Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’évènement
Présentation du métier
Contexte de travail
Conditions de travail
Compétences et niveaux attendus
Certifications
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
Tendances nationales sur le métier
Pour en savoir plus

SCÉNOGRAPHE D'ÉVÉNEMENTS

Famille : Préparation et promotion de l'évènement
Autres appellations en français
  • Designer d’espace
Autres appellations en anglais
  • Event set designer

Présentation du métier

Le Scénographe d'événements accompagne les organisateurs de manifestations dans l'agencement de l'événement. Il doit faire preuve de créativité pour rendre l'espace à la fois crédible et attractif, pratique et esthétique.

Planifier et suivre la réalisation des décors :
Quand la conception est finalisée, Le Scénographe d'événements se charge du suivi et de la supervision des artisans. Il doit veiller à ce que tout se fasse dans les contraintes de délais et de coûts fixées par le devis.
Il est en mesure d'anticiper la gestion des délais, la réaction des prestataires et interlocuteurs relative au cahier des charges, les aléas possibles et anticiper la réaction d’un client.

Concevoir les décors et accessoires de la manifestation :
Il suggère une organisation scénique, propose des décors et autres accessoires en accord avec l’univers défini, qu’il esquisse sur papier ou simule sur ordinateur.

Coordonner les ressources techniques et artistiques :
Il doit s’investir sur le terrain pour fournir un travail de qualité : tout en gardant une vision d’ensemble du projet, il doit suivre les équipes qui interviendront sur les différentes étapes de création avec les autres professionnels du spectacle et veille au respect des délais.


Contexte de travail

Expertise métier :
De nature cultivé, organisé et ingénieux, le Scénographe d'événements est doté d'un certain sens artistique et technique. A la fois, Artiste et Technicien, il peut s’appuyer sur son sens accru de l’esthétique, qu’il met au service de la construction d’un décor, de la réalisation de costumes grâce à ses connaissances en dessin technique, en matériaux, en architecture d’intérieur et à sa culture générale et artistique.

Connaissances techniques :
Il coordonne également la répartition des lumières, des espaces de circulation et des règles de sécurité qui en découlent. Pour appuyer ses propositions, il doit traduire ses idées visuellement et en valoriser le potentiel, par l’intermédiaire de croquis, roughs, maquettes et prototypes.

Outils numériques :
Ce professionnel est désormais sensibilisé aux nouvelles approches audiovisuelles et multimédias, y compris aux technologies de la réalité virtuelle et aux exigences relatives d’internet.
Type et taille d'entreprise :
Le Scénographe d'événements a, la plupart du temps, un statut d’intermittent du spectacle. Il travaille donc sous forme de vacations pour différentes structures ou encore se fait payer en commission.
Il devient de plus en plus populaire et peut s’appliquer aussi aux musées voire aux vitrines des grands magasins, aux espaces d’exposition qui mettent en scène les œuvres qu’ils présentent, dans un souci artistique ou pédagogique.

Type et taille de projet :
Il intervient pour la mise en place de décors lors de concert, de festival, ou encore, de spectacle. Il exerce son métier, avec une équipe technique, sur divers sites de plus ou moins grande surface.

Conditions de travail

Il varie selon les projets sur lesquels il intervient. Son rythme est amplitude variable, mais il programme ses horaires de début et de fin de journée.
Ils sont réguliers. Son activité s'exerce en grande partie directement sur le lieu de déroulement de l'évènement.
Relations internes
  • Chef de projet Evénementiel
  • Commissaire Général

Relations externes
  • Directeur technique
  • Equipes techniques
  • Ingénieurs lumière
  • Prestataires
  • Organisateur

Compétences et niveaux attendus en 4 niveaux cumulés

Macro compétences
Niveaux et compétences attendues
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu
Macro compétences :
Mettre en place un événement ou un chantier
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Le scénographe d'événements, lors de la lecture du cahier des charges, il conçoit les décors et accessoires liés à l'événement
Macro compétences :
Exploiter les solutions et matériels audiovisuels
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors de la conception des décors, il utilise les logiciels de design
Macro compétences :
Mettre en application les techniques de graphisme et d'audiovisuel
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors de la mise en place des décors sur site, il anime les équipes techniques et pilote l'installation générale des accessoires
Macro compétences :
Mettre en œuvre et gérer un montage/démontage
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
En amont de l'installation, il se rend sur le site pour prendre connaissance des contraintes et envisager les solutions techniques qui seront possibles de mettre en place
Macro compétences :
Prioriser et hiérarchiser son activité
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors de la conception d'un événement en extérieur, il élabore plusieurs scénarios de déroulement visuel
Macro compétences :
Créer et maintenir une relation client favorable
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
A la lecture du cahier des charges, puis tout au long du projet, il guide et conseille le client sur les aspects techniques et créatifs du projet
Macro compétences :
Innover et animer un processus d'innovation
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors de la réalisation d'un projet graphique, il propose diverses démarches innovantes permettant d'être à jour sur les nouveautés
Macro compétences :
Participer et animer un travail d'équipe
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Sur le site, lors de l'installation, il travaille en direct avec l'équipe technique
Macro compétences :
Gérer un projet
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Durant toute la durée du projet, il intervient en phase de montage et d'installation du décor pour guider les équipes au regard de la maquette validée
Macro compétences :
Animer une démarche agile et innovante
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lorsqu'il encadre les équipes techniques, il missionne chacun en fonction de leur savoir-faire sur les méthodes agiles de conception
Macro compétences :
Positionner une offre ou une entité
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Pour proposer les décors adaptés qui permettront de mettre en valeur la marque du client, il doit connaître le marché
Macro compétences :
Dimensionner les moyens humains et matériels pour un projet ou un chantier
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors du démarrage d'un nouveau projet, il s'assure que les matériaux et outils soient disponibles

Proximité(s)/évolution(s) envisageables
La proximité des métiers

Axes de mobilité professionnelle

Sens d'évolution
Sélection de secteur
Numérique
Numérique
Ingénierie
Ingénierie
Études & Conseil
Études & Conseil
Évènement
Évènement
Transverses
Transverses
Autre
Cliquer sur un secteur pour afficher uniquement les provenances et les évolutions depuis et vers ce secteur
Cliquer sur les flèches pour accéder à la comparaison des métiers.
Provenances possibles
Evolutions envisageables
Autres provenances Autres provenances
Provenances lointaines Provenances lointaines
Provenances moyennes Provenances moyennes
Proximité forte Proximité forte
Evolutions moyennes Evolutions moyennes
Evolutions lointaines Evolutions lointaines
Autres évolutions Autres évolutions
Scénographe d'événements
Chargé du planning
Infographiste - Graphiste
Téléconseiller
Assistant commercial
Dessinateur - projeteur
Conseiller d'exposants
Chef de projet Web et Webmarketing
Responsable de la coordination des opérations
Responsable bureau d'étude et de design
Régisseur général
Responsable technique et logistique
Community Manager
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.

Tendances nationales sur le métier

3
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
+100%
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Répartition des offres d'emploi sur le dernier semestre

Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Expérience requise au recrutement

0 à 2 ans : 3
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Niveau de formation requis au recrutement

Non renseigné : 3 / Bac+2 : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Types de contrats au recrutement

Contrat à durée indéterminée (CDI) : 2 / Contrat à durée déterminée (CDD) : 1 / Freelance : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Taille des entreprises qui recrutent

1-9 salariés : 1 / 50-249 salariés : 1 / 250+ salariés : 1 / sans salariés : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Les compétences les plus demandées au recrutement

Evénementiel : 3 / Conduite du changement : 2 / Marketing : 2 / Gestion administrative, comptable et budgétaire : 1 / Achats : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d’emploi, ministère du Travail, traitement Kyu Lab (cf. page Méthodologie)
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
OPIIEC :
25 Quai Panhard et Levassor
75013 Paris
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