Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’évènement
Présentation du métier
Contexte de travail
Conditions de travail
Compétences et niveaux attendus
Certifications
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
Tendances nationales sur le métier
Pour en savoir plus

CONSULTANT EN RISQUES PROFESSIONNELS / CONSULTANTE EN RISQUES PROFESSIONNELS

Famille : Réalisation de la prestation
Autres appellations en français
  • Ingénieur en prévention des risques professionnels
  • Consultant en prévention des risques psycho-sociaux
  • Ergonome
  • Psychologue du Travail
  • Conseiller Hygiène et Santé
  • Expert de la Santé au Travail
  • Préventeur
Autres appellations en anglais
  • Occupational risks prevention consultant
  • Risk management consultant

Présentation du métier

Le Consultant en risques professionnels permet au client de prévenir les différents types de risques liés à la situation de travail et d'améliorer la qualité de vie au travail.
Recenser et prévenir les risques professionnels :
Le Consultant en risques professionnels conçoit et déploie les moyens de collecte des risques (ex : audits, questionnaires, entretiens qualitatifs, analyse de processus de travail), identifie et hiérarchise les dysfonctionnements et leurs impacts potentiels. Il sensibilise l'entreprise et élabore des préconisations afin de prévenir les risques et leurs impacts.

Améliorer la qualité de vie au travail :
Au-delà de la dimension "risques" qui participe à l'amélioration de la Qualité de Vie au Travail, il intègre sa proposition de plan d'actions préventives dans le système de management du client (ex : RH, locaux et infrastructures, performance, organisation), dans une dimension systémique.

Participer au développement de l'activité dans son domaine :
Il pilote ou contribue à la rédaction de propositions de prestations et aux soutenances commerciales. Il apporte son expertise technique, voire sectorielle dans ce processus. Il consolide également l'information analysée dans son domaine d'expertise (ex : risques psychosociaux) afin de favoriser la montée en compétences des équipes et la notoriété du cabinet.

Contexte de travail

Domaines d'expertises et positionnement :
Le Consultant en risques professionnels recouvre le plus souvent une des spécialités du domaine (ex : management des risques, hygiène et sécurité, risques psychosociaux, ergonomie). Même s'il propose une analyse globale, il se différencie par son expertise dans l'un de ces domaines d'expertise. Les risques psychosociaux s'attachent par exemple à prévenir la souffrance psychique au travail alors que l'ergonomie s'attache à la performance organisationnelle en situation de travail, tout en assurant la santé, la sécurité et le confort des collaborateurs.

Expertises métiers :
Certaines expertises, notamment l'ergonomie, demande une connaissance fine des modes opératoires du secteur (ex : industrie agroalimentaire, transport et logistique) et des enjeux pour leurs parties prenantes (ex : patients hospitaliers).

Ressources :
Selon le type de prestation et le type d'entreprise, une grande variété de moyens sont à la disposition du Consultant en risques professionnels (ex : enquêtes, groupes de travail, entretiens individuels). À la recherche d'informations quantitatives et qualitatives, sa stratégie de collecte d'informations varie donc selon les projets.

Normes et réglementation :
Le niveau de réglementation et de normalisation s'est progressivement accru sur le plan de la santé, de l'hygiène et de la sécurité au travail. Cette dimension évolue désormais dans le domaine des risques psychosociaux.
Type et taille d'entreprise :

En tant qu'indépendant, le métier de Consultant en risques professionnels se conjugue avec celui de Directeur - Associé, également inclus dans ce référentiel métiers. Le besoin de compétences techniques demeure identique et doit être complété par le positionnement de la structure et le développement commercial sur son marché. Les activités administratives, de communication et de structuration de partenariats de commercialisation/production sont accentuées. Dans une TPE spécialisée en conseil, il développe une seule expertise (ex : risques psychosociaux) et/ou sectorielle (ex : bancassurance, industrie, distribution) et assure lui-même l'essentiel de la réalisation de la mission. Il est souvent plus expérimenté et autonome dans son domaine d'expertise. Il pilote le développement commercial.Dans une PME du conseil ou au sein d'un grand acteur du conseil, en complément de son ou ses expertise(s) technique(s), son rôle prend ici une plus forte dominante de management des prestations. Il peut participer à la conception de plusieurs propositions commerciales plus larges que son domaine d'expertise (ex : conseil en management).

Type et taille de projet :

Selon les tailles d'entreprise et la structure des marchés, il participe à des projets de taille et de natures très variables (ex : analyse des risques spécifiques par type de poste pour tous les sites industriels français ou mondiaux), avec des équipes qui varient fortement en termes d'expertises et de tailles.

Conditions de travail

Il varie selon les tailles d'entreprise et de projet. Il est impacté par le nombre simultané de missions en cours de production. La taille d'activité, d'équipe et la phase de projet (ex : lancement, suivi, livrables, pilotage) influent également sur ce rythme.
Étant une fonction de terrain, les déplacements sont réguliers selon la nature de la mission et le besoin de présence sur le(s) site(s) client notamment.
Relations internes
  • Directeur-Associé
  • Chef de projet
  • Consultant en management
  • Manager-Responsable de mission
  • Ensemble des services de l'entreprise

Relations externes
  • CHSCT Client
  • Délégués du Personnel Client
  • DRH Client
  • Médecine du Travail
  • Responsable HSE
  • Inspection du travail

Compétences et niveaux attendus en 4 niveaux cumulés

Macro compétences
Niveaux et compétences attendues
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu
Macro compétences :
Analyser et gérer les risques
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors d'une restitution plénière de mission, le Consultant en risques professionnels met en perspective les gains économiques, sociaux et sociétaux de certaines préconisations.
Macro compétences :
Intégrer les règles d'hygiène, de sécurité et environnementales (HSE)
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Dans le cadre d'une restitution d'audit, il rappelle l'écart à une règle fixée.
Macro compétences :
Collecter et exploiter les informations liées au projet
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Suite à un entretien avec les membres d'une équipe, il délivre une cartographie synthétique des problématiques et de leurs interactions.
Macro compétences :
Prioriser et hiérarchiser son activité
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il hiérarchise ses activités selon les enjeux de la mission et délègue une partie de l'analyse à son équipe.
Macro compétences :
Actualiser ses connaissances et s'adapter
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il met en place une veille régulière des normes, risques et bonnes pratiques dans son domaine d'expertise.
Macro compétences :
Manager la connaissance
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il consolide l'ensemble des indicateurs et bonnes pratiques recueillies au cours des missions, dans une architecture permettant une réutilisation ultérieure par l'équipe.
Macro compétences :
Influencer et convaincre
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il adapte une proposition de plan d'action, aux leviers d'acceptabilité qu'il a relevés au cours de la mission.
Macro compétences :
Animer une concertation
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors d'un diagnostic en situation conflictuelle (ex : exercice d'un droit de retrait), il anime une concertation des acteurs pour aboutir à une analyse convergente des problématiques.
Macro compétences :
Piloter la performance d'une organisation
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il met en place des indicateurs et jalons qui permettent de suivre la progression des plans d'action et de leurs effets.
Macro compétences :
Mener un audit ou test de conformité
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors d'une restitution d'audit, il hiérarchise les écarts à la réglementation et les effets de levier de ses préconisations.
Macro compétences :
Communiquer efficacement
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il propose des guides de bonnes pratiques en situation de travail.
Macro compétences :
Faciliter les projets et transformations
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il identifie les situations conflictuelles latentes et permet de les réguler afin de faciliter la mise en place des mesures.

Proximité(s)/évolution(s) envisageables
La proximité des métiers

Axes de mobilité professionnelle

Sens d'évolution
Sélection de secteur
Numérique
Numérique
Ingénierie
Ingénierie
Études & Conseil
Études & Conseil
Évènement
Évènement
Transverses
Transverses
Autre
Cliquer sur un secteur pour afficher uniquement les provenances et les évolutions depuis et vers ce secteur
Cliquer sur les flèches pour accéder à la comparaison des métiers.
Provenances possibles
Evolutions envisageables
Autres provenances Autres provenances
Provenances lointaines Provenances lointaines
Provenances moyennes Provenances moyennes
Proximité forte Proximité forte
Evolutions moyennes Evolutions moyennes
Evolutions lointaines Evolutions lointaines
Autres évolutions Autres évolutions
Consultant en risques professionnels
Business - Data analyst
Enquêteur
Risk manager
Chef de projet Digital
Coordonnateur SPS
Consultant senior en management
Consultant en management
Analyste SOC
Responsable Qualité
Manager – Responsable de mission
Spécialiste sécurité, hygène, environnement
Responsable Sécurité de l'information
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.

Tendances nationales sur le métier

405
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
+58.3%
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Répartition des offres d'emploi sur le dernier semestre

Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Expérience requise au recrutement

0 à 2 ans : 390 / 3 à 5 ans : 7 / 6 à 10 ans : 7 / > 11 ans : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Niveau de formation requis au recrutement

Non renseigné : 176 / BEP/CAP : 1 / Bac : 3 / Bac+2 : 54 / Bac+3/+4 : 18 / Bac+5 : 154
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Types de contrats au recrutement

Contrat à durée indéterminée (CDI) : 325 / Contrat à durée déterminée (CDD) : 45 / Stage/Jeune diplômé : 16 / Freelance : 11 / Alternance : 5 / Remplacement/Intérim : 3 / Possibilité de CDI : 1 / Bénévolat : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Taille des entreprises qui recrutent

1-9 salariés : 176 / 10-49 salariés : 56 / 50-249 salariés : 27 / non renseigné : 94 / 250+ salariés : 32 / sans salariés : 21
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Les compétences les plus demandées au recrutement

Conduite du changement : 206 / Analyse et synthèse : 168 / Travail en sécurité : 160 / Droit : 95 / Commercial : 82
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d’emploi, ministère du Travail, traitement Kyu Lab (cf. page Méthodologie)
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
OPIIEC :
25 Quai Panhard et Levassor
75013 Paris
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