Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’évènement
Présentation du métier
Contexte de travail
Conditions de travail
Compétences et niveaux attendus
Certifications
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
Tendances nationales sur le métier
Pour en savoir plus

AMO-PROGRAMMISTE

Famille : Pilotage de projet
Autres appellations en français
  • Chargé de projet programmation
  • Chef de projet programmation
Autres appellations en anglais
  • Programming engineer

Présentation du métier

Le Programmiste est chargé, par le maître d'ouvrage, d'élaborer et de concevoir le programme décrivant les objectifs, les besoins, les contraintes fonctionnelles, spatiales, techniques, budgétaires et urbanistiques du projet.
Analyser et décrire le besoin du maître d'ouvrage :
L'AMO / Programmiste réalise les études pré-opérationnelles destinées à clarifier les objectifs et les contraintes du projet. Il décrit le pré-programme intégrant les caractéristiques et fonctionnalités majeures du projet en vue d'une consultation des concepteurs.

Se concerter avec les parties prenantes :
Il identifie les différents points de vues des parties prenantes, grâce à une connaissance détaillée des aspects techniques du projet. Il négocie sur le terrain avec les parties prenantes pour concilier les points de vue.

Contrôler la conformité au programme :
Il effectue les contrôles de conformité, des études de conception au programme, au moins jusqu'au stade avant-projet sommaire (APS) et éventuellement jusqu'à l'avant-projet détaillé (APD).

Evaluer le budget nécessaire à la réalisation du projet :
Il établit une estimation budgétaire du coût du programme afin d'aider le maître de l'ouvrage dans sa prise de décisions.

Contexte de travail

Normes et la règlementation :
L'AMO / Programmiste prend en considération les règlementations propres à son secteur d'activité (PMR, accessibilité, norme incendie….). Il doit être en capacité de répondre avec agilité aux évolutions normatives. Il assure pour cela une veille permanente et communique aisément sur ce point auprès des acteurs.

Evolution des besoins sociétaux :
Les besoins en matière d'accessibilité, de mobilité, d'écologie sont des facteurs qui conditionnent les évolutions du métier. La dimension sociétale est un enjeu fort, les usages du bâtiment étant de plus en plus exigeant, il s'accorde à intégrer les besoins le plus en amont possible du projet. IL est doté pour cela d'une bonne capacité à communiquer auprès d'un public large.

Missions et secteurs d'activité :
L'AMO / Programmiste travaille à différentes échelles du territoire, notamment dans le domaine de l'urbanisme, des espaces publics, des bâtiments et des équipements et aménagements intérieurs et extérieurs.

Type et taille d'entreprise :
En bureau d'étude ou en cabinet, il fait l'interface entre l'équipe projet et la maîtrise d'ouvrage et il va traduire les besoins des usagers en spécificités techniques et fonctionnelles du bâtiment.

Type et taille de projet :
L'AMO / Programmiste peut travailler sur tous types de projets de bâtiments, d'infrastructures, ainsi que pour des projets urbanistiques, hospitaliers ou industriels... Il intervient plutôt en phase amont du projet, pour bien définir les besoins, avant de lancer les études et la réalisation.

Conditions de travail

Il est relativement stable, mais dépend des projets qui conditionnent le rythme. L'AMO / Programmiste peut intervenir occasionnellement en urgence sur des projets sensibles, pour lesquels une flexibilité est attendue. Comme il travaille sur des études, son temps est principalement consacré à la rédaction de documents, ainsi qu'à la rencontre avec les MOA et les autres acteurs du projet.
Ils sont réguliers, principalement sur site ou pour rencontrer les maîtres d'ouvrages directement sur le lieu du projet, afin de bien comprendre leurs besoins.
Relations internes
  • Economiste
  • Chef de projet
  • Ingénieur bâtiment

Relations externes
  • Ingnieurs du bâtiment
  • Chef de projet strucuture, CVC,
  • Ingénieurs BIM
  • Maitres d'ouvrage
  • Usagers
  • Administrations
  • Associations

Compétences et niveaux attendus en 4 niveaux cumulés

Macro compétences
Niveaux et compétences attendues
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu
Macro compétences :
Assister la Maîtrise d’Ouvrage en cadrage projet
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Le Programmiste travaille en étroite relation avec le maître d'ouvrage pour bien définir les besoins liés à l'organisation des futures activités d'un bâtiment
Macro compétences :
Mener les études et la conception d'un équipement
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il comprend les besoins de la maîtrise d'ouvrage décrits dans le cahier des charges, les volontés et contraintes techniques et fonctionnelles du chantier sur le tri des déchets et l'optimisation des matériaux
Macro compétences :
Intégrer la maquette numérique
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il précise pour le Maitre d'ouvrage les besoins de la maquette numérique, notamment pour pouvoir à terme gérer son patrimoine
Macro compétences :
Mettre en place un événement ou un chantier
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il définit le périmètre du projet, en termes d'usage des bâtiments, pour calibrer le budget et les contraintes architecturales
Macro compétences :
Créer et maintenir une relation client favorable
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il a une relation de confiance avec les usagers, se tient à leur écoute pour intégrer les besoins véritables et les faire converger, en donnant du sens au projet
Macro compétences :
Gérer un projet
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il comprend les besoins des résidents d'une maison de retraite, et prend en considération les évolutions liées au vieillissement de la population
Macro compétences :
Négocier et gérer une relation contractuelle
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lorsque les usagers sont en désaccord, il se tient à l'écoute de chacun, pour en tirer parti dans le cadre du projet
Macro compétences :
Faciliter les projets et transformations
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il va à la rencontre des associations des usagers des transports en commun, pour définir le tracé d'une voie de tramway
Macro compétences :
Suivre un cadre d'intervention défini
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il se tient à la disposition de la maîtrise d'ouvrage, et lui garantit le respect des normes PMR (Personne à mobilité réduite) pour l'aménagement d'un gymnase
Macro compétences :
Influencer et convaincre
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors des échanges avec les associations de quartier, il tient une posture de neutralité, et rédige la synthèse des échanges
Macro compétences :
Gérer la production de livrables
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il maîtrise le temps nécessaire aux différents acteurs pour réaliser le projet, et l'intègre lors de la rédaction du cahier des charges
Macro compétences :
Animer une concertation
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il organise des rencontres avec les usagers et décrit les besoins pour les intégrer dans son étude et faire les meilleurs compromis techniques et organisationnels, qu'il soumet ensuite à l'ensemble des parties prenantes

Proximité(s)/évolution(s) envisageables
La proximité des métiers

Axes de mobilité professionnelle

Sens d'évolution
Sélection de secteur
Numérique
Numérique
Ingénierie
Ingénierie
Études & Conseil
Études & Conseil
Évènement
Évènement
Transverses
Transverses
Autre
Cliquer sur un secteur pour afficher uniquement les provenances et les évolutions depuis et vers ce secteur
Cliquer sur les flèches pour accéder à la comparaison des métiers.
Provenances possibles
Evolutions envisageables
Autres provenances Autres provenances
Provenances lointaines Provenances lointaines
Provenances moyennes Provenances moyennes
Proximité forte Proximité forte
Evolutions moyennes Evolutions moyennes
Evolutions lointaines Evolutions lointaines
Autres évolutions Autres évolutions
AMO-Programmiste
BIM Modeleur
Géomètre
Contract manager
Dessinateur - Projeteur
Ingénieur réseaux
Infographiste - Graphiste
Directeur de projet
Spécialiste ingénierie et étude
Economiste de la construction
Spécialiste en aménagement et urbanisme
Chef de projet
Spécialiste en ergonomie
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.

Tendances nationales sur le métier

227
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
+73.8%
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitement Kyu à partir des données du ministère du Travail.
Date de MAJ : juil-22
Mise à jour semestrielle

Répartition des offres d'emploi sur le dernier semestre

Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Expérience requise au recrutement

0 à 2 ans : 216 / 2 à 5 ans : 8 / 5 à 10 ans : 4
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Niveau de formation requis au recrutement

Non renseigné : 68 / BEP/CAP : 1 / Bac : 8 / Bac+2 : 70 / Bac+3/+4 : 13 / Bac+5 : 68
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Types de contrats au recrutement

Contrat à durée indéterminée (CDI) : 190 / Alternance : 13 / Stage/Jeune diplômé : 12 / Contrat à durée déterminée (CDD) : 9 / Freelance : 2 / Remplacement/Intérim : 1 / Bénévolat : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Taille des entreprises qui recrutent

1-9 salariés : 63 / 10-49 salariés : 55 / 50-249 salariés : 14 / non renseigné : 9 / 250+ salariés : 86
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Les compétences les plus demandées au recrutement

Management de projet : 140 / Etudes et conception BTP : 92 / Etudes et conception : 86 / Immobilier : 65 / Commercial : 39
Données au 30/12/2021
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitement Kyu à partir des données du ministère du Travail.
Date de MAJ : juil-22
Mise à jour semestrielle
OPIIEC :
25 Quai Panhard et Levassor
75013 Paris
Contactez-nous