Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’évènement
Présentation du métier
Contexte de travail
Conditions de travail
Compétences et niveaux attendus
Certifications
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
Tendances nationales sur le métier
Pour en savoir plus

COMPTABLE

Famille : Administration, Finances et Juridique
Autres appellations en français
  • Comptable général
  • Comptable analytique
  • Comptable unique
  • Comptable clients
  • Comptable fournisseurs
Autres appellations en anglais
  • Accountant
  • Accounting officer
  • General accountant

Présentation du métier

Le Comptable réalise la comptabilité générale d'une entreprise (paie, suivis de facturation clients et fournisseurs, suivis bancaires, etc.) ainsi que sa comptabilité analytique (analyse du coût de revient, chiffre d'affaires par produit...).
Gérer les comptes d’une entreprise :
Le Comptable assure le lien entre la structure et ses interlocuteurs fiscaux et financiers (banques, expert-comptable, commissaire aux comptes, organismes fiscaux et sociaux…).
Responsable de la tenue des comptes, il enregistre les opérations comptables. Il rassemble, coordonne et vérifie les données comptables.

Participer à la production d'une information comptable et fiscale :
Il effectue le suivi et le contrôle de l'arrêté comptable et justifie les comptes pour élaborer des prévisions.

Entretenir la communication avec les acteurs internes et externes liés à la comptabilité de l'entreprise :
En contact avec les clients en cabinet, ou avec des fournisseurs et salariés de son entreprise, il est doté d’un bon relationnel. Il peut intervenir pour effectuer une relance d'impayé, le traitement de factures client et/ou fournisseur ou encore le traitement des paies des employés d'une entreprise.

Contexte de travail

Ressources technologiques :
Le Comptable maîtrise les normes comptables, ainsi que les logiciels bureautiques et de traitement comptable et fiscal. Un bon niveau en anglais peut être souhaité dans le cas particulier où il entretient des relations à l’international.
Une bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'entreprise est appréciée, pour comprendre rapidement les enjeux liés au développement économique et social.

Qualités requises :
Pour mener à bien ses missions et conseiller au mieux sa hiérarchie, il se montre rigoureux et communique aisément et de manière franche et rassurante.

Expertise métier :
Si le travail sur ordinateur occupe une place importante, le métier nécessite aussi des contacts fréquents (avec les services commerciaux ou achats en entreprise, avec le client en cabinet d'expertise comptable...).

Taille et type d'entreprise :
Dans une petite ou très petite entreprise, le Comptable est polyvalent. Rattaché le plus souvent au dirigeant d'entreprise, il a un oeil sur tout. Il enregistre les opérations comptables, prépare le bilan annuel et le compte de résultat de l'entreprise, établit les feuilles de paie et les déclarations fiscales et sociales.
Dans un cabinet d’expertise comptable, le Comptable est en relation avec les entreprises clientes qui ont confié au cabinet tout ou partie de leur comptabilité. Sous la responsabilité de l'expert-comptable, il assure le suivi social, comptable et fiscal. Dans les cabinets de plus grande taille, les Comptables peuvent avoir une spécialité.
Quant aux grandes entreprises, elles ont souvent leur propre service de comptabilité. Dans ce cas, le travail est plus séquencé et hiérarchisé. Le Comptable, sous la direction d'un chef comptable, d'un chef de service, d'un directeur comptable est en charge généralement d'un type de comptabilité (client, fournisseur, paie, recouvrement, analytique).

Taille et type de projet :
Le Comptable client est chargé du traitement et du contrôle de la comptabilité pour les opérations de vente et d'encaissement. Le Comptable fournisseur est spécialisé dans le traitement comptable des opérations d'achats, il collecte les factures fournisseurs auprès des différents services.
Le Comptable en recouvrement est chargé de récupérer le règlement des factures impayées. Il peut travailler aussi bien en entreprise que dans une banque, une administration ou au sein d'un cabinet d'expertise comptable.

Conditions de travail

Il varie selon l'activité et dans la plupart des cas il effectue des tâches dites "de bureau", mais, lors de bilans comptables, il peut avoir à travailler davantage et modifier ses horaires.
Ils sont inexistants. Le Comptable, hormis s'il est indépendant, ne se déplace pas, il exerce son activité au sein de son cabinet.
Relations internes
  • Directeur administratif et financier
  • Contrôleur de gestion
  • Cadres dirigeants des différents services

Relations externes
  • Banquiers
  • Experts-comptables
  • Commissaires aux comptes
  • Organismes fiscaux et sociaux
  • Clients
  • Fournisseurs

Compétences et niveaux attendus en 4 niveaux cumulés

Macro compétences
Niveaux et compétences attendues
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu
Macro compétences :
Gérer les logiciels métiers
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Dans un cabinet d'expertise, le Comptable traite les données liées à l'activité budgétaire de la structure.
Macro compétences :
Gérer la production de livrables
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il gère la production de factures, de devis ou autres documents budgétaires.
Macro compétences :
Définir et gérer le budget d'un projet ou d'une entité
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors du bilan comptable, il propose des solutions d'anticipation.
Macro compétences :
Se conformer aux normes et à la règlementation
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il maîtrise la réglementation comptable et la respecte.
Macro compétences :
Utiliser les outils bureautiques
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Pour procéder à l'élaboration budgétaire d'un projet, il maîtrise les logiciels comptables tels qu’Excel.
Macro compétences :
Créer et maintenir une relation client favorable
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Au sein d'un cabinet-conseil, il relance les clients en cas de non-paiement dans les délais, en coordination avec le Chef de projet.
Macro compétences :
Prioriser et hiérarchiser son activité
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Pour procéder à un arrêté comptable, il procède par étape et priorise son activité.
Macro compétences :
Suivre un cadre d'intervention défini
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
L'adaptation des écritures comptables est en partie en fonction de la forme juridique retenue par l'entreprise (ex : SAS, SA, EURL).
Macro compétences :
Utiliser l'anglais en contexte professionnel
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
À l'international, il s'entretient avec divers services et aborde ses interlocuteurs en anglais.
Macro compétences :
Gérer les processus comptables, sociaux et fiscaux
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Au sein d'une entreprise juridique, il maîtrise et respecte les règles législatives dans ses démarches.
Macro compétences :
Négocier et gérer une relation contractuelle
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Au sein d'un garage automobile, il connaît les différents types de contrats et peut adapter son savoir-faire.
Macro compétences :
Développer son autonomie
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Au sein d'une entreprise familiale, il peut avoir davantage de responsabilités et devoir prendre des décisions lui-même.

Certifications

Liste des certifications

Hors branche

Proximité(s)/évolution(s) envisageables
La proximité des métiers

Axes de mobilité professionnelle

Sens d'évolution
Sélection de secteur
Numérique
Numérique
Ingénierie
Ingénierie
Études & Conseil
Études & Conseil
Évènement
Évènement
Transverses
Transverses
Autre
Cliquer sur un secteur pour afficher uniquement les provenances et les évolutions depuis et vers ce secteur
Cliquer sur les flèches pour accéder à la comparaison des métiers.
Provenances possibles
Evolutions envisageables
Autres provenances Autres provenances
Provenances lointaines Provenances lointaines
Provenances moyennes Provenances moyennes
Proximité forte Proximité forte
Evolutions moyennes Evolutions moyennes
Evolutions lointaines Evolutions lointaines
Autres évolutions Autres évolutions
Comptable
Assistant de direction
Conseiller support technique
Agent de sécurité
Téléconseiller
Monteur de Stand
Dessinateur - projeteur
Chargé de relations presse
Spécialiste test et validation
Formateur
Contrôleur de gestion
Consultant senior en management
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.

Tendances nationales sur le métier

6 686
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
+11.3%
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Répartition des offres d'emploi sur le dernier semestre

Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Expérience requise au recrutement

0 à 2 ans : 6232 / 3 à 5 ans : 155 / 6 à 10 ans : 287 / > 11 ans : 12
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Niveau de formation requis au recrutement

Non renseigné : 1707 / BEP/CAP : 27 / Bac : 410 / Bac+2 : 3284 / Bac+3/+4 : 794 / Bac+5 : 464
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Types de contrats au recrutement

Contrat à durée indéterminée (CDI) : 5313 / Contrat à durée déterminée (CDD) : 679 / Alternance : 345 / Stage/Jeune diplômé : 160 / Remplacement/Intérim : 102 / Freelance : 45 / Possibilité de CDI : 31 / Bénévolat : 9 / Contrat aidé : 2 / Franchise : 0
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Taille des entreprises qui recrutent

1-9 salariés : 3770 / 10-49 salariés : 853 / 50-249 salariés : 407 / non renseigné : 314 / 250+ salariés : 729 / sans salariés : 612
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Les compétences les plus demandées au recrutement

Gestion administrative, comptable et budgétaire : 6576 / Socle de connaissances et compétences : 1721 / Administration des ventes : 1662 / Logiciel de gestion comptable et Erp : 1339 / Management d'équipe : 1083
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d’emploi, ministère du Travail, traitement Kyu Lab (cf. page Méthodologie)
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Pour en savoir plus

Aucune étude n'a été publiée pour ce secteur.

OPIIEC :
25 Quai Panhard et Levassor
75013 Paris
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