Présentation du métier
Contexte de travail
Conditions de travail
Compétences et niveaux attendus
Certifications
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
Tendances nationales sur le métier
Pour en savoir plus
SPÉCIALISTE R&D
Famille : Étude et conception de projet
Autres appellations en français
- Ingénieur de recherche
- Ingénieur conception
- Ingénieur modélisation
- Ingénieur développement
Autres appellations en anglais
- Research and Development Engineer
- Research Engineer
Présentation du métier : Spécialiste R&D
Finalité du métier
Le Spécialiste R&D participe à la conception et au déploiement de nouveaux produits, services ou procédés, dans le cadre de projets d'innovation au sein de son entreprise ou/et avec des centres de recherche.
Missions principales
Traduire les besoins et usages :
Le Spécialiste R&D identifie et analyse les besoins du client dans le cadre d'une étude de faisabilité.
Il répertorie les informations grâce à des outils dédiés qu'il enrichit et croise à une approche pluridisciplinaire (ex : Artisanat, agroalimentaire), par l'apport des data sciences et de l'IA (ex : Numérique, médical) ou par tout autre enrichissement issu de l'expérience empirique et fonctionnelle (ex : Mécanique automobile et aéronautique).
Concevoir et modéliser :
Il conçoit à partir des données récoltées, un prototype ou un modèle qui intègre tous les éléments pertinents pour le projet. Pour cela, il utilise des logiciels métiers, pour représenter, modéliser ou prototyper les idées ou concepts. Il scénarise l'évolution du produit, service ou procédé dans son contexte d'utilisation.
Tester, normer, breveter :
Il met en place des protocoles de tests et essais et propose, selon un modèle itératif (gestion de projet agile) de nouvelles versions qui intègrent les aspects normatifs et réglementaires. Il valide le concept et engage les démarches de dépôt de brevet.
Le Spécialiste R&D identifie et analyse les besoins du client dans le cadre d'une étude de faisabilité.
Il répertorie les informations grâce à des outils dédiés qu'il enrichit et croise à une approche pluridisciplinaire (ex : Artisanat, agroalimentaire), par l'apport des data sciences et de l'IA (ex : Numérique, médical) ou par tout autre enrichissement issu de l'expérience empirique et fonctionnelle (ex : Mécanique automobile et aéronautique).
Concevoir et modéliser :
Il conçoit à partir des données récoltées, un prototype ou un modèle qui intègre tous les éléments pertinents pour le projet. Pour cela, il utilise des logiciels métiers, pour représenter, modéliser ou prototyper les idées ou concepts. Il scénarise l'évolution du produit, service ou procédé dans son contexte d'utilisation.
Tester, normer, breveter :
Il met en place des protocoles de tests et essais et propose, selon un modèle itératif (gestion de projet agile) de nouvelles versions qui intègrent les aspects normatifs et réglementaires. Il valide le concept et engage les démarches de dépôt de brevet.
Contexte de travail
Variables spécifiques au métier
Les secteurs d'activité :
Le Spécialiste R&D évolue au sein de tous les secteurs d'activité qui font de la recherche et du développement. Il doit aussi prendre en compte les évolutions de marchés et être proactif sur les tendances. Ainsi, l'analyse d'études prospectives et une veille intensive, sur la concurrence, les produits, les usages et les marchés, sont une véritable source d'informations. Il doit être créatif et visionnaire.
Outils et technologies :
Selon les secteurs dans lesquels il évolue, le Spécialiste R&D utilise une grande diversité d'outils. Il peut faire de l'analyse statistique, de la modélisation, de la CAO, il peut avoir recours aux data sciences, ou faire des analyses d'observation et de récolte d'informations. Dans chaque situation, les outils et méthodes dépendent du secteur pour lequel il travaille.
Le Spécialiste R&D évolue au sein de tous les secteurs d'activité qui font de la recherche et du développement. Il doit aussi prendre en compte les évolutions de marchés et être proactif sur les tendances. Ainsi, l'analyse d'études prospectives et une veille intensive, sur la concurrence, les produits, les usages et les marchés, sont une véritable source d'informations. Il doit être créatif et visionnaire.
Outils et technologies :
Selon les secteurs dans lesquels il évolue, le Spécialiste R&D utilise une grande diversité d'outils. Il peut faire de l'analyse statistique, de la modélisation, de la CAO, il peut avoir recours aux data sciences, ou faire des analyses d'observation et de récolte d'informations. Dans chaque situation, les outils et méthodes dépendent du secteur pour lequel il travaille.
Contextes organisationnels
Type et taille d'entreprise :
Dans une TPE, la R&D peut être intégrée au processus de travail, grâce au partage de compétences et d'informations. Dans une PME ou un grand groupe, le Spécialiste R&D peut évoluer dans un laboratoire de recherche, ou en situation réelle, et utilise tous les outils de technologie à disposition. Il travaille avec une grande diversité de personnes (Usagers, consommateurs, experts...).
Type et taille de projet :
Le Spécialiste R&D travaille sur des projets d'une grande diversité. Selon qu'il soit positionné sur une innovation produit, service ou procédé, et en fonction du domaine, il peut mener plusieurs projets de R&D en même temps, ou traiter plusieurs aspects d'un seul et même projet d'innovation. Il peut travailler, sur toutes les phases du projet : en amont, pour définir les lignes directrices et la programmation, durant la phase conception / modélisation et en phase test et réalisation.
Dans une TPE, la R&D peut être intégrée au processus de travail, grâce au partage de compétences et d'informations. Dans une PME ou un grand groupe, le Spécialiste R&D peut évoluer dans un laboratoire de recherche, ou en situation réelle, et utilise tous les outils de technologie à disposition. Il travaille avec une grande diversité de personnes (Usagers, consommateurs, experts...).
Type et taille de projet :
Le Spécialiste R&D travaille sur des projets d'une grande diversité. Selon qu'il soit positionné sur une innovation produit, service ou procédé, et en fonction du domaine, il peut mener plusieurs projets de R&D en même temps, ou traiter plusieurs aspects d'un seul et même projet d'innovation. Il peut travailler, sur toutes les phases du projet : en amont, pour définir les lignes directrices et la programmation, durant la phase conception / modélisation et en phase test et réalisation.
Conditions de travail
Le rythme de travail
Le rythme de travail varie selon le projet sur lequel le Spécialiste R&D évolue. Selon les phases dans lesquelles il se trouve, il participe aux revues de projet, et à la restitution des livrables. Ses rythmes sont donc fluctuants selon l'organisation globale du projet.
Déplacements
Ils sont réguliers, sur site pour effectuer des prélèvements, ou collecter des informations, mais aussi auprès des partenaires. Le Spécialiste R&D peut aussi se déplacer pour aller à la rencontre du client et définir les besoins ou usages.
Les relations professionnelles
Relations internes
- Responsable ingénierie et Etudes
- Ingénieur calculs
- Chargé d'études techniques
Relations externes
- Client
- Partenaires
Compétences et niveaux attendus en 4 niveaux cumulés
Macro compétences
Niveaux et compétences attendues
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu
Macro compétences :
Collecter et exploiter les informations liées au projet
Niveaux et compétences attendues :
1
Identifier les informations nécessaires et mettre en place une veille
2
Agréger et organiser les informations sous forme de résultats exploitables
3
Délivrer une analyse synthétique et une préconisation
4
Anticiper la gestion du cycle de vie des informations et suivre l'évolution du besoin
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Le Spécialiste R&D prend la responsabilité des études de faisabilité du projet R&D, jusqu'à la pré-industrialisation, en phase avec la stratégie définie par la direction
Macro compétences :
Mener et exploiter une analyse stratégique
Niveaux et compétences attendues :
1
Identifier les éléments différenciants et facteurs clés de succès d'une organisation
2
Interpréter et rédiger les résultats d'une analyse stratégique
3
Définir plusieurs options stratégiques, projeter leurs conséquences selon le contexte
4
Piloter une transformation stratégique sur la durée
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il rédige des rapports de Crédit Impôt Recherche et propose une nouvelle stratégie de développement du nouveau produit
Macro compétences :
Animer une démarche agile et innovante
Niveaux et compétences attendues :
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il interroge les besoins et usages du consommateur, pour la conception d'un équipement et les intègre dans la conception du prototype
Macro compétences :
Mettre en place et gérer un partenariat
Niveaux et compétences attendues :
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il convie un ensemble d'experts à la présentation d'une proposition d'un nouveau modèle de matériaux insubmersibles, dans le domaine nautique
Macro compétences :
Assister la Maîtrise d'Ouvrage en cadrage projet
Niveaux et compétences attendues :
1
Identifier les spécifications fonctionnelles et techniques du projet (réglementation, normes, organisation, qualité, délais, etc.)
2
Réaliser un cahier des charges et organiser des modalités d'évaluation de réponses
3
Synthétiser une analyse des réponses et délivrer une préconisation
4
Englober une démarche de maîtrise d'ouvrage selon sa connaissance des marchés et les enjeux globaux du projet
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il gère le sourcing fournisseurs matières premières et s'assure avec le service réglementaire de leurs critères qualité
Macro compétences :
Mener un diagnostic ou un test/essai technique
Niveaux et compétences attendues :
1
Identifier les normes de résultats obtenus et les procédures de test applicables
2
Concevoir et mettre en place un programme de test/essai ou de diagnostic adapté aux objectifs et contraintes
3
Piloter un processus de test/essai ou de diagnostic et synthétiser ses résultats
4
Anticiper une stratégie et une organisation adaptée aux futures évolutions (techniques, normes et règlements, objectifs etc.)
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il travaille à l'amélioration permanente des produits d'équipement ménagers, notamment sur la question environnementale (reformulation intégrant des matières premières innovantes)
Macro compétences :
Mettre en œuvre un équipement
Niveaux et compétences attendues :
1
Suivre l'avancée et la réception des travaux, analyser les écarts techniques et budgétaires
2
Adapter la consultation des entreprises aux choix techniques et contraintes de projet
3
Piloter les étapes de réalisation en assurant la cohérence générale du système sur un domaine métier
4
Coordonner la maîtrise d'œuvre de plusieurs équipements et équilibrer l'ensemble technique et budgétaire
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il vérifie que les projets de fabrication des verres optiques sont conduits suivant les normes de l'excellence opérationnelle et de la qualité et propose des résultats fiables
Macro compétences :
Intégrer des outils IA/Data Science
Niveaux et compétences attendues :
1
Identifier les outils de Data Science applicables selon le contexte et les objectifs
2
Préconiser, concevoir ou intégrer un outil IA/Data Science adapté à la problématique métier
3
Anticiper l'intégration d'outils IA/Data Science dans l'organisation du travail
4
Déterminer l'opportunité de l'intégration d'outils IA/Data Science dans le modèle d'affaires
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il réalise les simulations, les calculs et le prototypage en intégrant la mise en place d'algorithmes, pour vérifier la performance du produit
Macro compétences :
Gérer un projet
Niveaux et compétences attendues :
1
Suivre les étapes, délais et coûts d'un projet et analyser les écarts par rapport à la demande
2
Adapter et optimiser les caractéristiques d'un projet selon les évolutions d'objectifs et de contexte
3
Piloter une ou plusieurs phases et équipes projets
4
Coordonner plusieurs projets stratégiques et développer les relais de gestion de projet
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il participe à plusieurs projets de R&D dans différents pays et s'appuie sur ses partenaires locaux, pour récolter les informations utiles
Macro compétences :
Intégrer des méthodes d'optimisation de production
Niveaux et compétences attendues :
1
Analyser les flux de valeur et hiérarchiser les points d'amélioration potentiel
2
Adapter des outils d'optimisation aux objectifs et au contexte (ex : tableaux, visuels, casiers, zones définies)
3
Piloter le déploiement et l'intégration d'outils d'optimisation au sein des processus métiers
4
Coordonner différents outils d'optimisation et former les équipes à leur déploiement
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il s'assure que les projets sont conduits suivant les normes de l'excellence opérationnelle et de la qualité et propose des résultats fiables
Macro compétences :
Innover et animer un processus d'innovation
Niveaux et compétences attendues :
1
Analyser le besoin et participer à la recherche d’idées et de solutions innovantes
2
Adapter des solutions déjà éprouvées à des contextes de mêmes caractéristiques
3
Piloter le déploiement de solutions innovantes (pilote, déploiement etc.)
4
Donner du sens à l'innovation et coordonner les acteurs internes/externes impactés
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il assure une veille technologique active (analyse brevets, rencontres fournisseurs...) et mène des études R&D complémentaires, partagées avec d'autres experts
Macro compétences :
Participer et animer un travail d'équipe
Niveaux et compétences attendues :
1
Collaborer avec les membres d'une équipe, partager des informations et des avis
2
Animer les prises de paroles et reformulations selon les situations de travail
3
Animer une équipe complète sur l'ensemble d'un projet
4
Coordonner l'animation de plusieurs équipes partageant un objectif commun
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il met en place les interfaces nécessaires pour l'équipe et communique avec les services concernés en visioconférence
Certifications
Liste des certifications
Hors branche
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
La proximité des métiers
Axes de mobilité professionnelle
Sens d'évolution
Sélection de secteur
Numérique
Ingénierie
Études & Conseil
Évènement
Transverses
Autre
Cliquer sur un secteur pour afficher
uniquement les provenances et les
évolutions depuis et vers ce secteur
Cliquer sur les flèches pour accéder à la comparaison des métiers.
Provenances possibles
Evolutions envisageables
Autres provenances
Autres provenances
Provenances lointaines
Provenances lointaines
Provenances moyennes
Provenances moyennes
Proximité forte
Proximité forte
Evolutions moyennes
Evolutions moyennes
Evolutions lointaines
Evolutions lointaines
Autres évolutions
Autres évolutions
Spécialiste R&D
Data Scientist
Spécialiste en acoustique
Technicien de laboratoire
Ingénieur procédés
Spécialiste ingénierie et étude
Spécialiste tests et essais
Chef de projet
Directeur de projet
Spécialiste en certification
Spécialiste - Ingénieur sûreté de fonctionnement
Responsable communication et marketing
Responsable Qualité, Sécurité, Santé, Environnement
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.
