Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’évènement
Présentation du métier
Contexte de travail
Conditions de travail
Compétences et niveaux attendus
Certifications
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
Tendances nationales sur le métier
Pour en savoir plus

TECHNICIEN / TECHNICIENNE

Famille : Logistique de l'évènement
Autres appellations en français
  • Technicien généraliste
  • Technicien polyvalent
  • Eclairagiste
  • Electricien
  • Technicien du son
  • Technicien audiovisuel
  • Technicien de la téléphonie et réseaux
  • Tapissier
  • Décorateur
  • Peintre
Autres appellations en anglais
  • Technician
  • Sound technician
  • electrician
  • Audio-visual Technician
  • Decorator

Présentation du métier

Le Technicien est responsable de l’installation technique des équipements prévus lors d'un événement « son, lumière, vidéo, petite machinerie », leur exploitation et leur premier niveau de maintenance.
Gérer la mise à disposition du matériel sur le lieu de l'événement :
Le Technicien analyse les données techniques du dossier de réalisation et se charge de répertorier les besoins, de rechercher des informations techniques répondant aux besoins du client et de passer les commandes nécessaires à la réalisation de la prestation.

Mettre en place et exploiter le matériel (vidéo, son, lumière, signalétique, téléphonie et réseau, etc.) :
Sous la responsabilité du Régisseur général, il se rend sur le site et participe, seul ou en équipe à la préparation et l'installation de divers matériels techniques et/ou électriques et de la mise en oeuvre de l'environnement technique de l'événement. Il adapte l'implantation et la configuration du matériel ou effectue les actions correctrices sur l'installation qui lui a été confiée.

Assurer la première maintenance du matériel en respectant les procédures :
Il assure l'entretien du matériel et son rôle est aussi d'intervenir lorsque le matériel technique dysfonctionne. Il intervient sur les aléas techniques pendant le déroulement de l'événement tous domaines confondus (son lumière, plateau, etc.).

Contexte de travail

Expertise métier :
Le Technicien dispose de quelques notions d'Anglais technique, électricité (éclairage et son) pour être en mesure de lire certaines notices.
Il est polyvalent et il maîtrise plusieurs domaines techniques tels que : l'installation sonore (sonorisation, la prise de son, l'enregistrement en studio, etc.), de la lumière (spectacle, plateau TV ou cinéma, audiovisuel, événementiel, éclairage intérieur ou extérieur et architectural), du plateau (machinerie, décoration, effets spéciaux, accessoires, accroche et levage) ou encore de la vidéo (captation audiovisuelle, diffusion, mapping).

Ressources sécuritaires :
Il maîtrise les règles du travail en hauteur ou encore, il connait les types d'habilitation nécessaires pour l'installation de matériels spécifiques. Il maîtrise et respecte les normes d'hygiène et de sécurité liées aux établissements recevant du public.

Ressources numériques :
L'évolution des technologies, notamment l'émergence des technologies numériques et du pilotage informatisé, les nouvelles activités (vidéo ...) lui demandent de se tenir à jour des nouveaux logiciels d'installation et d'être à l'aise avec l'outil informatique. Il doit savoir utiliser les outils soft informatiques adéquats pour produire des documents finalisés (bureautique, DAO et éventuel(s) logiciel(s) dédié(s)).
Il sait traduire en équipements et réponses techniques, des données schématiques, symboliques et normées.
Type et taille d'entreprise :
Le technicien peut être salarié d'une agence spécialisée dans le domaine évènementiel (PME, TPE ou grand groupe) ou il peut exercer en tant qu'indépendant. Selon la taille de l'entreprise et de l'événement, le Technicien sera spécialisé dans un domaine spécifique (électricité, son, éclairage, vidéo, téléphonie et réseau, signalétique, tissu, décorations, peinture) ou sera polyvalent.

Type et taille de projet :
Il peut exercer sa profession sur tout type d'évènement de plus ou moins grande envergure :
Dans le milieu artistique et culturel : théâtre, opéra, cirque, salle de concert ;
Dans le cadre d’événements : congrès, séminaires, conférences, manifestations sportives, avant-premières… ;
Dans le secteur des loisirs (parc d’attractions)
Il peut également être amené à réaliser des installations pérennes (lieux fixes, discothèques, centre de loisirs, bâtiments publics, ) sous la conduite du concepteur (régisseur, chargé d'affaire, technico-commercial, directeur technique).

Conditions de travail

Il varie selon l'installation d'événement sur laquelle il intervient. En effet, il peut avoir à travailler en soirée, le week-end ou encore les jours fériés.
Ils sont réguliers, car, il se déplace toujours sur site pour exercer ses missions principales d'installation d'équipements.
Relations internes
  • Agents d'exploitation
  • Installateurs généraux
  • Autres techniciens
  • Responsable d'équipe technique
  • Responsable technique et logistique

Relations externes
  • Fournisseurs
  • Clients

Compétences et niveaux attendus en 4 niveaux cumulés

Macro compétences
Niveaux et compétences attendues
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu
Macro compétences :
Mettre en œuvre un équipement
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Tout au long de l'installation du matériel audio sur site, lorsque le client intervient, le Technicien est en mesure d'argumenter ses choix techniques
Macro compétences :
Assister la Maîtrise d’Ouvrage en cadrage projet
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Sur site, il identifie les particularités techniques et analyse l'environnement pour préparer l'installation et éviter que les câbles trainent et provoquent un incident
Macro compétences :
Assurer la maintenance d'un équipement
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors du rangement du matériel, il identifie les matériaux manquants ou en mauvais état et il est attentif lors de la manipulation du matériel
Macro compétences :
Participer et animer un travail d'équipe
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il exerce en équipe et s'appuie sur les connaissances spécifiques de chacun pour articuler son intervention
Macro compétences :
Suivre un cadre d'intervention défini
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors d'un montage d'éclairage particulier, il est en mesure de s'adapter et de solutionner une installation spécifique
Macro compétences :
Utiliser l'anglais en contexte professionnel
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Dans certains cas, la notice des équipements qu'il administre est en anglais. Il connait donc les termes techniques et assimile les instructions
Macro compétences :
Exploiter les solutions et matériels audiovisuels
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Pour l'installation d'une scène de concert, il maîtrise et assure le montage audio visuel
Macro compétences :
Utiliser les outils bureautiques
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Au sein d'une grande structure, il rend compte de son intervention sur le logiciel de traitement de textes pour assurer la traçabilité des opérations
Macro compétences :
Gérer la logistique d'un événement, d'un projet ou d'un chantier
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
En atelier, avant de se rendre sur le chantier, il s'assure d'avoir à disposition le matériel nécessaire au montage et prépare les outils
Macro compétences :
Prioriser et hiérarchiser son activité
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lorsqu'il démarre un chantier pour un salon animalier, il doit connaître les étapes d'installation et identifier les missions prioritaires
Macro compétences :
Intégrer les règles d'hygiène, de sécurité et environnementales (HSE)
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Pour la bonne pratique de son activité, il connaît, respecte et applique les règles de sécurité sur le site et porte les EPI
Macro compétences :
Sécuriser un événement, un projet ou un chantier
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Doté d'habilitations, il est à même d'intervenir en cas d'incident et de pratiquer les premiers gestes de secours lors du montage ou démontage du site

Proximité(s)/évolution(s) envisageables
La proximité des métiers

Axes de mobilité professionnelle

Sens d'évolution
Sélection de secteur
Numérique
Numérique
Ingénierie
Ingénierie
Études & Conseil
Études & Conseil
Évènement
Évènement
Transverses
Transverses
Autre
Cliquer sur un secteur pour afficher uniquement les provenances et les évolutions depuis et vers ce secteur
Cliquer sur les flèches pour accéder à la comparaison des métiers.
Provenances possibles
Evolutions envisageables
Autres provenances Autres provenances
Provenances lointaines Provenances lointaines
Provenances moyennes Provenances moyennes
Proximité forte Proximité forte
Evolutions moyennes Evolutions moyennes
Evolutions lointaines Evolutions lointaines
Autres évolutions Autres évolutions
Technicien
Téléconseiller
Agent Services Généraux
Agent d'exploitation
Dessinateur - projeteur
Agent de sécurité
Monteur de Stand
Ingénieur réseaux
Technicien Informatique
Responsable des infrastructures et moyens généraux
Conseiller support technique
Responsable technique et logistique
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.

Tendances nationales sur le métier

3
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
-60%
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Répartition des offres d'emploi sur le dernier semestre

Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Expérience requise au recrutement

0 à 2 ans : 3 / 3 à 5 ans : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Niveau de formation requis au recrutement

Non renseigné : 2 / Bac : 1 / Bac+2 : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Types de contrats au recrutement

Contrat à durée indéterminée (CDI) : 3 / Contrat à durée déterminée (CDD) : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Taille des entreprises qui recrutent

10-49 salariés : 1 / 250+ salariés : 1 / sans salariés : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Les compétences les plus demandées au recrutement

Marketing : 2 / Journalisme, médias, presse : 2 / Spectacle vivant : 2 / Gestion SI dans l'entreprise : 1 / Gestion des parcours et des compétences : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d’emploi, ministère du Travail, traitement Kyu Lab (cf. page Méthodologie)
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
OPIIEC :
25 Quai Panhard et Levassor
75013 Paris
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