Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’évènement
Présentation du métier
Contexte de travail
Conditions de travail
Compétences et niveaux attendus
Certifications
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
Tendances nationales sur le métier
Pour en savoir plus

DIRECTEUR DE PROJET / DIRECTRICE DE PROJET

Famille : Pilotage de projet
Autres appellations en français
  • Directeur de programme
  • Responsable d'activités
  • Responsable d'affaires
Autres appellations en anglais
  • Project manager / director
  • Program Director

Présentation du métier

Le Directeur de projet est responsable du pilotage d'un ou plusieurs projets, de la phase d'étude jusqu'à la réalisation, dans le cadre des objectifs fixés et du respect des impératifs de coûts, de délais et de qualité.
Analyser et étudier les besoins :
Le Directeur de Projet fait émerger les besoins du client (interne ou externe) et l'assiste dans l'élaboration du cahier de charges du projet.

Etablir et négocier le budget et l'organisation du programme :
Il rédige le plan de réalisation du projet comprenant le calendrier avec les différents jalons, les moyens humains, techniques et financiers, le budget et tous les éléments essentiels à l'exécution dans le respect des objectifs. Il anticipe les impacts des transformations et conduit l'accompagnement au changement.

Piloter et coordonner le programme :
Il constitue et encadre l'équipe du projet puis consulte les entreprises, fournisseurs ou prestataires nécessaires à sa réalisation. Il garantit une remontée claire et régulière des informations au service client et à sa hiérarchie. Il coordonne et contrôle l'activité de l'ensemble des acteurs concernés par le projet. Il suit le déroulement du projet et fait respecter les contrats en matière de délai, budget, qualité et sécurité. Il gère et anticipe les risques ou aléas techniques majeurs et participe à la définition et la mise en œuvre du plan relatif au changement (formation, communication, assistance...) afin de diffuser les nouvelles pratiques et aboutir aux résultats escomptés pour le projet.

Contexte de travail

Les normes et la règlementation :
Le Directeur de Projet doit maîtriser les normes et la règlementation en vigueur dans son secteur d'activité, il doit être également en veille permanente sur les techniques et outils d'optimisation de projet.

Le management transversal :
Il assure le management transversal et opérationnel des équipes et il est doté d'un grand sens de la communication, de l'organisation et de qualités relationnelles fortes. Il maîtrise chaque corps de métier et les compétences associés afin d'être réactifs relativement aux besoins du projet et anticiper les recrutements éventuels.

Le secteur d'activité :
Il évolue dans tous les secteurs d'activités de production (comme l'industrie agroalimentaire, le domaine pharmaceutique, l'automobile...) ou dans les services (numérique, environnement...), pour lesquels l'organisation hiérarchique repose sur un ensemble de chefs de projets intermédiaires dont il a la responsabilité. Dans le secteur de la construction, on parle davantage de Directeur de travaux, également décrit dans ce référentiel métier.
Type et taille d'entreprise :
Le Directeur de projet évolue majoritairement au sein d'entreprises industrielles ou de services. Toutefois, il est en contact avec de nombreux acteurs en lien avec les projets professionnels (entreprises, bureaux d'études, services achats et juridique, etc.).


Type et taille de projet :
Il peut intervenir aussi bien sur un grand projet complexe, comme sur un ensemble de petits projets. Son niveau de responsabilité peut donc varier.

Conditions de travail

Il varie selon le nombre et le type de projets à suivre, mais reste très soutenu. Le Directeur de projet est un acteur central d'un projet, il doit donc se rendre disponible en permanence.
Ils sont réguliers. En effet, Le Directeur de projet se rend sur les lieux du projet et peut parfois s'éloigner plusieurs jours.
Relations internes
  • Chef de projets
  • Autres directeurs de projets
  • Membres des différentes équipes
  • Service Achats
  • Service Juridique

Relations externes
  • Clients
  • Administrations
  • Fournisseurs
  • Sous-traitants

Compétences et niveaux attendus en 4 niveaux cumulés

Macro compétences
Niveaux et compétences attendues
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu
Macro compétences :
Gérer un projet
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Dans une entreprise de fabrication de moules pour les pièces automobiles, le Directeur de projet peut étudier plusieurs projets à la fois, selon des phases et étapes différentes
Macro compétences :
Encadrer une équipe
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il identifie les acteurs les plus compétents, et autres prestataires pour réaliser un projet énergétique d'envergure et liste les différents process et matériels en adéquation
Macro compétences :
Assister la Maîtrise d’Ouvrage en cadrage projet
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Pour un projet d'interrupteurs connectés, il rédige un cahier des charges regroupant tous les besoins et objectifs du client puis identifie les critères et jalons de contrôle permettant la validation
Macro compétences :
Mener les études et la conception d'un équipement
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il planifie l'ensemble des phases du projet au regard des objectifs de délais et contraintes du client et utilise un logiciel de gestion de projet intégré
Macro compétences :
Mettre en œuvre un équipement
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Pour un projet de construction industrielle, il suit l'avancement de l'ensemble des bâtiments, réseaux et équipements
Macro compétences :
Communiquer efficacement
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Dans une entreprise d'ingénierie industrielle, il est doté de qualités managériales et de communication, pour diffuser les objectifs des projets de fabrication
Macro compétences :
Faciliter les projets et transformations
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il identifie les différents points de vue et cible les difficultés pour un projet de rénovation d'infrastructures autoroutières
Macro compétences :
Négocier et gérer une relation contractuelle
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il gère l'ensemble des contrats avec les clients et assure le suivi administratif et financier, ainsi que la rentabilité de l'ensemble de l'activité dont il est responsable
Macro compétences :
Analyser et gérer les risques
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il cible les risques avec le Risk Manager et définit un plan d'aménagement du chantier pour limiter les dangers
Macro compétences :
Piloter la performance d'une organisation
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il gère l'intégralité du projet, optimise les coûts liés à la location de machines de laboratoire, pour la fabrication de verres optiques
Macro compétences :
Travailler à distance en mode collaboratif
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il travaille parfois à l'étranger et sait travailler à distance en collaboration avec l'équipe France
Macro compétences :
Utiliser les outils bureautiques
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il maîtrise la suite bureautique pour gérer les travaux quotidiens de rédaction de rapport, de suivi financier et de bases de données clients et prestataires

Proximité(s)/évolution(s) envisageables
La proximité des métiers

Axes de mobilité professionnelle

Sens d'évolution
Sélection de secteur
Numérique
Numérique
Ingénierie
Ingénierie
Études & Conseil
Études & Conseil
Évènement
Évènement
Transverses
Transverses
Autre
Cliquer sur un secteur pour afficher uniquement les provenances et les évolutions depuis et vers ce secteur
Cliquer sur les flèches pour accéder à la comparaison des métiers.
Provenances possibles
Evolutions envisageables
Autres provenances Autres provenances
Provenances lointaines Provenances lointaines
Provenances moyennes Provenances moyennes
Proximité forte Proximité forte
Evolutions moyennes Evolutions moyennes
Evolutions lointaines Evolutions lointaines
Autres évolutions Autres évolutions
Directeur de projet
Directeur de projet
BIM Coordinateur
AMO-Programmiste
Spécialiste ingénierie et étude
BIM Manager
Chef de projet
Spécialiste R&D
Responsable - Directeur des systèmes d'Information
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.

Tendances nationales sur le métier

612
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
+60.2%
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Répartition des offres d'emploi sur le dernier semestre

Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Expérience requise au recrutement

0 à 2 ans : 529 / 3 à 5 ans : 44 / 6 à 10 ans : 19 / > 11 ans : 20
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Niveau de formation requis au recrutement

Non renseigné : 163 / Bac : 15 / Bac+2 : 43 / Bac+3/+4 : 52 / Bac+5 : 339
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Types de contrats au recrutement

Contrat à durée indéterminée (CDI) : 550 / Alternance : 22 / Contrat à durée déterminée (CDD) : 21 / Stage/Jeune diplômé : 10 / Freelance : 3 / Remplacement/Intérim : 2 / Bénévolat : 2 / Possibilité de CDI : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Taille des entreprises qui recrutent

1-9 salariés : 101 / 10-49 salariés : 114 / 50-249 salariés : 56 / non renseigné : 12 / 250+ salariés : 305 / sans salariés : 24
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Les compétences les plus demandées au recrutement

Management de projet : 433 / Etudes et conception : 150 / Management d'équipe : 134 / Analyse et synthèse : 105 / Commercial : 102
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d’emploi, ministère du Travail, traitement Kyu Lab (cf. page Méthodologie)
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
OPIIEC :
25 Quai Panhard et Levassor
75013 Paris
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