Présentation du métier
Contexte de travail
Conditions de travail
Compétences et niveaux attendus
Certifications
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
Tendances nationales sur le métier
Pour en savoir plus
SCÉNOGRAPHE D'ÉVÉNEMENTS
Famille : Préparation et promotion de l'événement
Autres appellations en français
- Designer d'espace
Autres appellations en anglais
- Event set designer
Présentation du métier : Scénographe d'événements
Finalité du métier
Le Scénographe d'événements accompagne les organisateurs de manifestations dans l'agencement de l'événement. Il doit faire preuve de créativité pour rendre l'espace à la fois crédible et attractif, pratique et esthétique.
Missions principales
Planifier et suivre la réalisation des décors :
Quand la conception est finalisée, Le Scénographe d'événements se charge du suivi et de la supervision des artisans. Il doit veiller à ce que tout se fasse dans les contraintes de délais et de coûts fixées par le devis.
Il est en mesure d'anticiper la gestion des délais, la réaction des prestataires et interlocuteurs relative au cahier des charges, les aléas possibles et anticiper la réaction d'un client.
Concevoir les décors et accessoires de la manifestation :
Il suggère une organisation scénique, propose des décors et autres accessoires en accord avec l'univers défini, qu'il esquisse sur papier ou simule sur ordinateur.
Coordonner les ressources techniques et artistiques :
Il doit s'investir sur le terrain pour fournir un travail de qualité : tout en gardant une vision d'ensemble du projet, il doit suivre les équipes qui interviendront sur les différentes étapes de création avec les autres professionnels du spectacle et veille au respect des délais.
Quand la conception est finalisée, Le Scénographe d'événements se charge du suivi et de la supervision des artisans. Il doit veiller à ce que tout se fasse dans les contraintes de délais et de coûts fixées par le devis.
Il est en mesure d'anticiper la gestion des délais, la réaction des prestataires et interlocuteurs relative au cahier des charges, les aléas possibles et anticiper la réaction d'un client.
Concevoir les décors et accessoires de la manifestation :
Il suggère une organisation scénique, propose des décors et autres accessoires en accord avec l'univers défini, qu'il esquisse sur papier ou simule sur ordinateur.
Coordonner les ressources techniques et artistiques :
Il doit s'investir sur le terrain pour fournir un travail de qualité : tout en gardant une vision d'ensemble du projet, il doit suivre les équipes qui interviendront sur les différentes étapes de création avec les autres professionnels du spectacle et veille au respect des délais.
Contexte de travail
Variables spécifiques au métier
Expertise métier :
De nature cultivé, organisé et ingénieux, le Scénographe d'événements est doté d'un certain sens artistique et technique. A la fois, Artiste et Technicien, il peut s'appuyer sur son sens accru de l'esthétique, qu'il met au service de la construction d'un décor, de la réalisation de costumes grâce à ses connaissances en dessin technique, en matériaux, en architecture d'intérieur et à sa culture générale et artistique.
Connaissances techniques :
Il coordonne également la répartition des lumières, des espaces de circulation et des règles de sécurité qui en découlent. Pour appuyer ses propositions, il doit traduire ses idées visuellement et en valoriser le potentiel, par l'intermédiaire de croquis, roughs, maquettes et prototypes.
Outils numériques :
Ce professionnel est désormais sensibilisé aux nouvelles approches audiovisuelles et multimédias, y compris aux technologies de la réalité virtuelle et aux exigences relatives d'internet.
De nature cultivé, organisé et ingénieux, le Scénographe d'événements est doté d'un certain sens artistique et technique. A la fois, Artiste et Technicien, il peut s'appuyer sur son sens accru de l'esthétique, qu'il met au service de la construction d'un décor, de la réalisation de costumes grâce à ses connaissances en dessin technique, en matériaux, en architecture d'intérieur et à sa culture générale et artistique.
Connaissances techniques :
Il coordonne également la répartition des lumières, des espaces de circulation et des règles de sécurité qui en découlent. Pour appuyer ses propositions, il doit traduire ses idées visuellement et en valoriser le potentiel, par l'intermédiaire de croquis, roughs, maquettes et prototypes.
Outils numériques :
Ce professionnel est désormais sensibilisé aux nouvelles approches audiovisuelles et multimédias, y compris aux technologies de la réalité virtuelle et aux exigences relatives d'internet.
Contextes organisationnels
Type et taille d'entreprise :
Le Scénographe d'événements a, la plupart du temps, un statut d'intermittent du spectacle. Il travaille donc sous forme de vacations pour différentes structures ou encore se fait payer en commission.
Il devient de plus en plus populaire et peut s'appliquer aussi aux musées voire aux vitrines des grands magasins, aux espaces d'exposition qui mettent en scène les œuvres qu'ils présentent, dans un souci artistique ou pédagogique.
Type et taille de projet :
Il intervient pour la mise en place de décors lors de concert, de festival, ou encore, de spectacle. Il exerce son métier, avec une équipe technique, sur divers sites de plus ou moins grande surface.
Le Scénographe d'événements a, la plupart du temps, un statut d'intermittent du spectacle. Il travaille donc sous forme de vacations pour différentes structures ou encore se fait payer en commission.
Il devient de plus en plus populaire et peut s'appliquer aussi aux musées voire aux vitrines des grands magasins, aux espaces d'exposition qui mettent en scène les œuvres qu'ils présentent, dans un souci artistique ou pédagogique.
Type et taille de projet :
Il intervient pour la mise en place de décors lors de concert, de festival, ou encore, de spectacle. Il exerce son métier, avec une équipe technique, sur divers sites de plus ou moins grande surface.
Conditions de travail
Le rythme de travail
Il varie selon les projets sur lesquels il intervient. Son rythme est amplitude variable, mais il programme ses horaires de début et de fin de journée.
Déplacements
Ils sont réguliers. Son activité s'exerce en grande partie directement sur le lieu de déroulement de l'événement.
Les relations professionnelles
Relations internes
- Chef de projet Événementiel
- Commissaire Général
Relations externes
- Directeur technique
- Equipes techniques
- Ingénieurs lumière
- Prestataires
- Organisateur
Compétences et niveaux attendus en 4 niveaux cumulés
Macro compétences
Niveaux et compétences attendues
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu
Macro compétences :
Mettre en place un événement ou un chantier
Niveaux et compétences attendues :
1
Analyser les objectifs, les contraintes et la faisabilité de l'événement ou du chantier
2
Conduire les études de conception et réaliser une maquette ou un prototype projet
3
Piloter les opérations des acteurs internes et externes de l'événement ou du chantier (ex : sécurité, nettoyage, accueil, gardiennage)
4
Coordonner la conception, la mise en œuvre et le déroulement de l'événement ou du chantier
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Le scénographe d'événements, lors de la lecture du cahier des charges, il conçoit les décors et accessoires liés à l'événement
Macro compétences :
Exploiter les solutions et matériels audiovisuels
Niveaux et compétences attendues :
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors de la conception des décors, il utilise les logiciels de design
Macro compétences :
Mettre en application les techniques de graphisme et d'audiovisuel
Niveaux et compétences attendues :
1
Exploiter une carte, un plan 2D ou 3D à partir de logiciels de graphisme
2
Concevoir les plans et/ou graphismes destinés à un projet
3
Piloter le montage des installations et contenus audio-visuel ou l'intégration de contenus en ligne
4
Coordonner les ressources techniques et artistiques du projet selon les objectifs et cibles
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors de la mise en place des décors sur site, il anime les équipes techniques et pilote l'installation générale des accessoires
Macro compétences :
Mettre en œuvre et gérer un montage/démontage
Niveaux et compétences attendues :
1
Identifier les contraintes techniques, logistiques et organisationnelles d'un événement
2
Monter/démonter des structures selon un plan et adapter le processus de montage
3
Anticiper et résoudre les problèmes techniques en électricité, menuiserie, plomberie etc.
4
Encadrer une équipe de montage et démontage
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
En amont de l'installation, il se rend sur le site pour prendre connaissance des contraintes et envisager les solutions techniques qui seront possibles de mettre en place
Macro compétences :
Prioriser et hiérarchiser son activité
Niveaux et compétences attendues :
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors de la conception d'un événement en extérieur, il élabore plusieurs scénarios de déroulement visuel
Macro compétences :
Créer et maintenir une relation client favorable
Niveaux et compétences attendues :
1
Maintenir une relation respectueuse et professionnelle avec les acteurs de projet
2
Adapter sa posture et l'organisation des échanges à la situation de travail
3
Anticiper les points de difficulté et proposer des évolutions de projet
4
Co-piloter une vision de la finalité projet et suivre les évolutions de contexte client
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
A la lecture du cahier des charges, puis tout au long du projet, il guide et conseille le client sur les aspects techniques et créatifs du projet
Macro compétences :
Innover et animer un processus d'innovation
Niveaux et compétences attendues :
1
Analyser le besoin et participer à la recherche d’idées et de solutions innovantes
2
Adapter des solutions déjà éprouvées à des contextes de mêmes caractéristiques
3
Piloter le déploiement de solutions innovantes (pilote, déploiement etc.)
4
Donner du sens à l'innovation et coordonner les acteurs internes/externes impactés
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors de la réalisation d'un projet graphique, il propose diverses démarches innovantes permettant d'être à jour sur les nouveautés
Macro compétences :
Participer et animer un travail d'équipe
Niveaux et compétences attendues :
1
Collaborer avec les membres d'une équipe, partager des informations et des avis
2
Animer les prises de paroles et reformulations selon les situations de travail
3
Animer une équipe complète sur l'ensemble d'un projet
4
Coordonner l'animation de plusieurs équipes partageant un objectif commun
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Sur le site, lors de l'installation, il travaille en direct avec l'équipe technique
Macro compétences :
Gérer un projet
Niveaux et compétences attendues :
1
Suivre les étapes, délais et coûts d'un projet et analyser les écarts par rapport à la demande
2
Adapter et optimiser les caractéristiques d'un projet selon les évolutions d'objectifs et de contexte
3
Piloter une ou plusieurs phases et équipes projets
4
Coordonner plusieurs projets stratégiques et développer les relais de gestion de projet
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Durant toute la durée du projet, il intervient en phase de montage et d'installation du décor pour guider les équipes au regard de la maquette validée
Macro compétences :
Animer une démarche agile et innovante
Niveaux et compétences attendues :
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lorsqu'il encadre les équipes techniques, il missionne chacun en fonction de leur savoir-faire sur les méthodes agiles de conception
Macro compétences :
Positionner une offre ou une entité
Niveaux et compétences attendues :
1
Identifier les standards et facteurs clés de succès sur un marché
2
Mettre en place les ressources répondant aux standards de marché
3
Piloter un positionnement et valoriser une différenciation sur un marché
4
Mettre en cohérence une stratégie d'entité et sa communication interne/externe
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Pour proposer les décors adaptés qui permettront de mettre en valeur la marque du client, il doit connaître le marché
Macro compétences :
Dimensionner les moyens humains et matériels pour un projet ou un chantier
Niveaux et compétences attendues :
1
Identifier les besoins humains et matériels nécessaires au projet ou au chantier
2
Préparer, adapter et organiser les aspects techniques ou logiciels nécessaires au projet ou au chantier
3
Mettre en place et coordonner les équipes techniques ou les partenaires, du projet ou du chantier
4
Assurer la conformité du projet ou du chantier sur les aspects sécuritaires, règlementaires, matériels et budgétaires
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors du démarrage d'un nouveau projet, il s'assure que les matériaux et outils soient disponibles
Certifications
Liste des certifications
Hors branche
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
La proximité des métiers
Axes de mobilité professionnelle
Sens d'évolution
Sélection de secteur
Numérique
Ingénierie
Études & Conseil
Évènement
Transverses
Autre
Cliquer sur un secteur pour afficher
uniquement les provenances et les
évolutions depuis et vers ce secteur
Cliquer sur les flèches pour accéder à la comparaison des métiers.
Provenances possibles
Evolutions envisageables
Autres provenances
Autres provenances
Provenances lointaines
Provenances lointaines
Provenances moyennes
Provenances moyennes
Proximité forte
Proximité forte
Evolutions moyennes
Evolutions moyennes
Evolutions lointaines
Evolutions lointaines
Autres évolutions
Autres évolutions
Scénographe d'événements
Chargé du planning
Community Manager
Téléconseiller
Infographiste - Graphiste
Conseiller d'exposants
Dessinateur - projeteur
Chef de projet Web et Webmarketing
Responsable bureau d'étude et de design
Responsable de la coordination des opérations
Régisseur général
Responsable technique et logistique
Responsable des infrastructures et moyens généraux
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.
