Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’évènement
Présentation du métier
Contexte de travail
Conditions de travail
Compétences et niveaux attendus
Certifications
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
Tendances nationales sur le métier
Pour en savoir plus

CHARGÉ DE RECHERCHE / CHARGÉE DE RECHERCHE

Famille : Réalisation de la prestation
Autres appellations en français
  • Assistant de recherche en recrutement
  • Chargé de sourcing RH
  • Responsable de recherche en recrutement
  • Responsable cellule de recherche
  • Responsable cellule de recrutement
Autres appellations en anglais
  • Talent Sourcer
  • Sourcer
  • Senior Talent Sourcer
  • Senior Recruiting Researcher

Présentation du métier

Le Chargé de recherche optimise le processus de recrutement en adaptant les stratégies et moyens de recherche et qualifiant les candidats selon le besoin client.
Identifier les besoins client et les paramètres de marché :
Le Chargé de recherche identifie les caractéristiques précises du besoin en recrutement avec le consultant en recrutement. Selon sa connaissance du marché de l'emploi auquel s'adresse le besoin, il pré-identifie les profils candidats potentiels, leur niveau de rareté, leurs conditions d'accès et les options de ciblage potentielles.

Qualifier les candidats :
Il contacte directement les candidats pour valider qu'ils sont bien ouverts à de nouvelles opportunités et qu'ils correspondent aux principaux critères de recherche du client.

Proposer et déployer des stratégies de recherche :
Il propose au consultant une stratégie de recherche en ligne/hors-ligne, adaptée au marché de l'emploi ciblé et au besoin client. Il adapte et explore les outils de recherche (ex : candidathèque, job boards, annonces) et propose des candidats potentiels qu'il peut contacter. Il réadapte ensuite ses outils aux évolutions des critères de recrutement.

Enrichir et organiser les ressources du cabinet :
Il constitue une base d'outils et de candidats, soit à l'occasion de recrutements engagés, soit en anticipation pour un marché ciblé par le cabinet. Il organise les données afin de les exploiter dans des processus de recrutement ultérieurs ou d'en faire la promotion pour des processus commerciaux à venir.

Contexte de travail

Expertises métier(s) et/ou sectorielle(s) :
Le Chargé de recherche verra ses outils et méthodes varier selon le positionnement du cabinet (ex : cabinet de recrutement par approche directe, cabinet généraliste en termes de métiers dans un secteur particulier). Il peut donc être spécialisé sur un ou plusieurs secteurs ou être plus généraliste pour ses candidats recherchés.

Type de candidats :
Il conditionne les méthodologies de recrutement utilisées (ex : chasse de tête, job boards, réseaux sociaux), mais aussi le modèle économique de la mission (ex : niveaux de prix, séniorité des ressources, niveau d'interactions avec le client).

Ressources technologiques :
L'outil de base reste le téléphone pour approcher et qualifier les candidats. L'identification des candidats et la gestion des relations avec eux s'effectuent aussi en ligne, via des logiciels métiers et/ou les réseaux sociaux (notamment LinkedIn, mais souvent en dernier recours). Le traitement des recherches et profils peut également être assisté par des algorithmes de reconnaissance/classement (plus rare).
Type et taille d'entreprise :
En tant qu'indépendant, le Chargé de recherche développe une activité spécialisée sur la recherche/qualification de candidats et généraliste en termes de métiers. Cela nécessite une expérience des diverses techniques de recherche et se déroule essentiellement en télétravail. En complément des compétences techniques, il développe donc des compétences de positionnement d'offre, de gestion administrative et financière d'entreprise et développement de partenariats avec des cabinets de recrutement susceptibles de capter ces demandes pour les lui confier. Dans une TPE spécialisée du recrutement, le Chargé de recherche développe souvent moins d'expertises métiers (ex : postes commerciaux, fonctions supports) et/ou sectorielles (ex : bancassurance, industrie, distribution). En soutien de plusieurs Consultants en recrutement, il est donc plus autonome dans son domaine, ce qui correspond davantage à un Chargé de recherche senior. Dans plusieurs de ces cabinets, ce métier et celui de Consultant en recrutement peuvent être exercés par la même personne. Dans un grand cabinet de recrutement, il connaît successivement les responsabilités de Chargé de recherche junior puis senior. Il est encadré par un Manager spécialisé en recherche. Son degré d'autonomie dans la gestion des outils et des candidats s'accroît selon ce niveau. En fonction du positionnement du cabinet, il pourra se concentrer sur quelques expertises ou être plus généraliste.

Conditions de travail

Il varie selon les tailles d'entreprise et surtout selon les disponibilités des candidats. Il est impacté par le nombre simultané de processus de recrutements, ventilé entre les Consultants en recrutement et Chargés de recherche.
Les déplacements sont rares. Il échange principalement avec les candidats par téléphone, mais aussi en visioconférence. Il fait des points très réguliers avec les consultants en recrutement eux-mêmes en lien avec le client.
Relations internes
  • Manager - Responsable de mission
  • Autres Chargés de recherche
  • Consultant en recrutement
  • Manager spécialisé en recherche

Relations externes
  • Candidats
  • Intermédiaires du recrutement (APEC, Pôle Emploi…)
  • Autres intermédiaires de l'emploi (privés ou publics)
  • Organismes de formation
  • Organisateurs événements emploi

Compétences et niveaux attendus en 4 niveaux cumulés

Macro compétences
Niveaux et compétences attendues
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu
Macro compétences :
Mener un processus de recrutement
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Le Chargé de recherche adapte les moyens de recherche aux spécificités locales du marché de l'emploi et/ou aux outils spécifiques utilisés par les candidats d'un métier/secteur.
Macro compétences :
Utiliser l'anglais en contexte professionnel
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors de la qualification du candidat, il propose de basculer la langue d'entretien en anglais pour vérifier si le candidat présente le niveau suffisant attendu.
Macro compétences :
Influencer et convaincre
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors de la définition des moyens de recherche avec le Consultant en recrutement, il argumente une stratégie de recherche ou une réadaptation selon les besoins en recrutement.
Macro compétences :
Suivre un cadre d'intervention défini
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il enregistre les critères de recherche élaborés par le Consultant en recrutement, voire le client, et propose des adaptations stratégiques/outils spécifiques pour identifier des candidats potentiels.
Macro compétences :
Gérer les relations publiques et médias
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors d'un recrutement nécessitant un grand nombre de réponses, il identifie les meilleurs supports de diffusion d'opportunités de recrutement en ligne/hors-ligne et les coordonne avec les interlocuteurs médias (ex : presse, Community managers).
Macro compétences :
Intégrer des outils IA/Data Science
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Pour le classement et la hiérarchisation des candidatures, il intègre les fonctionnalités de reconnaissance de profil (CV) et de prétraitement/classement automatisé dans sa gestion des candidatures.
Macro compétences :
Participer et animer un travail d'équipe
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il collabore avec un Consultant en recrutement et réalise des retours réguliers sur ses bilans de recherches.
Macro compétences :
Utiliser les outils bureautiques
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Après la qualification des candidats, il alimente automatiquement des bases de données Excel exploitables pour de futures situations de recrutement.
Macro compétences :
Créer et maintenir une relation client favorable
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il établit de premiers contacts avec les candidats pour vérifier leur recherche active et évaluer leurs intérêts et motivation pour le poste.
Macro compétences :
Collecter et exploiter les informations liées au projet
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors de la définition d'une short-list, il établit un bilan de recherche pour le client et peut proposer une réorientation des critères de recrutement pour optimiser les résultats.
Macro compétences :
Développer son autonomie
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Après la qualification des candidats, il finalise la hiérarchie des critères de recherches prioritaires et complémentaires pour établir une première short-list selon sa compréhension du besoin et du contexte client.
Macro compétences :
Mettre en place et intégrer des ressources humaines
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
En fonction de ses échanges avec un candidat approché, il participe à déterminer les meilleures conditions de sa prise de fonction.

Proximité(s)/évolution(s) envisageables
La proximité des métiers

Axes de mobilité professionnelle

Sens d'évolution
Sélection de secteur
Numérique
Numérique
Ingénierie
Ingénierie
Études & Conseil
Études & Conseil
Évènement
Évènement
Transverses
Transverses
Autre
Cliquer sur un secteur pour afficher uniquement les provenances et les évolutions depuis et vers ce secteur
Cliquer sur les flèches pour accéder à la comparaison des métiers.
Provenances possibles
Evolutions envisageables
Autres provenances Autres provenances
Provenances lointaines Provenances lointaines
Provenances moyennes Provenances moyennes
Proximité forte Proximité forte
Evolutions moyennes Evolutions moyennes
Evolutions lointaines Evolutions lointaines
Autres évolutions Autres évolutions
Chargé de recherche
Enquêteur
Agent de sécurité
Consultant en recrutement
Manager spécialisé en recherche
Prospecteur d'emploi
Responsable antenne emploi
Consultant en accompagnement collectif
Chargé de Ressources Humaines
Coach d'organisation
Coach professionnel
Consultant avant-vente
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.

Tendances nationales sur le métier

907
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
+79.5%
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Répartition des offres d'emploi sur le dernier semestre

Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Expérience requise au recrutement

0 à 2 ans : 870 / 3 à 5 ans : 10 / 6 à 10 ans : 27 / > 11 ans : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Niveau de formation requis au recrutement

Non renseigné : 278 / BEP/CAP : 1 / Bac : 51 / Bac+2 : 210 / Bac+3/+4 : 169 / Bac+5 : 197
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Types de contrats au recrutement

Contrat à durée indéterminée (CDI) : 549 / Contrat à durée déterminée (CDD) : 114 / Alternance : 107 / Stage/Jeune diplômé : 106 / Freelance : 15 / Possibilité de CDI : 11 / Remplacement/Intérim : 4 / Bénévolat : 1 / Contrat aidé : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Taille des entreprises qui recrutent

1-9 salariés : 487 / 10-49 salariés : 117 / 50-249 salariés : 61 / non renseigné : 67 / 250+ salariés : 99 / sans salariés : 76
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Les compétences les plus demandées au recrutement

Gestion des arrivées et des départs : 780 / Management d'équipe : 427 / Commercial : 297 / Management de projet : 261 / Achats : 224
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d’emploi, ministère du Travail, traitement Kyu Lab (cf. page Méthodologie)
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
OPIIEC :
25 Quai Panhard et Levassor
75013 Paris
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