Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’évènement
Présentation du métier
Contexte de travail
Conditions de travail
Compétences et niveaux attendus
Certifications
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
Tendances nationales sur le métier
Pour en savoir plus

CONSULTANT EN MANAGEMENT / CONSULTANTE EN MANAGEMENT

Famille : Réalisation de la prestation
Autres appellations en français
  • Consultant junior
  • (Consultant) chargé de mission
  • Consultant en organisation
  • Consultant en stratégie
Autres appellations en anglais
  • Business/Data Analyst
  • Associate (Consultant)
  • Consultant
  • Junior Consultant

Présentation du métier

Le Consultant en Management contribue à accompagner les décisions d'un client et la mise en oeuvre de ses projets de transformation.
Réaliser les prestations :
Le Consultant en management collecte les données (ex : entretiens, statistiques, données massives, documentation), les retraite et les analyse dans son domaine de compétences métier et/ou sectoriel. Il complète les données nécessaires par les moyens spécifiques du domaine et participe à la construction des livrables de la prestation.

Accompagner la prise de décision et la transformation client :
Il rend les informations recueillies exploitables pour une prise de décision. Il synthétise les éléments de décision, formules des options, scénarios et préconisations. Il participe à la construction de préconisations à partir d'une vue d'ensemble des données et des transformations à opérer.

Approfondir son domaine de compétences :
Il construit un écosystème de savoirs, de contacts et de références dans son domaine de compétences, organise cette connaissance et la partage pour la mettre en valeur. Cela constitue autant d'atouts pour lui et son organisation, dont il adaptera la présentation en fonction du contexte.

Contexte de travail

Expertises métier(s) et/ou sectorielles :
Le Consultant en management développe souvent une seule expertise métier (ex : stratégie, transformation RH, achats) et/ou sectorielle (ex : bancassurance, industrie, distribution). Celle-ci influe sur la nature des missions et ressources qu'il va mettre en oeuvre.

Ressources :
Les ressources nécessaires au traitement d'une problématique sont très variables selon les contextes. La quantité et le type de données traitées peuvent notamment faire varier le temps passé sur cette exploitation, voire le profil nécessaire. Dans plusieurs cas, le métier peut être mutualisé avec celui de Data Analyst / Business Analyst, notamment en cas de grands volumes de données.

Périmètre géographique et juridique :
Lorsque sa complexité augmente, cela influe sur les besoins de compétences et d'expérience de ce métier qui peut mobiliser des ressources différentes selon les régions et pays d'interventions et types d'acteurs qui sont parties prenantes.

Type et taille d'entreprise :

Dans une TPE spécialisée de conseil, il développe souvent une seule expertise métier (ex : conseil en stratégie, en RH) et/ou sectorielle (ex : bancassurance, industrie, distribution) et fera partie d'une équipe dédiée à la réalisation de la mission, encadrée techniquement par un Consultant senior en management ou un Manager - Responsable de mission. Il doit souvent être plus rapidement autonome dans son domaine d'expertise et pourra participer ponctuellement à la construction de propositions commerciales. Dans une PME du conseil ou au sein d'un grand acteur du conseil , en complément de son ou ses expertise(s) technique(s), son rôle prend ici une plus forte dominante de réalisation des prestations et de collaboration en équipes. Il participe à la conception de plusieurs propositions commerciales, de manière plus morcelée (ex : rédaction d'éléments méthodologiques, de contexte, adaptation et mise en valeur de CV).

Type et taille de projet :

La taille des projets varie selon le degré de spécialisation de l'entreprise et le(s) marché(s) sur lesquels elle est positionnée. Sa taille d'effectifs peut aussi constituer un facteur d'attractivité pour des projets importants. La dimension du projet fait donc varier les conditions de travail et d'autonomie de ce métier.

Conditions de travail

Il varie selon les tailles de structures et de projet. Il est impacté par le nombre simultané de missions en cours de production. La taille d'activité, d'équipe et la phase de projet (ex : lancement, suivi, livrables, pilotage) impactent également le rythme.
Ils sont occasionnels à réguliers, selon la nature de la mission et le besoin de présence sur le(s) site(s) client pour mener les projets de transformation.
Relations internes
  • Directeur-Associé
  • Consultant senior en management
  • Chef de projet
  • Autres consultants en management
  • Manager-Responsable de mission
  • Ensemble des services de l'entreprise

Relations externes
  • Chefs de projet clients
  • Parties prenantes sollicitées en fonction de la nature du projet

Compétences et niveaux attendus en 4 niveaux cumulés

Macro compétences
Niveaux et compétences attendues
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu
Macro compétences :
Gérer la production de livrables
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Pendant son recueil de données, le Consultant en management anticipe le format cible et les moyens nécessaires à la production des livrables selon leur délai de réalisation, afin de pouvoir produire le matériau nécessaire.
Macro compétences :
Collecter et exploiter les informations liées au projet
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors d'un benchmark d'indicateurs de performance, il croise une série de données comparables de l'entreprise avec celles de son secteur d'activités et détermine les standards du secteur pour formuler une préconisation.
Macro compétences :
Mener et exploiter une analyse stratégique
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors d'une analyse stratégique, il mène plusieurs entretiens au sein de l'entreprise et de son secteur d'activités pour déterminer les forces, faiblesses, opportunités et menaces pour le client.
Macro compétences :
Mettre en place et exploiter une étude
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors d'une enquête, il conçoit un questionnaire à partir du format cible de la donnée qu'il souhaite obtenir pour préparer une décision et sélectionne l'échantillon pertinent de répondants.
Macro compétences :
Gérer un projet
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors de l'organisation de la prestation, il s'assure que, compte tenu du contexte, les activités qui lui sont confiées peuvent se dérouler dans les conditions de qualité, coût et délai qui lui sont fixées. Il propose une adaptation si nécessaire.
Macro compétences :
Créer et maintenir une relation client favorable
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il choisit les outils d'aide à la décision et le mode de communication le plus adapté (ex : mail, entretien, réunion de pilotage, groupe de travail) pour travailler sa problématique dans le meilleur contexte avec le client.
Macro compétences :
Utiliser l'anglais en contexte professionnel
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Dans le cas d'un client multinational, il mène un entretien d'enquête ou d'audit en anglais.
Macro compétences :
Influencer et convaincre
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lorsqu'il détecte un besoin de changement de méthode sur un élément du projet, il prépare une argumentation avec le Consultant senior en management ou le Manager - Responsable de mission, en fonction du contexte de projet.
Macro compétences :
Intégrer des méthodes d'optimisation de production
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lorsque des opérations client peuvent être regroupées et rationalisées, il préconise une adaptation des processus afin de créer des routines et une différenciation retardée.
Macro compétences :
Manager la connaissance
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
À chaque fin de mission, il documente et organise une base de connaissances dans son domaine d'expertise, afin qu'elle soit exploitable par ses pairs.
Macro compétences :
Gérer les logiciels métiers
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Quand il y a besoin d'une adaptation du logiciel métiers aux besoins d'indicateurs client, il articule et écrit les processus de gestion des données dans ce logiciel, qu'il diffuse auprès des parties prenantes.
Macro compétences :
Utiliser les outils bureautiques
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors d'une analyse de cohérence des données recueillies, il met en place les filtres et automatismes nécessaires à la fiabilisation des données exploitées dans Excel. Il conçoit des automatismes de traitement afin de gagner en productivité.

Certifications

Liste des certifications

Hors branche

Proximité(s)/évolution(s) envisageables
La proximité des métiers

Axes de mobilité professionnelle

Sens d'évolution
Sélection de secteur
Numérique
Numérique
Ingénierie
Ingénierie
Études & Conseil
Études & Conseil
Évènement
Évènement
Transverses
Transverses
Autre
Cliquer sur un secteur pour afficher uniquement les provenances et les évolutions depuis et vers ce secteur
Cliquer sur les flèches pour accéder à la comparaison des métiers.
Provenances possibles
Evolutions envisageables
Autres provenances Autres provenances
Provenances lointaines Provenances lointaines
Provenances moyennes Provenances moyennes
Proximité forte Proximité forte
Evolutions moyennes Evolutions moyennes
Evolutions lointaines Evolutions lointaines
Autres évolutions Autres évolutions
Consultant en management
Chargé de recherche
Consultant en accompagnement collectif
Consultant senior en management
Chargé d'études statistiques
Chef de groupe
Business - Data analyst
Consultant en risques professionnels
Chargé d'études
Chargé de codification
Directeur d'études
Responsable communication et marketing
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.

Tendances nationales sur le métier

1 988
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
+22.7%
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitement Kyu à partir des données du ministère du Travail.
Date de MAJ : juil-22
Mise à jour semestrielle

Répartition des offres d'emploi sur le dernier semestre

Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Expérience requise au recrutement

0 à 2 ans : 1894 / 2 à 5 ans : 43 / 5 à 10 ans : 46 / > 10 ans : 5
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Niveau de formation requis au recrutement

Non renseigné : 609 / BEP/CAP : 1 / Bac : 79 / Bac+2 : 259 / Bac+3/+4 : 219 / Bac+5 : 820
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Types de contrats au recrutement

Contrat à durée indéterminée (CDI) : 1496 / Stage/Jeune diplômé : 184 / Contrat à durée déterminée (CDD) : 145 / Alternance : 64 / Freelance : 61 / Bénévolat : 16 / Remplacement/Intérim : 13 / Possibilité de CDI : 7 / Contrat aidé : 3 / Franchise : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Taille des entreprises qui recrutent

1-9 salariés : 973 / 10-49 salariés : 343 / 50-249 salariés : 167 / non renseigné : 287 / 250+ salariés : 218
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Les compétences les plus demandées au recrutement

Conduite du changement : 593 / Management de projet : 521 / Commercial : 512 / Gestion administrative, comptable et budgétaire : 467 / Analyse et synthèse : 418
Données au 30/12/2021
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitement Kyu à partir des données du ministère du Travail.
Date de MAJ : juil-22
Mise à jour semestrielle
OPIIEC :
25 Quai Panhard et Levassor
75013 Paris
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