle

Répartition des offres d'emploi sur le dernier semestre

Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Expérience requise au recrutement

0 à 2 ans : 29
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Niveau de formation requis au recrutement

Non renseigné : 12 / Bac : 11 / Bac+2 : 3 / Bac+3/+4 : 3
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Types de contrats au recrutement

Contrat à durée déterminée (CDD) : 15 / Contrat à durée indéterminée (CDI) : 11 / Stage/Jeune diplômé : 2 / Alternance : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Taille des entreprises qui recrutent

1-9 salariés : 3 / 10-49 salariés : 9 / 50-249 salariés : 4 / non renseigné : 2 / 250+ salariés : 10
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Les compétences les plus demandées au recrutement

Analyse et synthèse : 15 / Etudes et conception : 8 / Marketing : 7 / Logiciel administration SI : 6 / Sciences humaines, naturelles et sociales : 5
Données au 30/12/2021
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitement Kyu à partir des données du ministère du Travail.
Date de MAJ : juil-22
Mise à jour semestrielle
OPIIEC :
25 Quai Panhard et Levassor
75013 Paris
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