Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’évènement
Présentation du métier
Contexte de travail
Conditions de travail
Compétences et niveaux attendus
Certifications
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
Tendances nationales sur le métier
Pour en savoir plus

RESPONSABLE BUREAU D'ÉTUDE ET DE DESIGN

Famille : Pilotage de l'évènement
Autres appellations en français
  • Chef de bureau d'étude et de design
  • Directeur de bureau d’études
  • Responsable d’études techniques
Autres appellations en anglais
  • Design manager
  • Head of design office

Présentation du métier

Le Responsable du bureau d'étude et de design encadre et coordonne les différentes équipes. Il valide les étapes de conception du projet depuis son dessin par des experts en CAO jusqu’au début des opérations avec le maître d’ouvrage.

Gérer la relation et analyser les attentes clients :
Lors de l'étude d'une demande client, le Responsable du bureau d'étude et de design évalue la faisabilité technique et budgétaire du projet et s'assure que les délais puissent être respectés. Il met en avant et négocie les prix des concepts et des prestations de son entreprise. Enfin, il accompagne et conseille le client sur le design, l'ergonomie ou d'autres caractéristiques du projet.

Encadrer et organiser les équipes du bureau d'étude :
Il assure la répartition du travail entre les différents membres de l’équipe selon leur spécialité et leur domaine de compétences. Il encadre les dessinateurs et projeteurs sur le respect des consignes de qualité et veille à une bonne collaboration entre les différents membres de l’équipe.

Valider, superviser et suivre les étapes de conception du projet :
Il supervise chaque étape de la conception en débutant par les études préliminaires et décide des études plus profondes à réaliser. De plus, il pilote la fabrication, le montage et le démontage des stands et espaces par les prestataires internes ou externes.

Contexte de travail

Expertise technique :
Le Responsable du bureau d'étude et de design se tient informé des nouveautés en termes d'outils et de matériaux disponibles sur le marché. Il est doté d’un bon niveau d’anglais technique lui permettant de comprendre et d’analyser toutes les documentations techniques très souvent rédigées en anglais. En contact avec les sous-traitants, partenaires, équipes techniques et fournisseurs, il doit être capable d'échanger sur tous les aspects techniques du projet (ergonomie, design, matériaux, outils, etc.).

Ressources commerciales :
Sa capacité d'analyse du chiffrage projet est essentielle. De plus, il instaure une relation commerciale et d'accompagnement privilégié avec les clients et sait mettre en avant son projet ou encore vanter les mérites d'autres prestations internes.

Ressources numériques :
Il maîtrise les outils numériques, logiciels d’études et de conception. C'est à lui que revient la mission de contrôle des plans proposés par les équipes de dessinateurs/projeteurs. Pour cela, il doit connaître les outils CAO (Conception assistée par ordinateur) logiciels de fabrication virtuelle.

Type et taille d'entreprise :
Le Responsable bureau d’études peut intervenir chez des industriels ou bien en cabinet de conseils. Au sein d’une PME, il a un rôle plus opérationnel et polyvalent. Il peut travailler dans un bureau d'étude intégré à l'entreprise d'organisation et avoir des fonctions moins techniques (implantation des stands et gestion des espaces), ou bien travailler pour un prestataire et avoir des fonctions plus techniques (quantification des ressources nécessaires...).
Dans un grand groupe, il est le représentant du bureau d’études auprès des autres directions de l’entreprise et en assure le bon fonctionnement budgétaire et temporel.

Type et taille de projet :
Suivant s’il appartient à un bureau d’étude interne ou externe, les missions du responsable bureau d’études, change. Néanmoins les missions principales restent les mêmes. Lorsque le bureau est plus orienté conception, il concentre la plus grande partie de son temps de travail sur la réponse aux appels d’offres en lien avec les ingénieurs devis et estimation et les ingénieurs d’affaires. Si le bureau est spécialisé dans les travaux d’expertise, il est plus investi dans les activités de management des équipes, intervenant moins sur les activités commerciales en amont.

Conditions de travail

Il varie selon les projets sur lesquels il intervient.
Ils sont rares, car l'exercice de ses fonctions a lieu entre le bureau d'études et l'atelier de conception.
Relations internes
  • Chef de projet événementiel
  • Directeur de manifestation
  • Directeur commercial
  • Dessinateur projeteur étude et design
  • Responsable technique et logistique
  • ...

Relations externes
  • Equipe du bureau d'études
  • Dessinateurs/projeteurs
  • Fournisseurs
  • Clients
  • Partenaires
  • Exposants

Compétences et niveaux attendus en 4 niveaux cumulés

Macro compétences
Niveaux et compétences attendues
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu
Macro compétences :
Mettre en application les techniques de graphisme et d'audiovisuel
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
En bureau d'étude spécialisé dans la conception d'ameublement démontable, le Responsable bureau d'étude et de design gère l'encadrement et l'animation d’un Technicien dessinateur et concepteur, ainsi que l'organisation et l'arbitrage des priorités et de la charge de travail dans le service
Macro compétences :
Créer du contenu web
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
En bureau d'étude de design, il analyse et chiffre la valeur des produits pour concevoir et améliorer les fabrications selon le meilleur rapport qualité / coûts et délais
Macro compétences :
Mettre en place un événement ou un chantier
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Pour proposer au client une conception adaptée aux besoins du projet, il réalise une maquette numérique à l'aide de logiciels de graphisme
Macro compétences :
Dimensionner les moyens humains et matériels pour un projet ou un chantier
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors de la conception d'un projet, il assure la gestion et le suivi des projets en collaboration avec la direction marketing, le service méthodes, les projeteurs, les fournisseurs, les partenaires et les co-traitants
Macro compétences :
Assister la Maîtrise d’Ouvrage en cadrage projet
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Pour le salon de l'automobile, il coordonne et effectue des tests de vérification de la conception des stands et emplacements selon diverses spécifications réglementaires
Macro compétences :
Mener les études et la conception d'un équipement
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Pour une exposition inédite, il conçoit des modules démontables, écologiques et durables, pour permettre une expérience unique aux spectateurs, sur le plan artistique et sur la responsabilité individuelle
Macro compétences :
Mener un diagnostic environnemental
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Tout au long du projet de design, il crée et exécute des modifications de conception de divers degrés de complexité en s'assurant que les paramètres de performance sont respectés
Macro compétences :
Gérer les logiciels métiers
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il transmet les plans d'implantation au Responsable de la sécurité, afin qu'il contrôle les évacuations et fasse des simulations en 3D, des flux de personnes
Macro compétences :
Utiliser les outils bureautiques
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Pour la rédaction du cahier des charges de la conception d'un mobilier éphémère, il utilise les logiciels de traitement de texte et de présentation de support
Macro compétences :
Créer et maintenir une relation client favorable
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il suit le projet avec le client en anticipant les points de difficultés probables, de la rédaction du cahier des charges à la conception du projet
Macro compétences :
Faciliter les projets et transformations
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors de la conception d'un projet publicitaire, il adapte son mode de communication aux intervenants et propose des rdv en visioconférence
Macro compétences :
Participer aux projets de R&D de l'entreprise
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Au sein de son bureau d'étude spécialisé en structures aériennes, il propose des innovations technologiques afin de développer de nouveaux produits ou d’améliorer les produits existants (optimisation, légèreté, transport, réduction des coûts, etc.)

Proximité(s)/évolution(s) envisageables
La proximité des métiers

Axes de mobilité professionnelle

Sens d'évolution
Sélection de secteur
Numérique
Numérique
Ingénierie
Ingénierie
Études & Conseil
Études & Conseil
Évènement
Évènement
Transverses
Transverses
Autre
Cliquer sur un secteur pour afficher uniquement les provenances et les évolutions depuis et vers ce secteur
Cliquer sur les flèches pour accéder à la comparaison des métiers.
Provenances possibles
Evolutions envisageables
Autres provenances Autres provenances
Provenances lointaines Provenances lointaines
Provenances moyennes Provenances moyennes
Proximité forte Proximité forte
Evolutions moyennes Evolutions moyennes
Evolutions lointaines Evolutions lointaines
Autres évolutions Autres évolutions
Responsable bureau d'étude et de design
Webmaster
Conseiller d'exposants
Développeur
Dessinateur - projeteur
Scénographe d'événements
Infographiste - Graphiste
Chef de projet Web et Webmarketing
Community Manager
Régisseur général
Responsable technique et logistique
Community Manager
Hospitality Manager
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.

Tendances nationales sur le métier

1
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
-33.3%
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Répartition des offres d'emploi sur le dernier semestre

Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Expérience requise au recrutement

0 à 2 ans : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Niveau de formation requis au recrutement

Bac+3/+4 : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Types de contrats au recrutement

Contrat à durée indéterminée (CDI) : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Taille des entreprises qui recrutent

10-49 salariés : 1 / 50-249 salariés : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Les compétences les plus demandées au recrutement

Conduite du changement : 1 / Management d'équipe : 1 / Marketing : 1 / Négocier et convaincre : 1 / Techniques industrielles et artisanales : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d’emploi, ministère du Travail, traitement Kyu Lab (cf. page Méthodologie)
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
OPIIEC :
25 Quai Panhard et Levassor
75013 Paris
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