Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’évènement
Présentation du métier
Contexte de travail
Conditions de travail
Compétences et niveaux attendus
Certifications
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
Tendances nationales sur le métier
Pour en savoir plus

GÉOMÈTRE

Famille : Mise en œuvre et réalisation du projet
Autres appellations en français
  • Ingénieur géomètre
  • Technicien géomètre
  • Géomètre topographe
  • Opérateur/ assistant géomètre
  • Photogrammètre
Autres appellations en anglais
  • Geometer
  • Land Surveyor
  • Surveyor

Présentation du métier

Le Géomètre analyse et étudie des mesures terrestres, immobilières, publiques ou privées, bâties ou non, en vue d'un aménagement ou d'une amélioration foncière, bâtimentaire, rurale ou urbaine.
Dresser des plans et documents topographiques :
Le Géomètre réalise la conception des plans ou études se rapportant à l'évaluation, au partage, à l'évolution et à la gestion des biens immobiliers. En tant que géomètre expert, il a pour mission de délimiter les propriétés foncières en élaborant des plans de bornage, et autres plans destinés à être annexés à des actes authentiques judiciaires ou administratifs pour constat, état des lieux ou division des biens fonciers. Pour cela, il doit avoir une bonne maîtrise des aspects juridiques (droit foncier et droit de la propriété publique et privée).

Participer à la construction des villes et à l’aménagement des territoires :
En veillant au respect de l’environnement et à la qualité du cadre de vie, il apporte son expertise en cohérence avec les enjeux de la ville et des territoires durables. Il contribue ainsi à l'évolution des lieux de vie et participe à la conservation des données des territoires et propriétés foncières. Il assure des prestations pour le compte des propriétaires, copropriétaires et locataires, à leur demande.

Définir l'isostatisme et les standards liés à la géométrie des pièces :
Il crée, grâce à ses logiciels métiers, des plans pour transmettre les informations techniques de haute précision, dans les contrôles de stabilité des ouvrages, ou le contrôle des implantations des nouvelles constructions.

Contexte de travail

Niveaux d'expertises et de diplôme :
Pour ce métier des distinctions existent quant au niveau de responsabilité des Géomètres experts et des Techniciens géomètres, conditionnées par le niveau de diplôme requis. En effet, les Géomètres experts sont régis par l'Ordre des Géomètres experts, qui atteste de leur niveau de formation et de compétences et qui protège leur diplôme. Ceux-ci sont soumis aux règles déontologiques du métier, comme l'assurance, la formation continue, les responsabilités juridiques liées au droit foncier... Ils se distinguent ainsi des Techniciens géomètres et topographes, qui n'ont pas les mêmes responsabilités et donc la même légitimité. Même s'ils exercent ensemble au sein de cabinets d'experts géomètres, ils n'occupent pas les mêmes fonctions.

Nature de la problématique posée :
Elle fait varier la mission du Géomètre expert/ Technicien géomètre / Géomètre topographe : selon le projet, son implantation, les techniques utilisées et les besoins du client, il rencontre de nombreuses situations qui nécessitent des connaissances juridiques, domaniales et environnementales fortes. Il est reconnu pour son esprit logique et scientifique et sa sensibilité à la préservation de l'environnement.

Technologies utilisées :
Il utilise des technologies très pointues pour récolter les données terrain (Scan, photogrammétrie, MNT-Modèle numérique de terrain) et pour modéliser et transmettre un ensemble d'informations de grande précision aux autres acteurs du projet (SIG, BIM...).

Gestion des données :
Le Géomètre expert/ Technicien géomètre / Géomètre topographe utilise une grande quantité de données, qu'il doit optimiser pour limiter l'impact énergétique lié au stockage, à l'utilisation et à la transmission des données. Il doit pour cela maîtriser diverses solutions technologiques et connaître les données utiles à conserver.
Type et taille d'entreprise :
Le Géomètre travaille le plus souvent dans un bureau d'études spécialisé. Dans ce cas, il travaille avec des dessinateurs / projeteurs, des techniciens géomètres ou encore des spécialistes en biodiversité. On retrouve les techniciens géomètres dans les grandes entreprises de l'infrastructure. Pour pouvoir travailler en tant qu'indépendant, il doit avoir le diplôme requis et figurer à l'Ordre des Géomètres experts.
Dans tous les cas, une expertise métier et juridique est requise, ainsi qu'une rigueur professionnelle. Il travaille avec de nombreux acteurs, et doit pour cela avoir un bon relationnel humain et des qualités de communication, pour travailler au sein d'équipes projet.

Type et taille de projet :
Son expertise est attendue, en amont des projets, pour transmettre des données liées aux cotes et aux surfaces des parcelles et ouvrages. Il peut intervenir sur tous types de projets de construction, de rénovation, de réhabilitation, d'extension de bâtiment. Il peut également intervenir sur des projets d'envergure territoriale (usines, infrastructures, aménagements urbains, espaces naturels), pour des missions de contrôle et de validation des conformités, de tests et de surveillance sur des points de mesure, pour des données sensibles liées à l'ouvrage.

Conditions de travail

Il varie selon les projets. Le Géomètre peut intervenir occasionnellement en urgence sur des projets d'infrastructure (ponts, route, réseau ferroviaire) qui mobilisent une organisation différente.
Ils sont récurrents. Le Géomètre se déplace sur site, pour effectuer des prélèvements et mesures de terrain, mais aussi pour rencontrer les clients et partenaires du projet.
Relations internes
  • BIM Modeleur
  • BIM Manager
  • Directeur travaux
  • Conducteur de travaux Economistes de construction
  • Ecologues
  • Urbanistes
  • Géomaticien

Relations externes
  • Maitres d'ouvrages (publics/ privés)
  • Maîtres d'œuvre (si différent de son entreprise)
  • Architectes
  • Notaires
  • Collectivités
  • Entreprises du BTP

Compétences et niveaux attendus en 4 niveaux cumulés

Macro compétences
Niveaux et compétences attendues
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu
Macro compétences :
Assister la Maîtrise d’Ouvrage en cadrage projet
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Le Géomètre analyse la demande client et les spécifications environnementales, techniques, relatives au type d'ouvrages à construire, ainsi que les risques et opportunités
Macro compétences :
Intégrer la maquette numérique
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il transmet à l'architecte un nuage de points du site, dans un format d'échange adapté, pour permettre la modélisation du nouveau bâtiment
Macro compétences :
Mener les études et la conception d'un équipement
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il transmet un certificat de conformité, des dimensions d'une piste d'athlétisme de compétition, pour une commune
Macro compétences :
Mener un diagnostic environnemental
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il propose des solutions techniques permettant de résoudre des problématiques de l'ouvrage à réaliser, avec les équipements appropriés
Macro compétences :
Mener un diagnostic ou un test/essai technique
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il utilise les nouveaux outils technologiques pour assurer la performance attendue pour réaliser un run de relevé topographie (Scan 3D, laser)
Macro compétences :
Gérer les logiciels métiers
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il utilise les logiciels métiers de modélisation et d'intégration des informations du terrain
Macro compétences :
Gérer un projet
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il assure la gestion de plusieurs projets, auprès des différents clients
Macro compétences :
Développer son autonomie
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Dans une TPE, il organise ses travaux de manière à pouvoir effectuer tous les relevés en autonomie
Macro compétences :
Communiquer efficacement
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il communique sur les enjeux techniques d'un projet lié à une instabilité du sol et les risques encourus
Macro compétences :
Participer et animer un travail d'équipe
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il assure l'animation d'une équipe d'experts en avant-projet, pour recueillir les informations utiles
Macro compétences :
Utiliser les outils bureautiques
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il crée des outils types tableurs, à partir des bases de données partagées par les collectivités
Macro compétences :
Travailler à distance en mode collaboratif
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il utilise de la documentation technique pour former ses équipes sur un nouvel équipement d'un fabricant étranger

Proximité(s)/évolution(s) envisageables
La proximité des métiers

Axes de mobilité professionnelle

Sens d'évolution
Sélection de secteur
Numérique
Numérique
Ingénierie
Ingénierie
Études & Conseil
Études & Conseil
Évènement
Évènement
Transverses
Transverses
Autre
Cliquer sur un secteur pour afficher uniquement les provenances et les évolutions depuis et vers ce secteur
Cliquer sur les flèches pour accéder à la comparaison des métiers.
Provenances possibles
Evolutions envisageables
Autres provenances Autres provenances
Provenances lointaines Provenances lointaines
Provenances moyennes Provenances moyennes
Proximité forte Proximité forte
Evolutions moyennes Evolutions moyennes
Evolutions lointaines Evolutions lointaines
Autres évolutions Autres évolutions
Géomètre
Dessinateur - projeteur
Inspecteur
Spécialiste commissioning
Dessinateur - Projeteur
Formateur
BIM Modeleur
Spécialiste en acoustique
Spécialiste ingénierie et étude
Ingénieur réseaux
AMO-Programmiste
UX - UI Designer
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.

Tendances nationales sur le métier

340
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
+50.9%
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Répartition des offres d'emploi sur le dernier semestre

Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Expérience requise au recrutement

0 à 2 ans : 322 / 3 à 5 ans : 6 / 6 à 10 ans : 12
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Niveau de formation requis au recrutement

Non renseigné : 107 / BEP/CAP : 5 / Bac : 51 / Bac+2 : 107 / Bac+3/+4 : 12 / Bac+5 : 59
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Types de contrats au recrutement

Contrat à durée indéterminée (CDI) : 309 / Contrat à durée déterminée (CDD) : 15 / Alternance : 6 / Stage/Jeune diplômé : 5 / Freelance : 4 / Remplacement/Intérim : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Taille des entreprises qui recrutent

1-9 salariés : 75 / 10-49 salariés : 59 / 50-249 salariés : 78 / non renseigné : 29 / 250+ salariés : 82 / sans salariés : 17
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Les compétences les plus demandées au recrutement

Etudes et conception BTP : 218 / Sciences et technologies : 171 / Management de projet : 160 / Etudes et conception : 108 / Finition : 75
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d’emploi, ministère du Travail, traitement Kyu Lab (cf. page Méthodologie)
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
OPIIEC :
25 Quai Panhard et Levassor
75013 Paris
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