Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’évènement
Présentation du métier
Contexte de travail
Conditions de travail
Compétences et niveaux attendus
Certifications
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
Tendances nationales sur le métier
Pour en savoir plus

SPÉCIALISTE TESTS ET ESSAIS

Famille : Mise en œuvre et réalisation du projet
Autres appellations en français
  • Technicienne / Ingénieure test et essais
  • Ingénieur de validation fonctionnelle
  • Ingénieur en instrumentation scientifique
  • Ingénieur de validation
Autres appellations en anglais
  • Test Engineer
  • (Functional) validation Engineer

Présentation du métier

Le Spécialiste tests et essais définit et met en œuvre la stratégie de test et le processus de contrôle des produits afin de vérifier leur conformité avec les spécifications du cahier de charges et les normes en vigueur.
Procéder à des tests et essais :
Le Spécialiste tests et essais participe à l’élaboration du programme d’essais, mais son rôle est avant tout de préparer et d’effectuer les manipulations sur le banc d’essais et de délivrer des premières analyses de résultats. Il assure le reporting régulier de ses données, selon un ensemble de critères prédéfinis. Pour cela, il modélise et scénarise les éléments techniques et fonctionnels à tester.

Analyser et rechercher :
Il fait l'analyse rigoureuse des résultats observés et interprète les hypothèses préalables. Il mesure les écarts de performance selon le cahier des charges ou la documentation normative et mentionne les anomalies et les dysfonctionnements constatés au cours des tests effectués. Il recherche les causes, évalue leurs conséquences et propose des actions correctives et évolutives.

Rédiger et standardiser :
Il rédige des rapports, des comptes rendus et des bilans et assure leur diffusion aux acteurs concernés. Le Spécialiste tests et essais, répertorie et cartographie les procédures d'essai afin de les automatiser et les standardiser.

Contexte de travail

Les normes et la règlementation :
La normalisation et la règlementation sont des éléments majeurs pour le métier de Spécialiste Tests et Essais, qui doit savoir les adapter dans les processus métier. Cela suggère de savoir s'adapter en permanence.
La rigueur attendue pour ce métier doit être complétée d'une capacité créative, pour proposer de nouveaux tests. Il faut être force de suggestions, pour réaliser les tests et envisager ce qu'il est possible de faire. Le facteur temps est très déterminant pour les tests.

Outils et technologies :
Les outils de modélisation et de simulation doivent être maîtrisés pour scénariser l'évolution d'un produit, par exemple sur sa durée de vie.
L'utilisation des appareils et instruments de mesure sera utile pour générer ou récolter des données, et réaliser des tests en autonomie ou pour intervenir en soutien aux techniciens d’essais.

Les secteurs d'activité :
L'étroite relation avec la R&D, donne au Spécialiste tests et essais des champs d'application de son métier, dans des secteurs très variés, car il travaille sur les nouveaux produits.
Il apporte ses spécificités métier et ses connaissances sur les technologies, les matériaux, l'électronique, les composants, qui lui permettront d'évoluer sur des projets variés.
Type et taille de projet :
Le Spécialiste tests et essais travaille sur des projets à effectif réduit, où son activité est polyvalente. Il définit les programmes des tests, effectue lui-même toutes les manipulations techniques sur le banc d’essais et analyse la totalité des résultats.
Si son équipe projet est plus importante, il participe à la phase de réalisation des tests et essais en lien avec sa spécificité métier, mais ne les effectue pas dans leur totalité. Assisté par des techniciens d’essais spécialistes, il étudie plus en profondeur les données et mesures complexes, résultant des tests.

Type et taille d'entreprise :
Il évolue au sein de grandes entreprises ou des PME, ou dans des laboratoires, dans des secteurs aussi variés que le domaine médical, la robotique et l'électronique, la chimie, l'automobile, l'aéronautique, les laboratoires de R&D, les produits de consommation grand public... où il fait souvent partie d'une équipe d'experts pluridisciplinaires. Il dispose d'une bonne compréhension des processus et des métiers liés à la conception et à la fabrication du produit, car il est l’interface entre les fonctions recherche-études et fabrication.

Conditions de travail

Il varie selon les missions. De part une activité programmée selon des conditions techniques d'essais strictes et optimales, le Spécialiste tests et essais a un rythme de travail assez conventionnel, avec des horaires réguliers de jour. Son temps est très planifié, mais il peut cependant avoir des plages horaires étendues selon la durée des tests et des vérifications à réaliser au cours de l'étude.
Ils sont très occasionnels. Le Spécialiste tests et essais exerce principalement dans des laboratoires d'essai, de contrôle, d'analyse ou de recherche et développement. Selon le secteur d'activité, il peut être amené à se déplacer occasionnellement sur des sites spécifiques (piste automobile, usine, milieu agricole...)
Relations internes
  • Chef de projet
  • Responsable HSE
  • Risk Manager
  • Responsable Ingénierie et Etudes
  • Ingénieur R&D

Relations externes
  • Fournisseurs
  • Partenaires

Compétences et niveaux attendus en 4 niveaux cumulés

Macro compétences
Niveaux et compétences attendues
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu
Macro compétences :
Mener un diagnostic ou un test/essai technique
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Le Spécialiste tests et essais met en place une veille permanente et intègre les évolutions normatives, sur les produits d'entretien des piscines, pour valider leur mise sur le marché
Macro compétences :
Mener un audit ou test de conformité
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il regroupe les données issues des différents tests pour la fabrication de composants, pour un équipementier automobile
Macro compétences :
Collecter et exploiter les informations liées au projet
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il identifie les données dont il a besoin pour le test d'un matériau composite à usage multiple, et conserve les données pour analyser a posteriori les évolutions du produit
Macro compétences :
Mettre en place et exploiter une étude
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il récolte et analyse les résultats obtenus sur la performance d'une menuiserie, et rédige des recommandations pour améliorer sa performance thermique
Macro compétences :
Analyser et gérer les risques
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Dans le secteur de la chimie, il identifie avec le Risk Manager tous les facteurs de risques potentiels qui peuvent provoquer des dangers (appels d'air, émanations, chauffage…)
Macro compétences :
Intégrer des outils IA/Data Science
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il intègre un algorithme dans le logiciel d'analyse afin d'intégrer des variables dans les résultats obtenus
Macro compétences :
Sécuriser un événement, un projet ou un chantier
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Pour tester la performance d'une automobile, il réalise les tests sur des circuits adaptés et aménagés pour l'occasion
Macro compétences :
Dimensionner les moyens humains et matériels pour un projet ou un chantier
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il met en place les conditions techniques utiles à la réalisation d'un test, pour un projet nucléaire ou aérospatial
Macro compétences :
Suivre un cadre d'intervention défini
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il met en place toutes les informations techniques et pratiques pour réaliser un test avec une équipe pluridisciplinaire, afin d'analyser les multiples facteurs
Macro compétences :
Encadrer une équipe
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il encadre l'équipe des techniciens tests et essais dans leur spécialité et organise la planification des projets
Macro compétences :
Innover et animer un processus d'innovation
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il est en quête de solution et, par sa créativité, il apporte des hypothèses qu'il teste au préalable
Macro compétences :
Mener un diagnostic environnemental
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il étudie les raisons d'un dysfonctionnement d'un axe rotatif pour des vélos, pour comprendre et apporter des améliorations

Proximité(s)/évolution(s) envisageables
La proximité des métiers

Axes de mobilité professionnelle

Sens d'évolution
Sélection de secteur
Numérique
Numérique
Ingénierie
Ingénierie
Études & Conseil
Études & Conseil
Évènement
Évènement
Transverses
Transverses
Autre
Cliquer sur un secteur pour afficher uniquement les provenances et les évolutions depuis et vers ce secteur
Cliquer sur les flèches pour accéder à la comparaison des métiers.
Provenances possibles
Evolutions envisageables
Autres provenances Autres provenances
Provenances lointaines Provenances lointaines
Provenances moyennes Provenances moyennes
Proximité forte Proximité forte
Evolutions moyennes Evolutions moyennes
Evolutions lointaines Evolutions lointaines
Autres évolutions Autres évolutions
Spécialiste tests et essais
Spécialiste en certification
Spécialiste ingénierie et étude
Spécialiste en ergonomie
Ingénieur procédés
Auditeur
Inspecteur
Spécialiste R&D
Responsable Qualité
Spécialiste en acoustique
Spécialiste - Ingénieur sûreté de fonctionnement
Responsable de laboratoire
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.

Tendances nationales sur le métier

1 622
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
+32%
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitement Kyu à partir des données du ministère du Travail.
Date de MAJ : juil-22
Mise à jour semestrielle

Répartition des offres d'emploi sur le dernier semestre

Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Expérience requise au recrutement

0 à 2 ans : 1526 / 2 à 5 ans : 31 / 5 à 10 ans : 65
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Niveau de formation requis au recrutement

Non renseigné : 374 / BEP/CAP : 4 / Bac : 80 / Bac+2 : 403 / Bac+3/+4 : 53 / Bac+5 : 708
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Types de contrats au recrutement

Contrat à durée indéterminée (CDI) : 1485 / Contrat à durée déterminée (CDD) : 66 / Stage/Jeune diplômé : 33 / Alternance : 17 / Freelance : 13 / Bénévolat : 4 / Possibilité de CDI : 3 / Remplacement/Intérim : 2
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Taille des entreprises qui recrutent

1-9 salariés : 349 / 10-49 salariés : 337 / 50-249 salariés : 190 / non renseigné : 82 / 250+ salariés : 665
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Les compétences les plus demandées au recrutement

Etudes et conception : 866 / Management de la qualité et de la conformité : 717 / Management de projet : 626 / Méthodes développement SI : 362 / Sciences et technologies : 317
Données au 30/12/2021
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitement Kyu à partir des données du ministère du Travail.
Date de MAJ : juil-22
Mise à jour semestrielle
OPIIEC :
25 Quai Panhard et Levassor
75013 Paris
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