Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’évènement
Présentation du métier
Contexte de travail
Conditions de travail
Compétences et niveaux attendus
Certifications
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
Tendances nationales sur le métier
Pour en savoir plus

CONSEILLER D'EXPOSANTS / CONSEILLÈRE D'EXPOSANTS

Famille : Préparation et promotion de l'évènement
Autres appellations en français
  • Concepteur stands
Autres appellations en anglais
  • Exhibitors Advisor

Présentation du métier

Le Conseiller d'exposants joue un rôle d'assistant pour les exposants. Il les accompagne pour la mise en valeur de leur stand et leur démarche de communication sur une foire ou un salon.
Accompagner et conseiller les clients lors du montage de stand :
Le Conseiller d'exposants analyse la demande client ou exposant, rédige le cahier des charges avec les spécificités techniques et fonctionnelles et étudie des propositions techniques. Il assiste les clients tout au long de leur opération commerciale.

Traiter les commandes exposants :
Il réceptionne et traite les commandes exposants ainsi que le suivi des règlements.

Assister la maîtrise d'ouvrages en cadrage projet :
A partir du cahier des charges qu'il rédige, il confectionne les plans d'aménagement et de structure. Il réalise une scénographie.

Contexte de travail

Ressources techniques et technologiques :
Pour être en mesure de proposer les conseils de stratégie commerciale adaptés aux projets de conception, le Conseiller d'exposants doit avoir une certaine expérience du domaine événementiel. Pour encadrer les travaux d'aménagement, il doit connaître les techniques et matériaux spécifiques de montage et de démontage. Aussi, la lecture de plan, la conception de tracés faisant partie intégrante de ses fonctions, il doit être à l'aise avec la bureautique et se tenir à jour des transitions numériques (BIM : Building Information Modelling)

Intervention et rôle :
Il gère son temps de travail entre le recensement des besoins client, la rencontre, le montage de projet puis l'accompagnement du client lors du montage et tout au long de l'événement. Il intervient essentiellement lors de salons, d'expositions et de congrès lorsque des exposants sont présents.
Type et taille d'entreprise :
Le Conseiller d'exposants peut exercer en tant que prestataire indépendant, lors de la réparation de salons ou de congrès.
Aussi, il peut être salarié de l'organisateur de la manifestation ou d'une agence événementielle. Lorsqu'il exerce pour une agence, il est responsable de la rédaction du cahier des charges.

Type et taille de projet :
La plupart du temps, il intervient lors d'expositions, de foires, de salons, lors d'événements comprenant l'installation de stands.

Conditions de travail

Il varie selon la période de montage, il peut travailler en journée, la nuit, en week-end et jours fériés.
Ils sont fréquents, car il se rend sur le lieu de la manifestation pour prendre connaissance du site. Il peut intervenir au moment de l'événement. Pour ces raisons, il se déplace régulièrement au niveau local, voire régional. Sa profession lui permet aussi bien de se rendre à l'international pour exercer.
Relations internes
  • Régisseur de site
  • Responsable technique et logistique
  • Techniciens

Relations externes
  • Monteur de stand
  • Technicien
  • Chargé de sécurité Organisateur
  • Exposants
  • Prestataires
  • Partenaires

Compétences et niveaux attendus en 4 niveaux cumulés

Macro compétences
Niveaux et compétences attendues
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu
Macro compétences :
Mettre en place et exploiter une étude
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Le Conseiller d'exposants conseille sur la façon de valoriser leur stand à partir des moyens mis à disposition par le gestionnaire de site ou ses prestataires
Macro compétences :
Positionner une offre ou une entité
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il s'assure de rendre cohérente la valorisation du stand avec la stratégie de communication de l'entreprise qu'il accompagne
Macro compétences :
Gérer une proposition commerciale
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il assiste la Maîtrise d’Ouvrage en cadrage de projet (analyse de la demande client, participe à la rédaction du cahier des charges avec les spécifications techniques et fonctionnelles et analyse des propositions techniques)
Macro compétences :
Mettre en place et suivre un accompagnement individuel
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il est amené à accompagner aussi bien une grande entreprise qu'un exposant qui travaille seul, il est alors en mesure de proposer un accompagnement individuel adapté au client
Macro compétences :
Mettre en place un événement ou un chantier
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il répertorie l’ensemble des prestations techniques nécessaires sur le stand avant, pendant et après la manifestation
Macro compétences :
Mettre en œuvre et gérer un montage/démontage
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il assiste la conception d’ouvrages, de produits ou d’événements et maîtrise les méthodes, les normes et les outils standards de conception des plans de produit, d’aménagement, de structures
Macro compétences :
Créer et maintenir une relation client favorable
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il assiste les exposants pendant la durée de l’événement, tout au long de leurs opérations de promotion. Il se montre réactif et agit en fonction de la demande et du contexte
Macro compétences :
Intégrer des méthodes d'optimisation de production
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il adapte les outils et matériaux utilisés sur le stand en fonction de l'environnement (exposition, lumière, emplacement, etc.) pour valoriser au maximum l'entité
Macro compétences :
Animer une démarche commerciale
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il intègre les objectifs commerciaux au type de présentation de stand sélectionné
Macro compétences :
Intégrer les règles d'hygiène, de sécurité et environnementales (HSE)
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il connaît, adapte et respecte les normes de sécurité liées à l'installation de stands
Macro compétences :
Mettre en application les techniques de graphisme et d'audiovisuel
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il est à l'aise sur la lecture en 3D et utilise un logiciel de modélisation des espaces en 3D
Macro compétences :
Assurer la maintenance d'un équipement
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il est doté d'une certaine connaissance des matériaux et outils utilisés. Il adapte leurs utilisations aux besoins clients.

Certifications

Liste des certifications
Il n'y a aucune certification pour cette fiche.

Proximité(s)/évolution(s) envisageables
La proximité des métiers

Axes de mobilité professionnelle

Sens d'évolution
Sélection de secteur
Numérique
Numérique
Ingénierie
Ingénierie
Études & Conseil
Études & Conseil
Évènement
Évènement
Transverses
Transverses
Autre
Cliquer sur un secteur pour afficher uniquement les provenances et les évolutions depuis et vers ce secteur
Cliquer sur les flèches pour accéder à la comparaison des métiers.
Provenances possibles
Evolutions envisageables
Autres provenances Autres provenances
Provenances lointaines Provenances lointaines
Provenances moyennes Provenances moyennes
Proximité forte Proximité forte
Evolutions moyennes Evolutions moyennes
Evolutions lointaines Evolutions lointaines
Autres évolutions Autres évolutions
Conseiller d'exposants
Agent Services Généraux
Monteur de Stand
Agent de sécurité
Téléconseiller
Assistant commercial
Scénographe d'événements
Chargé du planning
Dessinateur - projeteur
Directeur de manifestation
Agent d'accueil
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.

Tendances nationales sur le métier

2
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
+200%
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitement Kyu à partir des données du ministère du Travail.
Date de MAJ : juil-22
Mise à jour semestrielle

Répartition des offres d'emploi sur le dernier semestre

Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Expérience requise au recrutement

0 à 2 ans : 2
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Niveau de formation requis au recrutement

Non renseigné : 1 / Bac+2 : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Types de contrats au recrutement

Stage/Jeune diplômé : 1 / Contrat à durée indéterminée (CDI) : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Taille des entreprises qui recrutent

1-9 salariés : 1 / 10-49 salariés : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Les compétences les plus demandées au recrutement

Commercial : 2 / Communication : 2 / Agriculture et élevage : 1 / Etudes et conception BTP : 1 / Achats : 1
Données au 30/12/2021
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitement Kyu à partir des données du ministère du Travail.
Date de MAJ : juil-22
Mise à jour semestrielle
OPIIEC :
25 Quai Panhard et Levassor
75013 Paris
Contactez-nous