Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’évènement
Présentation du métier
Contexte de travail
Conditions de travail
Compétences et niveaux attendus
Certifications
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
Tendances nationales sur le métier
Pour en savoir plus

CONDUCTEUR DE TRAVAUX / CONDUCTRICE DE TRAVAUX

Famille : Mise en œuvre et réalisation du projet
Autres appellations en français
  • Chargé d'affaires
  • Contrôleur travaux
  • Conducteur d'opérations
  • Technicien travaux
  • Coordinateur de travaux
Autres appellations en anglais
  • Site technician
  • Site supervisor

Présentation du métier

Le Conducteur de travaux assure, dans sa spécialité, la maîtrise d'œuvre de la phase travaux d'un projet, sous la responsabilité du directeur de travaux ou du chef d'entreprise.
Coordonner et organiser :
Le Conducteur de travaux, pilote la coordination des équipes de réalisation des différents projets dont il a la charge et en contrôle l'exécution. Il veille et anticipe les problématiques éventuelles, en fédérant ses collaborateurs, les assistants-conducteurs de travaux, les responsables de chantier, les chefs d'équipes et les entreprises sous-traitantes.

Manager les équipes terrain et planifier les interventions :
Il manage les équipes internes et prend en charge le management opérationnel de ses équipes. Il est doté pour cela de grandes qualités relationnelles et managériales. Il sélectionne ses sous-traitants et planifie leurs interventions. Il est également attentif à toute défaillance et sait réagir rapidement.

Respecter la qualité et les objectifs du projet :
Le Conducteur de travaux doit connaître parfaitement les différents cahiers des charges techniques et administratifs de ses projets. Il est responsable de la tenue des délais, de la qualité des ouvrages et de la sécurité de ses chantiers et donc des pénalités encourues si toutefois ceux-ci n'étaient pas atteints. Il doit être explicite sur les objectifs attendus et la vision qu'il partage avec l'ensemble des intervenants. Il maîtrise également les outils de reporting et suit avec attention, la gestion administrative et financière de ses projets.

Contexte de travail


Les évolutions et contraintes règlementaires, sécuritaires, environnementales, managériales :
Le Conducteur de travaux prend en considération les exigences règlementaires et s'assure avec l'équipe chantier de la tenue des aspects sécuritaires. Il intègre des pratiques managériales, pour assurer une bonne cohésion d'équipe et des rapports humains de qualité.

L'évolution des technologies sur chantier :
Il utilise des outils multimédia (smartphone, tablette) et des outils portatifs de chantier équipés de SI (Système d'information), pour faciliter l'ergonomie de travail de ses collaborateurs et optimiser les coûts liés à la maintenance des équipements.

Météorologie :
La météo conditionne les chantiers et la manière de travailler, le Conducteur de travaux met donc en place des dispositifs en cas de fortes chaleurs ou de grands froids pour préserver ses équipes.
Taille et type d'entreprise :
On trouve principalement des Conducteurs de travaux dans les grands groupes de la construction. Ils sont moins nombreux dans les PME, mais travaillent toujours en étroite relation avec des chefs de projet, économistes, service commercial et des ressources humaines. Pour cela des qualités d'autonomie et le sens des responsabilités sont vivement attendus pour ce métier.

Taille et type de projet :
On retrouve le Conducteur de Travaux sur tous les types de chantiers du BTP et de l'Infrastructure.
Selon la taille de l'entreprise, ses chantiers sont locaux, régionaux ou internationaux, il doit pour cela être mobile et s'adapter à la dimension culturelle internationale.
Selon l'importance du projet, la complexité et les missions confiées par le client, le périmètre des activités du Conducteur de travaux est plus ou moins élargi et le niveau d'autonomie et de responsabilité varie.
Dans le cadre de petits projets, le Conducteur de travaux est généraliste, mais lorsqu'il est positionné sur les gros projets, il est plus souvent spécialiste d'un domaine d'activité.

Conditions de travail

Il varie selon la taille et la quantité de projets. Le métier de Conducteur de travaux demande une bonne maîtrise de l'organisation de projet. Il nécessite une mobilisation intellectuelle et une forte maîtrise de soi. Lorsqu'il travaille sur de gros projets, il peut être amené à travailler les week-ends, notamment pour tenir des délais ou pour des raisons météorologiques (Intempéries...)
Ils sont fréquents selon les secteurs d'activité et la taille des entreprises. Le Conducteur de travaux passe la plus grande partie de son temps sur les chantiers. En déplacement à l'international, l'envergure du projet conditionne son temps d'affectation (exemple, construction d'une usine au Brésil, pendant 6 mois)
Relations internes
  • Directeur de travaux
  • Chef de projet
  • Ingénieurs spécialistes
  • Dessinateurs
  • Projeteurs
  • Economistes de la construction
  • Contrôleurs de travaux

Relations externes
  • Architecte
  • Entreprises d'exécution
  • Fournisseurs
  • Bureau de contrôle
  • Coordonnateur sécurité
  • Autres intervenants de la maîtrise d'œuvre
  • Concessionnaires des réseaux existants
  • Prestataires
  • Sous-traitants
  • Agents administatifs

Compétences et niveaux attendus en 4 niveaux cumulés

Macro compétences
Niveaux et compétences attendues
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu
Macro compétences :
Mettre en œuvre un équipement
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Le Conducteur de travaux assure le suivi de l'avancement des travaux auprès de chacun des membres de son équipe. Il relève et anticipe les points techniques qui pourraient ralentir la bonne exécution des travaux
Macro compétences :
Sécuriser un événement, un projet ou un chantier
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Avec le coordonnateur SPS, il vérifie les points de sécurité à présenter lors de la minute sécurité
Macro compétences :
Analyser et gérer les risques
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Sur chaque chantier, il présente à ses équipes les zones à risques (ex : sols glissants, évacuation des eaux, terrain meuble…)
Macro compétences :
Gérer la production de livrables
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il met en place des plannings pour suivre instantanément l'évolution du chantier et assure le reporting auprès de sa direction
Macro compétences :
Mettre en place et intégrer des ressources humaines
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il encourage ses équipes à travailler en étroite collaboration pour gagner du temps sur les déplacements vers les lieux de stockage des matériaux
Macro compétences :
Définir et gérer le budget d'un projet ou d'une entité
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il s'efforce de faire respecter les délais, pour maintenir les dépenses liées au coût homme / jour et location de matériel
Macro compétences :
Mettre en place un événement ou un chantier
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il analyse les objectifs du chantier avec le Directeur de travaux et utilise des plans ou des maquettes numériques pour les expliquer à ses équipes
Macro compétences :
Assister la Maîtrise d’Ouvrage en cadrage projet
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il comprend les besoins de la maîtrise d'ouvrage décrits dans le cahier des charges, les volontés et contraintes techniques et fonctionnelles du chantier sur le tri des déchets et l'optimisation des matériaux
Macro compétences :
Gérer un projet
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il a la charge de plusieurs chantiers à la fois et s'appuie sur ses chefs d'équipes pour fédérer l'organisation des chantiers
Macro compétences :
Participer et animer un travail d'équipe
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il est communicant, il coordonne les équipes et dynamise les échanges individuels ou en équipe lors des réunions de chantier
Macro compétences :
Utiliser l'anglais en contexte professionnel
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il travaille sur un chantier en Asie et utilise l'anglais pour échanger avec ses équipes
Macro compétences :
Dimensionner les moyens humains et matériels pour un projet ou un chantier
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il identifie les besoins humains pour assurer un bon état d'avancement du chantier et les précise au Directeur de travaux

Proximité(s)/évolution(s) envisageables
La proximité des métiers

Axes de mobilité professionnelle

Sens d'évolution
Sélection de secteur
Numérique
Numérique
Ingénierie
Ingénierie
Études & Conseil
Études & Conseil
Évènement
Évènement
Transverses
Transverses
Autre
Cliquer sur un secteur pour afficher uniquement les provenances et les évolutions depuis et vers ce secteur
Cliquer sur les flèches pour accéder à la comparaison des métiers.
Provenances possibles
Evolutions envisageables
Autres provenances Autres provenances
Provenances lointaines Provenances lointaines
Provenances moyennes Provenances moyennes
Proximité forte Proximité forte
Evolutions moyennes Evolutions moyennes
Evolutions lointaines Evolutions lointaines
Autres évolutions Autres évolutions
Conducteur de travaux
Spécialiste exploitation - maintenance
Responsable des infrastructures et moyens généraux
Géomètre
Responsable de sécurité de site
Dessinateur - projeteur
Directeur de travaux
Chef de projet
Spécialiste ingénierie et étude
Responsable Services Généraux
Coordonnateur SPS
Planificateur - OPC
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.

Tendances nationales sur le métier

1 608
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
+29.1%
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Répartition des offres d'emploi sur le dernier semestre

Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Expérience requise au recrutement

0 à 2 ans : 1497 / 3 à 5 ans : 53 / 6 à 10 ans : 57 / > 11 ans : 2
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Niveau de formation requis au recrutement

Non renseigné : 365 / BEP/CAP : 10 / Bac : 99 / Bac+2 : 457 / Bac+3/+4 : 60 / Bac+5 : 617
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Types de contrats au recrutement

Contrat à durée indéterminée (CDI) : 1467 / Contrat à durée déterminée (CDD) : 62 / Stage/Jeune diplômé : 31 / Alternance : 28 / Remplacement/Intérim : 8 / Possibilité de CDI : 6 / Freelance : 3 / Bénévolat : 2 / Contrat aidé : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Taille des entreprises qui recrutent

1-9 salariés : 354 / 10-49 salariés : 453 / 50-249 salariés : 242 / non renseigné : 21 / 250+ salariés : 493 / sans salariés : 46
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Les compétences les plus demandées au recrutement

Management de projet : 1042 / Gestion des travaux BTP : 691 / Etudes et conception : 331 / Travail en sécurité : 285 / Travaux BTP : 254
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d’emploi, ministère du Travail, traitement Kyu Lab (cf. page Méthodologie)
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
OPIIEC :
25 Quai Panhard et Levassor
75013 Paris
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