Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’évènement
Présentation du métier
Contexte de travail
Conditions de travail
Compétences et niveaux attendus
Certifications
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
Tendances nationales sur le métier
Pour en savoir plus

SPÉCIALISTE BASES DE DONNÉES

Famille : Mise en production et exploitation de la solution
Autres appellations en français
  • Gestionnaire de base de données
  • Administrateur de base de données
  • ingénieur datawarehouse
Autres appellations en anglais
  • Database administrator
  • Graphist

Présentation du métier

L'Administrateur base de données assure la cohérence, la qualité et la sécurité des bases de données de l'entreprise.
Concevoir et déployer une solution :
L'Administrateur bases de données conçoit, gère et administre les systèmes de gestion de données de l'entreprise, en assure la cohérence, la qualité et la sécurité. Il développe les paramètres et l'architecture de la base de données en lien avec l'architecte SI (structure, paramètres, modélisation).
Il administre la base de données (suivi de la qualité des données, suivi du niveau de service, gestion des accès utilisateurs et de la sécurité) et gère les évolutions, migrations et back up dont la recette met à jour les documents d'exploitation.

Maintenir la solution et garantir la conformité :
Il assure la maintenance avec un support technique aux utilisateurs et aux équipes de développement. Il garantit auprès des utilisateurs internes et externes la confidentialité, l'intégrité et la disponibilité des données en lien avec le RGPD.

Contexte de travail



Expertise(s) métier(s) ou sectorielle(s) :
En lien avec la taille et le positionnement de l'organisation, le niveau d'expertise métier et/ou sectorielle de l'administrateur de base de données a une importance dans ses missions et projets. Il se sert de sa connaissance de fonctionnement et de process du secteur de son client afin de proposer des processus et les traitements adaptés à celui-ci.

Niveau de technologies :
Le développement des technologies sur les marchés du numérique influe sur ce métier qui doit arbitrer les choix des technologies et d'adaptation des méthodologies nécessaires à sa compétitivité et s'adapter et se renouveler pour proposer des services adaptés aux marchés actuels. Il doit rester en veille et se former pour monter en compétences sur les nouvelles technologies de stockage et de traitement des données du marché.

Technologies mobilisées :
Les technologies et méthodologies sont différentes selon les besoins du client, mais aussi la population cible. Il mobilise fréquemment des solutions existantes, qu'il adapte et complète par des briques qu'il conçoit afin de créer une solution spécifique au besoin du client.


Type et taille d'entreprise :
En tant qu'indépendant, il intervient majoritairement sur des projets de plusieurs clients différents pour des missions de courte/moyenne durée, ponctuelles et qui ont rarement une récurrence dans le futur sauf pour des optimisations. Dans une PME/TPE il joue un rôle clé dans la définition et l'évolution de l'architecture. La demande de compétences est ici plus variée et les projets de taille inférieure, en règle générale. Il est aussi amené à travailler avec des partenaires extérieurs et ainsi maîtriser les règles de fonctionnement de ce type de relation. Dans un grand groupe, il apporte son expertise lors de projet de développement sur mesure. Il est ici focalisé sur son périmètre de projet, souvent de plus grande taille et interne. Le besoin d'expertise métier est équivalent dans une structure moyenne ou grande et va intervenir sur des missions en interne en grande majorité.

Type et taille de projet :
Selon la taille de projet, l'administrateur de base de données intervient sur un ou plusieurs projets avec des équipes projet de différentes tailles.

Conditions de travail

Les phases de charge de travail sont plus importantes dans les phases de déploiement et de maintenance.
Les déplacements sont rares. Les rendez-vous se déroulent en présentiel, en visioconférence ou par téléphone.
Relations internes
  • Architecte Technique
  • Responsable Sécurité et Systèmes d'Information
  • Analyste d'exploitation
  • Département production et exploitation

Relations externes
  • Client

Compétences et niveaux attendus en 4 niveaux cumulés

Macro compétences
Niveaux et compétences attendues
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu
Macro compétences :
Gérer et exploiter des données massives
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
L'administrateur de base de données analyse et définit le processus et l'architecture d'exploitation d'une base de données pour une entreprise ou un client et envisage les processus relevant de technologies de données massives.
Macro compétences :
Gérer une architecture fonctionnelle SI
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Dans un projet pour un nouveau client, il analyse et propose les différentes architectures fonctionnelles au client
Macro compétences :
Gérer une architecture technique
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
En réponse à une spécification client, il propose les solutions d'architecture techniques adaptées aux besoins des différents demandeurs
Macro compétences :
Maîtriser les échanges entre différents logiciels métiers
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Dans le cadre d'un projet, il définit et anticipe les échanges de données entre plusieurs interfaces afin de faciliter le traitement et la compatibilité
Macro compétences :
Intégrer des outils IA/Data Science
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il intègre dans ses prestations les outils de la Data Science et de la machine learning qui automatisent et améliorent le traitement des données massives
Macro compétences :
Utiliser l'anglais en contexte professionnel
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il travaille en anglais avec les logiciels métiers et les langages informatiques, notamment sur les documents techniques et avec les services supports
Macro compétences :
Analyser et gérer les risques
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors de l'analyse du cahier des charges, il anticipe les risques potentiels à moyen et long terme et propose des solutions palliatives
Macro compétences :
Se conformer aux normes et à la règlementation
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Dans ses projets, il intègre la règlementation du RGPD et les normes de contrôle pour la mise à disposition des données
Macro compétences :
Intégrer des méthodes d'optimisation de production
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il manage et améliore de manière continue les méthodes de traitement et de stockage des données, en lien avec l'évolution des technologies
Macro compétences :
Assurer la maintenance d'un équipement
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il assure avec son équipe la maintenance (ex : intégrité des données lors de mises à jour mineures) des solutions déployées en interne ou pour un client
Macro compétences :
Gérer la production de livrables
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il crée l'architecture des livrables avec le client, pour les phases de création, déploiement et/ou maintenance
Macro compétences :
Mener un audit ou test de conformité
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Dans le cadre de la gestion de son ou ses projets, il pilote et assure le suivi d'audit de conformité des solutions pour assurer la qualité de service prévue contractuellement

Certifications

Liste des certifications

Hors branche

Proximité(s)/évolution(s) envisageables
La proximité des métiers

Axes de mobilité professionnelle

Sens d'évolution
Sélection de secteur
Numérique
Numérique
Ingénierie
Ingénierie
Études & Conseil
Études & Conseil
Évènement
Évènement
Transverses
Transverses
Autre
Cliquer sur un secteur pour afficher uniquement les provenances et les évolutions depuis et vers ce secteur
Cliquer sur les flèches pour accéder à la comparaison des métiers.
Provenances possibles
Evolutions envisageables
Autres provenances Autres provenances
Provenances lointaines Provenances lointaines
Provenances moyennes Provenances moyennes
Proximité forte Proximité forte
Evolutions moyennes Evolutions moyennes
Evolutions lointaines Evolutions lointaines
Autres évolutions Autres évolutions
Spécialiste bases de données
Consultant architecte technique
Développeur
Consultant avant-vente
Spécialiste systèmes, réseaux et sécurité
Développeur
Spécialiste infrastructure
Architecte IoT
Data Engineer
Ingénieur Machine Learning
Architecte IoT
Spécialiste en géomatique
Responsable - Directeur des systèmes d'Information
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.

Tendances nationales sur le métier

767
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
+10.5%
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitement Kyu à partir des données du ministère du Travail.
Date de MAJ : juil-22
Mise à jour semestrielle

Répartition des offres d'emploi sur le dernier semestre

Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Expérience requise au recrutement

0 à 2 ans : 706 / 2 à 5 ans : 36 / 5 à 10 ans : 25
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Niveau de formation requis au recrutement

Non renseigné : 300 / BEP/CAP : 1 / Bac : 20 / Bac+2 : 103 / Bac+3/+4 : 113 / Bac+5 : 231
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Types de contrats au recrutement

Contrat à durée indéterminée (CDI) : 646 / Stage/Jeune diplômé : 39 / Contrat à durée déterminée (CDD) : 38 / Freelance : 24 / Alternance : 10 / Remplacement/Intérim : 9
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Taille des entreprises qui recrutent

1-9 salariés : 122 / 10-49 salariés : 99 / 50-249 salariés : 186 / non renseigné : 69 / 250+ salariés : 290
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Les compétences les plus demandées au recrutement

Gestion SI dans l'entreprise : 260 / Logiciel administration SI : 260 / Systèmes d'exploitation : 218 / Logiciels de bases de données : 216 / Sciences et technologies : 180
Données au 30/12/2021
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitement Kyu à partir des données du ministère du Travail.
Date de MAJ : juil-22
Mise à jour semestrielle
OPIIEC :
25 Quai Panhard et Levassor
75013 Paris
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