Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’évènement
Présentation du métier
Contexte de travail
Conditions de travail
Compétences et niveaux attendus
Certifications
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
Tendances nationales sur le métier
Pour en savoir plus

SPÉCIALISTE ROBOTIQUE ET AUTOMATISATION

Famille : Coordination de projet
Autres appellations en français
  • Roboticien
  • Automaticien
  • Electronicien en robotique
  • Spécialiste en automtisme et instrumentation
  • Technicien/responsable opérationnel en robotique
Autres appellations en anglais
  • Automation specialist

Présentation du métier

Le Spécialiste robotique et automatisation assure l'installation, les réglages et l'entretien de tout ou partie des équipements automatisés. Il intervient dans la programmation des régulations en robotique, via la mise en place d'applications embarquées, type IA et technologies des communications ou internet des objets.
Effectuer les opérations de maintenance :
L'entretien et le contrôle des machines et automates sont les principales missions du Spécialite robotique et automatisation au sein de l'entreprise. Il intègre systématiquement les solutions innovantes, pour garantir l'optimisation des systèmes de production et répondre aux enjeux de l'usine du futur.

Moderniser et définir les besoins :
Lors d'une analyse des systèmes, il identifie les défaillances et propose l'adaptation technique des besoins du client, par la rédaction de cahier des charges techniques.

Concevoir et programmer un système d'automatisation :
Suite à l'étude et l'évaluation des installations existantes, il conçoit un algorithme ou une machine et met en oeuvre le processus de fonctionnement ainsi que la stratégie de test.

Contexte de travail

Technologies et innovations :
Conditionné par les technologies qui évoluent très vite et la diversité des secteurs d'activité, le Spécialiste robotique et automatisation utilise des langages de programmation, des progiciels et autres objets connectés pour développer une maintenance intelligente.

Environnement de travail :
Il évolue dans tous types d'industries, l'automobile, l'agroalimentaire, l'industrie pharmaceutique, l'agriculture, la construction ou les laboratoires de R&D. Il travaille sur tous types de machines, hydrauliques, thermiques, électriques...

Intégration des aspects écologiques :
Il intègre les règlementations environnementales (sources d'énergie, énergie grise, dans les process qu'il conçoit) et prend en considération les nouvelles technologies afin de maîtriser les consommations, via des circuits intégrés. Il est aussi chargé de pérenniser l'activité de l'entreprise et des clients, par la robustesse et la durabilité des composants qu'il conçoit.

Type et taille d'entreprise :
Dans une petite structure, le Spécialiste robotique et automatisation est autonome et polyvalent et assure l'intégralité des missions de maintenance, contrôle, pilotage et implantation des systèmes automatisés.
Dans une entreprise de taille moyenne, il est davantage centré sur son domaine d'expertise, mais il devra aussi intégrer la veille technologique systématique pour s'appuyer sur les autres compétences à disposition et proposer des solutions de programmation adéquates
Dans toutes les structures, il peut inventer de nouveaux outils.

Type et taille de projet :
L'équipe projet est souvent réduite. Il est entouré d'experts, techniciens, qualiticiens ou commerciaux. En avant-vente il conçoit les composants, assure les tests, en production, met en place un système de mesures et de contrôles, en service après-vente, et il peut aussi assurer le suivi technique auprès de la clientèle.



Conditions de travail

Il varie selon la structure avec des horaires classiques. Le Spécialiste robotique et automatisation peut également travailler de nuit ou en 2/8 ou 3/8.
Ils sont occasionnels. Le Spécialiste robotique et automatisation se déplace sur site, si l'entreprise possède plusieurs sites répartis sur un secteur géographique national ou international et que les missions requièrent son expertise.
Relations internes
  • Chef de projet
  • Responsable Ingénieur
  • Auditeur
  • Ingénieur qualité
  • Ingénieur commercial
  • Ingénieur procédés
  • Ingénieur test et essai
  • Responsable / Technicien méthode et industrailisation

Relations externes
  • Clients
  • Fournisseurs

Compétences et niveaux attendus en 4 niveaux cumulés

Macro compétences
Niveaux et compétences attendues
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu
Macro compétences :
Assurer la maintenance d'un équipement
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Le Spécialiste robotique et automatisation définit les opérations de maintenance, dans un atelier de production de produits pharmaceutiques, en prenant en compte les besoins des chaines de production, conditionnées par les marchés en cours
Macro compétences :
Développer une solution digitale
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il conçoit une application web, intégrant des données issues de machines de production dans une usine de traitement de l'eau
Macro compétences :
Gérer une architecture technique
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il modélise l'architecture technique indispensable à la gestion des données
Macro compétences :
Intégrer des outils IA/Data Science
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il propose l'intégration de l'intelligence artificielle dans le processus de travail, pour augmenter la performance d'un poste de travail
Macro compétences :
Gérer les logiciels métiers
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Suite à l'implémentation du nouveau SI, il vérifie la performance générale du système et identifie les points d'amélioration
Macro compétences :
Assister la Maîtrise d’Ouvrage en cadrage projet
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Dans le secteur industriel, il rédige un cahier des charges pour définir les spécificités techniques pour le choix d'équipements et de machines en vue d'une optimisation des matériaux
Macro compétences :
Mener les études et la conception d'un équipement
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il intègre les connaissances liées à l'optimisation énergétique de la production, par la mise en place de process maîtrisés
Macro compétences :
Collecter et exploiter les informations liées au projet
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il élabore des bases de données pour collecter toutes les informations relatives aux machines dans l'espace production
Macro compétences :
Innover et animer un processus d'innovation
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il systématise le processus d'innovation en recherchant des solutions pour booster la performance globale, dans une ingénierie industrielle
Macro compétences :
Intégrer des méthodes d'optimisation de production
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Le Spécialiste robotique et automatisation met en place les méthodes "Lean" pour encourager les équipes de production à limiter les gaspillages
Macro compétences :
Participer et animer un travail d'équipe
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il partage ses observations et propose des solutions aux membres de l'équipe pour concevoir de nouveaux modèles de production
Macro compétences :
Utiliser l'anglais en contexte professionnel
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il maîtrise l'anglais et échange avec ses homologues sur la mise en place d'un robot d'assemblage

Proximité(s)/évolution(s) envisageables
La proximité des métiers

Axes de mobilité professionnelle

Sens d'évolution
Sélection de secteur
Numérique
Numérique
Ingénierie
Ingénierie
Études & Conseil
Études & Conseil
Évènement
Évènement
Transverses
Transverses
Autre
Cliquer sur un secteur pour afficher uniquement les provenances et les évolutions depuis et vers ce secteur
Cliquer sur les flèches pour accéder à la comparaison des métiers.
Provenances possibles
Evolutions envisageables
Autres provenances Autres provenances
Provenances lointaines Provenances lointaines
Provenances moyennes Provenances moyennes
Proximité forte Proximité forte
Evolutions moyennes Evolutions moyennes
Evolutions lointaines Evolutions lointaines
Autres évolutions Autres évolutions
Spécialiste robotique et automatisation
Développeur
Spécialiste en géomatique
Data Engineer
Spécialiste commissioning
Webmaster
Développeur
Ingénieur procédés
Spécialiste ingénierie et étude
Spécialiste tests et essais
BIM Coordinateur
Data Scientist
Spécialiste en environnement et biodiversité
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.

Tendances nationales sur le métier

600
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
+17.5%
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Répartition des offres d'emploi sur le dernier semestre

Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Expérience requise au recrutement

0 à 2 ans : 562 / 3 à 5 ans : 16 / 6 à 10 ans : 20 / > 11 ans : 2
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Niveau de formation requis au recrutement

Non renseigné : 188 / BEP/CAP : 5 / Bac : 42 / Bac+2 : 249 / Bac+3/+4 : 60 / Bac+5 : 56
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Types de contrats au recrutement

Contrat à durée indéterminée (CDI) : 528 / Contrat à durée déterminée (CDD) : 39 / Alternance : 14 / Stage/Jeune diplômé : 13 / Freelance : 3 / Possibilité de CDI : 2 / Remplacement/Intérim : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Taille des entreprises qui recrutent

1-9 salariés : 148 / 10-49 salariés : 165 / 50-249 salariés : 80 / non renseigné : 3 / 250+ salariés : 185 / sans salariés : 19
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Les compétences les plus demandées au recrutement

Etudes et conception : 215 / Management de projet : 189 / Sciences et technologies : 143 / Utilisation d'installations industrielles : 142 / Gestion industrielle : 129
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d’emploi, ministère du Travail, traitement Kyu Lab (cf. page Méthodologie)
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
OPIIEC :
25 Quai Panhard et Levassor
75013 Paris
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