Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’évènement
Présentation du métier
Contexte de travail
Conditions de travail
Compétences et niveaux attendus
Certifications
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
Tendances nationales sur le métier
Pour en savoir plus

SPÉCIALISTE COMMISSIONING

Famille : Exploitation, contrôle et durée de vie du projet
Autres appellations en français
  • Ingénieur commissioning
  • Ingénieur commissionnement technique
  • Ingénieur mise en service
  • Ingénieur mise en route
  • Ingéieur installations
Autres appellations en anglais
  • Commissioning engineer
  • Handover (and completion) engineer
  • Start-up engineer

Présentation du métier

Le Spécialiste Commissioning assure la mise en service d'un système ou d'un ouvrage (installation, équipement, produits, ouvrage d'art…), en contrôlant la conformité règlementaire, l'atteinte d’objectifs de la conception-fabrication et les attendus liés à la performance et la maintenance.
Analyser le projet et fixer des objectifs :
Le Spécialiste commissioning analyse les documents du projet (Plans, cahier de charges) et définit les objectifs de performances du système ou de l'ouvrage, avec la Maîtrise d'Ouvrage. Il crée le plan de mise en route qui décrit l'ensemble des tâches, des phases et des acteurs concernés, pour réaliser les tests finaux et obtenir les résultats ciblés.

Réaliser des tests et diagnostics :
Il contrôle l’exécution (vérification des équipements, de la sécurité, de la conformité par rapport au cahier des charges...) et effectue des réglages, pour obtenir les meilleurs résultats lors de la mise en service. Il diagnostique les pannes éventuelles et apporte un support technique au client afin de les réparer ou de les prévenir.

Mettre en service le système ou l'ouvrage :
Il conduit et supervise le test final de performance du système ou de l'ouvrage. Il forme l'exploitant à l'utilisation et à la maintenance du système, aux contrôles techniques et périodiques et lui transmet les règles QHSE en s'assurant de leur application effective.

Contexte de travail

Normes et règlementation :
La normalisation et la règlementation sont des éléments majeurs pour le métier de Spécialiste comminisonning, qui doit savoir les adapter dans les processus métier. Cela suggère de savoir s'adapter en permanence. La rigueur attendue doit être complétée d'une qualité relationnelle et de communication pour expliquer les aspects techniques du système et leurs conséquences en matière de sécurité ou de risque.

Secteurs d'activité :
Il maîtrise le secteur d'activité dans lequel il évolue, il a une vision transversale des métiers et des process. Il doit comprendre les besoins et usages de ses collaborateurs, pour intégrer la dimension risques et les mesures préventives associées.



Taille et type d'entreprise :
On retrouve le Spécialiste commissioning dans des bureaux d'ingénierie ou de conseil de toutes tailles, indépendant ou salarié. Il est parfois directement employé par de grands groupes orientés par exemple, sur la sécurité ou la sureté, dans des secteurs comme le nucléaire, l'industrie pharmaceutique, l'aéronautique...

Taille et type de projet :
Le Spécialiste commissioning intervient sur tous types et tailles de projets. Selon les missions et l'ampleur des projets, il intervient tout au long du projet, au cours des phases de conception, pour contrôler la conformité au cahier des charges, en phase réalisation et livraison, pour effectuer un ensemble de tests et en phase maintenance, pour des diagnostics et des contrôles.

Conditions de travail

Il varie selon la taille des projets et de l'entreprise. Le Spécialiste commissioning peut intervenir occasionnellement sur des situations complexes voire dangereuses, pour lesquelles une réactivité et une flexibilité sont attendues.
Ils sont occasionnels. Les déplacements sur les sites de production ou de chantier sont à prévoir, avec les équipements de protection individuelle et collective.
Relations internes
  • Chef de Projet
  • Conducteur de travaux
  • Directeur de travaux
  • BIM Manager
  • Spécialiste ingénierie et étude
  • Spécialsite exploitation maintenance
  • Spécialiste tests et essais

Relations externes
  • Maîtrise d'ouvrage
  • Partenaires
  • Fournisseurs
  • Sous-traitants
  • Service juridique

Compétences et niveaux attendus en 4 niveaux cumulés

Macro compétences
Niveaux et compétences attendues
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu
Macro compétences :
Assister la Maîtrise d’Ouvrage en cadrage projet
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Le Spécialiste commissioning contrôle la conformité de l'outil de production, au cahier des charges technique du client de l'industrie pharmaceutique, avant l'ouverture du site
Macro compétences :
Faciliter les projets et transformations
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il explique à l'ensemble des collaborateurs les résultats attendus et les données observables, lors de la mise en service du barrage hydraulique
Macro compétences :
Assurer la maintenance d'un équipement
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il rédige la documentation utile à la maintenance avec le Spécialiste en exploitation-maintenance, pour assurer la traçabilité liée à la mise en service et définir toutes les mesures de précautions attendues
Macro compétences :
Mener un diagnostic ou un test/essai technique
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il effectue des prétests, avant la mise en route afin de limiter les risques liés à l'ouverture d'un site pétrolier
Macro compétences :
Sécuriser un événement, un projet ou un chantier
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Avec le Spécialiste sûreté, il identifie tous les points de contrôle sécuritaires avant la mise en place des tests de performance, dans le domaine nucléaire
Macro compétences :
Communiquer efficacement
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Pour l'ouverture d'un site de l'industrie agroalimentaire, il communique sur les processus liés au recyclage des déchets
Macro compétences :
Gérer les logiciels métiers
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il utilise des logiciels professionnels, de type visualisation pour checker les maquettes ou jumeaux numériques dans l'industrie navale et lancer les opérations de tests
Macro compétences :
Participer et animer un travail d'équipe
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors des revues de projet, il participe aux échanges et collecte les informations utiles à son activité, pour permettre la mise en service d'un système de production
Macro compétences :
Utiliser l'anglais en contexte professionnel
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Sur les projets de construction d'ouvrage d'art à l'international, il utilise l'anglais couramment
Macro compétences :
Mener un audit ou test de conformité
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il réalise des tests de manière récurrente et tient un journal de bord comportant des résultats qu'il transmet à la direction de projet
Macro compétences :
Intégrer la maquette numérique
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il consulte régulièrement l'état d'avancement du projet, pour contrôler la conformité des maquettes numériques au cahier des charges technique et garantir une mise en route favorable du système

Proximité(s)/évolution(s) envisageables
La proximité des métiers

Axes de mobilité professionnelle

Sens d'évolution
Sélection de secteur
Numérique
Numérique
Ingénierie
Ingénierie
Études & Conseil
Études & Conseil
Évènement
Évènement
Transverses
Transverses
Autre
Cliquer sur un secteur pour afficher uniquement les provenances et les évolutions depuis et vers ce secteur
Cliquer sur les flèches pour accéder à la comparaison des métiers.
Provenances possibles
Evolutions envisageables
Autres provenances Autres provenances
Provenances lointaines Provenances lointaines
Provenances moyennes Provenances moyennes
Proximité forte Proximité forte
Evolutions moyennes Evolutions moyennes
Evolutions lointaines Evolutions lointaines
Autres évolutions Autres évolutions
Spécialiste commissioning
Développeur
Spécialiste exploitation - maintenance
Conseiller support technique
Monteur de Stand
Spécialiste en certification
Inspecteur
Contrôleur technique et surveillance
Technicien Informatique
Spécialiste - Ingénieur sûreté de fonctionnement
Géomètre
Risk manager
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.

Tendances nationales sur le métier

375
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
+30.1%
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitement Kyu à partir des données du ministère du Travail.
Date de MAJ : juil-22
Mise à jour semestrielle

Répartition des offres d'emploi sur le dernier semestre

Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Expérience requise au recrutement

0 à 2 ans : 355 / 2 à 5 ans : 11 / 5 à 10 ans : 9
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Niveau de formation requis au recrutement

Non renseigné : 116 / BEP/CAP : 5 / Bac : 37 / Bac+2 : 99 / Bac+3/+4 : 19 / Bac+5 : 99
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Types de contrats au recrutement

Contrat à durée indéterminée (CDI) : 318 / Contrat à durée déterminée (CDD) : 35 / Alternance : 10 / Stage/Jeune diplômé : 5 / Freelance : 3 / Possibilité de CDI : 2 / Remplacement/Intérim : 2
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Taille des entreprises qui recrutent

1-9 salariés : 89 / 10-49 salariés : 80 / 50-249 salariés : 56 / non renseigné : 28 / 250+ salariés : 122
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Les compétences les plus demandées au recrutement

Management de projet : 116 / Matériaux de construction : 107 / Techniques industrielles et artisanales : 105 / Etudes et conception : 102 / Management de la qualité et de la conformité : 74
Données au 30/12/2021
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitement Kyu à partir des données du ministère du Travail.
Date de MAJ : juil-22
Mise à jour semestrielle
OPIIEC :
25 Quai Panhard et Levassor
75013 Paris
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