Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’évènement
Présentation du métier
Contexte de travail
Conditions de travail
Compétences et niveaux attendus
Certifications
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
Tendances nationales sur le métier
Pour en savoir plus

BIM COORDINATEUR / BIM COORDINATRICE

Famille : Coordination de projet
Autres appellations en français
  • Coordinateur de projet BIM
  • Gestionnaire d'informations
Autres appellations en anglais
  • BIM Coordonator

Présentation du métier

Le BIM Coordinateur est à l'interface entre le BIM Manager d'un projet et des BIM Modeleurs qui lui transmettent les données modélisées du projet de construction. Il a une très bonne maîtrise technique du bâtiment et des outils numériques et il est aussi un bon manager d'équipe.
Coordonner et vérifier :
Il met en route le projet BIM auprès de l'équipe interne, des BIM Modeleurs ou dessinateurs / projeteurs, et des gestionnaires d'information. Il assure la coordination du processus BIM et vérifie que les modèles fonctionnent ensemble, notamment en contrôlant la conformité de l'interopérabilité des modèles.
Il enregistre et surveille les données partagées et les relations entre les modèles (par exemple : axes, niveau d'étage, coordonnées) et contrôle et gère les accès à la plateforme collaborative, afin que chaque acteur transmette les éléments conformément aux documents de référence (Charte et convention BIM, cahier des charges).

Gérer les informations du projet :
Il vérifie la qualité de la maquette et valide les données du modèle. Il convertit et extrait des données selon les besoins du projet. Il fait de la détection de collision, entre les maquettes numériques du projet et identifie les impacts sur le programme du projet, des erreurs éventuelles de transmission des informations et apporte des solutions managériales ou techniques, qu'il rapporte au BIM Manager.

Développe et anime le processus BIM :
Il met en place des réunions de coordination et contrôle les accès aux documents, outils et informations du projet dans l'environnement commun des données (ECD). Il transmet les informations au BIM Manager du projet, son responsable direct et anime l'équipe projet de sa structure, afin de livrer les maquettes et autres documents dans les délais impartis.

Contexte de travail

Relations managériales et connaissance du chantier:
Le BIM Coordinateur est le maillon indispensable entre les BIM Modeleurs et le BIM Manager du projet, et maîtrise les processus de partage des informations du projet. Il a des connaissances techniques sur les bâtiments, les infrastructures et les logiciels métiers, très pointues, afin d'être réactif face aux besoins BIM des acteurs et aux difficultés rencontrées.

Variété des outils et gestion des données :
Il est le garant de la qualité des données transmises au BIM Manager, et assure toute la traçabilité des informations du projet. Il définit les rôles et missions de chacun, pour la modélisation du projet, et il identifie tous les outils utilisés pour favoriser l'échange des données. Il s'intéresse aux logiciels métiers, leurs formats d'échanges et actualise les versions pour garantir une qualité optimale de la donnée.

Intégration de la demande :
Le BIM Coordinateur, doit faire preuve de flexibilité quant à l'intégration des demandes récurrentes pour le projet. Le contexte dans lequel il évolue est très mouvant, en lien avec les innovations logicielles et managériales, ainsi que les demandes des acteurs, qui murissent au fur et à mesure des projets.
Type et taille de projet :
Le BIM Coordinateur travaille sur des projets d'envergure, car généralement ils font appel à de grandes entreprises du BTP. Il a la charge d'une grande variété de projets, selon la spécialité de l'entreprise qui l'emploie et doit maîtriser les connaissances techniques attendues. Au sein d'une même entreprise, il peut gérer plusieurs missions comme la montée en compétences des BIM Modeleurs, l'organisation du système d'information ou travailler exclusivement sur des projets de construction.

Type et taille d'entreprise :
Il évolue dans des entreprises de grande taille, car son poste révèle des besoins hiérarchiques forts, c'est la raison pour laquelle ce poste se situe autant sur une dimension managériale que technique. Il se distingue du BIM Manager qui a beaucoup plus de responsabilités managériales, organisationnelles et stratégiques, et du BIM Modeleur, qui est très pointu sur les compétences techniques et logicielles.

Conditions de travail

Il varie selon le nombre d'études de conception à mener en parallèle et la taille des projets. Le BIM Coordinateur doit faire preuve de réactivité face aux changements de rythme, pour livrer les maquettes dans les délais.
Ils sont occasionnels : quelques visites sur site peuvent avoir lieu, mais le BIM Coordinateur utilise principalement le téléphone, les mails ou la visioconférence pour échanger avec l'ensemble des acteurs
Relations internes
  • BIM Manager
  • BIM Coordinateur
  • Conducteur de travaux Economistes de construction
  • Ecologues
  • Urbanistes

Relations externes
  • Courtier / Assureurs
  • Auditeur externe / Commissaire aux comptes
  • Fournisseurs
  • Avocats
  • Expert et sociétés d'ingénierie en prévention

Compétences et niveaux attendus en 4 niveaux cumulés

Macro compétences
Niveaux et compétences attendues
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu
Macro compétences :
Intégrer la maquette numérique
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il assure la revue de maquette par la compilation des maquettes transmises par les différents BIM Modeleurs du projet
Macro compétences :
Travailler à distance en mode collaboratif
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il définit le travail collaboratif sous l'angle de la communication et de l'organisation technique, avec l'ensemble des acteurs de la conception
Macro compétences :
Gérer les logiciels métiers
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il maîtrise tous les logiciels métier utilisés pour le projet et il précise les rôles de chacun pour favoriser les flux de données
Macro compétences :
Gérer une architecture fonctionnelle SI
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il conçoit le logigramme des flux de données entre logiciels, à partir d'un logiciel de modélisation des flux
Macro compétences :
Maîtriser les échanges entre différents logiciels métiers
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il maîtrise les formats d'échange entre logiciels, et apporte des solutions pour passer d'un format à l'autre en préservant la qualité des données
Macro compétences :
Mener les études et la conception d'un équipement
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il assure la coordination de la modélisation d'un ensemble de bâtiments dans un écoquartier Parisien
Macro compétences :
Collecter et exploiter les informations liées au projet
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il intègre, dès les premiers échanges, la gestion du cycle de vie des données pour faciliter la gestion-exploitation-maintenance des bâtiments, lors de la livraison des maquettes numériques
Macro compétences :
Gérer la production de livrables
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il transmet les maquettes numériques tout au long de la phase conception au BIM Manager et rédige un rapport synthétique
Macro compétences :
Participer et animer un travail d'équipe
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il assure l'animation de l'équipe de BIM Modeleurs, pour favoriser la cohésion et le partage
Macro compétences :
Dimensionner les moyens humains et matériels pour un projet ou un chantier
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il identifie les compétences et les outils logiciels à disposition pour organiser son équipe et produire les maquettes conformément au cahier des charges
Macro compétences :
Gérer un projet
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il suit plusieurs projets à la fois de la pré-conception au DOE
Macro compétences :
Utiliser les outils bureautiques
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il utilise les outils de tableur pour favoriser la compatibilité logicielle

Proximité(s)/évolution(s) envisageables
La proximité des métiers

Axes de mobilité professionnelle

Sens d'évolution
Sélection de secteur
Numérique
Numérique
Ingénierie
Ingénierie
Études & Conseil
Études & Conseil
Évènement
Évènement
Transverses
Transverses
Autre
Cliquer sur un secteur pour afficher uniquement les provenances et les évolutions depuis et vers ce secteur
Cliquer sur les flèches pour accéder à la comparaison des métiers.
Provenances possibles
Evolutions envisageables
Autres provenances Autres provenances
Provenances lointaines Provenances lointaines
Provenances moyennes Provenances moyennes
Proximité forte Proximité forte
Evolutions moyennes Evolutions moyennes
Evolutions lointaines Evolutions lointaines
Autres évolutions Autres évolutions
BIM Coordinateur
Dessinateur - Projeteur
Géomètre
Economiste de la construction
Spécialiste en géomatique
Spécialiste ingénierie et étude
BIM Manager
BIM Modeleur
Directeur de projet
Spécialiste en aménagement et urbanisme
Spécialiste en acoustique
Spécialiste en environnement et biodiversité
Chef de projet
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.

Tendances nationales sur le métier

123
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
+4.1%
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Répartition des offres d'emploi sur le dernier semestre

Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Expérience requise au recrutement

0 à 2 ans : 114 / 3 à 5 ans : 3 / 6 à 10 ans : 5
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Niveau de formation requis au recrutement

Non renseigné : 19 / Bac : 3 / Bac+2 : 14 / Bac+3/+4 : 21 / Bac+5 : 65
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Types de contrats au recrutement

Contrat à durée indéterminée (CDI) : 118 / Stage/Jeune diplômé : 2 / Alternance : 2 / Contrat à durée déterminée (CDD) : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Taille des entreprises qui recrutent

1-9 salariés : 33 / 10-49 salariés : 24 / 50-249 salariés : 23 / 250+ salariés : 36 / sans salariés : 6
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Les compétences les plus demandées au recrutement

Management de projet : 112 / Etudes et conception : 45 / Gestion SI dans l'entreprise : 43 / Développement et prototypage : 32 / Analyse et synthèse : 25
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d’emploi, ministère du Travail, traitement Kyu Lab (cf. page Méthodologie)
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
OPIIEC :
25 Quai Panhard et Levassor
75013 Paris
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