Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’évènement
Présentation du métier
Contexte de travail
Conditions de travail
Compétences et niveaux attendus
Certifications
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
Tendances nationales sur le métier
Pour en savoir plus

RESPONSABLE DE LABORATOIRE

Famille : Exploitation, contrôle et durée de vie du projet
Autres appellations en français
  • Expert technique de laboratoire
Autres appellations en anglais
  • Laboratory manager
  • Laboratory expert
  • Lab expert

Présentation du métier

Le Responsable de laboratoire supervise et assure l'exécution des essais et analyses du laboratoire et manage une équipe de techniciens.
Apporter son expertise, diffuser et mettre en application les règlementations :
Il diffuse les décisions issues du contexte règlementaire (Règlementation française, européenne, direction des fraudes, comités de certification, AFNOR...). Il réalise des missions d'expertise et de conseils sur les produits de son domaine de compétence (participation aux audits, fiches techniques...), complète et valide les contenus techniques, ainsi que les fiches de non-conformité, afin d'intégrer le principe d'amélioration continue ou de traiter les réclamations.

Conseiller les clients, valider et rédiger les dossiers techniques et les conclusions :
Il supervise les contenus des rapports rédigés par son équipe d'experts, les complète et les signe, pour les transmettre au client ou à sa hiérarchie. Il définit le cahier des charges des méthodes à développer, argumente et signe les bulletins d'analyse.

Encadrer et former :
Il gère et anime ses équipes de techniciens de laboratoire et les formes aux nouvelles règlementations, techniques et technologiques.

Contexte de travail

Les secteurs d'activité :
Le Responsable de laboratoire peut évoluer dans une grande diversité de secteurs qui nécessitent des études en laboratoire. Ainsi, il apporte son expertise technique du métier et travaille avec d'autres spécialistes R&D ou méthodes, par exemple.

Veille, outils et technologies :
Il doit intégrer tous les aspects liés à l'IA ou la R&D. Il doit s'assurer du respect de la sécurité des données, pour toute son équipe. Il fait une veille permanente sur les solutions technologiques et autres innovations, qui peuvent contribuer aux recherches qu'il effectue pour son laboratoire.

Les normes et la règlementation :
Il doit savoir identifier les normes et la règlementation en vigueur et les intégrer dans les processus métiers. Cela suggère d'être en adaptation permanente et de s'y conformer avec exigence. Son métier de responsable suppose une grande rigueur quant à ses équipes.
Type et taille de projet :
Le Responsable de laboratoire travaille au sein d'une ou plusieurs équipes généralement de petites tailles et sur différents projets en parallèle. Selon l'activité de son laboratoire, il peut mener des études qui convergent pour un même projet, et d'autres qui n'ont pas de lien entre elles. Pour cela, il doit être réactif et organisé.

Type et taille d'entreprise :
Il évolue soit au sein d'un laboratoire indépendant, dans des centres de recherche publics ou privés, ou dans des entreprises qui possèdent leur propre laboratoire interne. Même s'il peut dans certains secteurs d'activité travailler sur site, notamment pour tout ce qui concerne l'environnement, il travaille le plus souvent dans un espace clos, sécurisé et à l'écart des autres unités.

Conditions de travail

Il est assez stable, avec des horaires réguliers de jour. Dans certains milieux, les horaires varient comme le secteur médical ou le nucléaire, les horaires peuvent être postés ou des astreintes peuvent être mises en place.
Ils sont très occasionnels. Le métier de Responsable de laboratoire s'exerce principalement dans des laboratoires de contrôle, d'analyse ou de recherche et développement. Il peut être amené à faire des prélèvements sur des sites (études de la qualité de l'air dans les métropoles, étude de l'hygrométrie en milieu forestier...), qui nécessitent occasionnellement des déplacements.
Relations internes
  • Technicien de laboratoire
  • Ingénieur d'étude
  • Directeur commercial Responsables de business unit

Relations externes
  • Clients
  • Fournisseurs

Compétences et niveaux attendus en 4 niveaux cumulés

Macro compétences
Niveaux et compétences attendues
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu
Macro compétences :
Analyser et gérer les risques
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il identifie les risques liés aux changements de température et met en place des protocoles liés à la fermeture de portes du laboratoire
Macro compétences :
Sécuriser un événement, un projet ou un chantier
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Avec le responsable qualité, il s'assure du respect des référentiels en vigueur,en lien avec la sécurité du site d'une entreprise de chimie
Macro compétences :
Intégrer les règles d'hygiène, de sécurité et environnementales (HSE)
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il fait l'analyse des règles HSE, qu'il intègre dans les pratiques quotidiennes des Techniciens de laboratoire
Macro compétences :
Gérer un projet
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il gère plusieurs projets, au sein d'un laboratoire indépendant, qui travaille sur la qualité de l'air, pour plusieurs métropoles européennes
Macro compétences :
Se conformer aux normes et à la règlementation
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors de la sortie d'une norme française sur les plastiques utilisés pour les jouets, il anticipe les conséquences pour la sortie de la nouvelle gamme prévue pour la fin de l'année
Macro compétences :
Suivre un cadre d'intervention défini
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il respecte et fait respecter le cadre d'intervention d'un laboratoire pharmaceutique, en rappelant les exigences et enjeux de marché de l'entreprise
Macro compétences :
Mener un diagnostic ou un test/essai technique
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il programme des phases de test pour les produits alimentaires d'une nouvelle gamme, pour un major de la grande distribution
Macro compétences :
Mener un audit ou test de conformité
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il réalise des tests auprès des consommateurs, pour vérifier la conformité des vêtements conçus pour la pratique de la nage sportive
Macro compétences :
Innover et animer un processus d'innovation
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Avec le Spécialiste R&D, il mène des entretiens à l'aide de volontaires, pour récolter des informations sur les comportements autour d'une technologie
Macro compétences :
Intégrer des méthodes d'optimisation de production
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il teste de nouveaux process pour définir de nouvelles procédures et ainsi, optimiser l'utilisation des matières premières
Macro compétences :
Encadrer une équipe
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il assure la coordination des équipes de Techniciens de laboratoire, chacun dans leur spécialité, pour réaliser un nouveau prototype de casque audio
Macro compétences :
Participer aux projets de R&D de l'entreprise
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il effectue une veille permanente avec ses équipes et définit des axes de recherche dans les processus de travail

Proximité(s)/évolution(s) envisageables
La proximité des métiers

Axes de mobilité professionnelle

Sens d'évolution
Sélection de secteur
Numérique
Numérique
Ingénierie
Ingénierie
Études & Conseil
Études & Conseil
Évènement
Évènement
Transverses
Transverses
Autre
Cliquer sur un secteur pour afficher uniquement les provenances et les évolutions depuis et vers ce secteur
Cliquer sur les flèches pour accéder à la comparaison des métiers.
Provenances possibles
Evolutions envisageables
Autres provenances Autres provenances
Provenances lointaines Provenances lointaines
Provenances moyennes Provenances moyennes
Proximité forte Proximité forte
Evolutions moyennes Evolutions moyennes
Evolutions lointaines Evolutions lointaines
Autres évolutions Autres évolutions
Responsable de laboratoire
Spécialiste tests et essais
Coordonnateur SPS
Spécialiste exploitation - maintenance
Spécialiste ingénierie et étude
Spécialiste en acoustique
Technicien de laboratoire
Spécialiste méthodes et industrialisation
Responsable Qualité
Spécialiste sécurité, hygène, environnement
Spécialiste - Ingénieur sûreté de fonctionnement
Directeur de projet
Chef de projet
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.

Tendances nationales sur le métier

84
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
+15.2%
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitement Kyu à partir des données du ministère du Travail.
Date de MAJ : juil-22
Mise à jour semestrielle

Répartition des offres d'emploi sur le dernier semestre

Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Expérience requise au recrutement

0 à 2 ans : 78 / 2 à 5 ans : 3 / 5 à 10 ans : 3
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Niveau de formation requis au recrutement

Non renseigné : 21 / BEP/CAP : 1 / Bac : 2 / Bac+2 : 22 / Bac+3/+4 : 8 / Bac+5 : 30
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Types de contrats au recrutement

Contrat à durée indéterminée (CDI) : 74 / Contrat à durée déterminée (CDD) : 6 / Freelance : 1 / Stage/Jeune diplômé : 1 / Alternance : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Taille des entreprises qui recrutent

1-9 salariés : 19 / 10-49 salariés : 27 / 50-249 salariés : 5 / non renseigné : 2 / 250+ salariés : 31
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Les compétences les plus demandées au recrutement

Médecine et soins vétérinaires : 41 / Recherche et innovation : 41 / Médecine humaine : 33 / Management de projet : 25 / Management d'équipe : 20
Données au 30/12/2021
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitement Kyu à partir des données du ministère du Travail.
Date de MAJ : juil-22
Mise à jour semestrielle
OPIIEC :
25 Quai Panhard et Levassor
75013 Paris
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