Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’évènement
Présentation du métier
Contexte de travail
Conditions de travail
Compétences et niveaux attendus
Certifications
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
Tendances nationales sur le métier
Pour en savoir plus

DIRECTEUR DE PROJET / DIRECTRICE DE PROJET

Famille : Pilotage de projet
Autres appellations en français
  • Directeur de programme
  • Responsable projet
Autres appellations en anglais
  • Project Manager
  • Program Manager
  • Engagement manager

Présentation du métier

Le Directeur de projet garantit la réalisation des objectifs et le respect des délais du projet tout en respectant les budgets alloués pour sa réalisation.
Superviser le déroulement du projet :
Il identifie les caractéristiques du besoin client et les évolutions de contexte qui impactent la mission. Il conseille le ou les chefs de projet sur la déclinaison du contrat dans leur périmètre. Il anticipe les impacts des transformations du client et conduit l'accompagnement au changement.

Piloter les éléments contractuels :
Le Directeur de projet est responsable du pilotage d'un ou plusieurs projets, de la phase d'étude jusqu'à la réalisation, dans le cadre des objectifs fixés. Il s'assure du respect des impératifs de coûts, délai et de qualité projet.

Piloter les ressources :
Il pilote le recrutement des équipes et le déploiement de toutes les ressources nécessaires au projet. Il manage les chefs de projet et suit les tableaux de bord et reporting.

Contexte de travail

Expertise métier ou sectorielle :
L'expertise métier ou sectorielle est un des apports clés du directeur de projet qui se sert de celle-ci pour accompagner le client et prendre du recul sur sa propre activité.

Outils de management de projet :
Selon les caractéristiques de projet, les outils de reporting, tableaux de bord, outils de gestion de projet et des ressources internes/client vont varier. Une utilisation avancée des méthodes agiles sera fréquemment demandée dans la cadre du numérique, notamment pour les projets de développement et de déploiement de solutions qui demandent une démarche itérative.
Type et taille d'entreprise :
Dans une TPE-PME spécialisée (ex. : éditeur de solutions) :
La demande de compétences sera ici plus variée et les projets de taille inférieure, en règle générale. Il participe parfois à la réalisation du projet, ou au moins aux phases de spécification et d'intégration. Dans ce contexte, l'exercice de ce métier peut parfois se cumuler avec celui de Directeur de Business Unit. Il pourra également mettre en place des partenariats de commercialisation et/ou production.

Dans une Entreprise de Service Numérique :
Il sera ici plus focalisé sur ses activités de direction de projet pour des projets variés et de plus grande taille. Le besoin d'expertise métier, voire sectorielle, y sera équivalent dans une structure moyenne ou grande.

Taille de projet :
Il pourra parfois être amené à ne piloter qu'un seul projet. Selon la taille des projets, les enjeux techniques, juridiques ou financiers, le niveau de responsabilité et de ressources engagées par le Directeur de projet peut varier.

Conditions de travail

Le Directeur de projet intervient sur plusieurs projets simultanément. Etant l'interlocuteur privilégié des clients, il s'adapte aux heures de travail et disponibilités client et ses horaires sont variables. Le rythme de travail du Directeur de projet dépendra donc du nombre de projets clients, des périodes de renouvellement, de nouveaux contrats et de la taille du ou des projets.
Les déplacements sont réguliers. Les rendez-vous se déroulent majoritairement en présentiel, mais aussi en visioconférence ou par téléphone.
Relations internes
  • Directeur de Business Unit
  • Architecte technique
  • Chefs de projet
  • Concepteur
  • Intégrateur
  • Développeur
  • Coordinateur de Projet
  • Fonctions supports

Relations externes
  • Clients
  • Fournisseurs de solutions
  • Prestataires externes

Compétences et niveaux attendus en 4 niveaux cumulés

Macro compétences
Niveaux et compétences attendues
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu
Macro compétences :
Animer une démarche commerciale
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Le Directeur de projet pilote et anime l'activité commerciale de son service avec son équipe.
Macro compétences :
Encadrer une équipe
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il adapte sa posture afin d'accompagner l'évolution des membres de son équipe
Macro compétences :
Gérer un projet
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il pilote plusieurs projets et développe des missions complémentaires
Macro compétences :
Négocier et gérer une relation contractuelle
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il participe aux négociations de contrat et rédige des propositions clients.
Macro compétences :
Communiquer efficacement
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il adapte et coordonne la communication dans des situations projets et négociations complexes.
Macro compétences :
Créer et maintenir une relation client favorable
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il anime et pilote la relation client tout au long du projet afin de fidéliser et pérenniser les contrats.
Macro compétences :
Utiliser l'anglais en contexte professionnel
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il rédige, pilote et anime des réunions et présentations complexes en anglais
Macro compétences :
Influencer et convaincre
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il analyse, prépare et rédige une argumentation percutante pour ses réunions et présentations clients, ainsi que des réponses aux objections
Macro compétences :
Gérer une proposition commerciale
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il analyse et rédige les propositions commerciales
Macro compétences :
Mettre en place et intégrer des ressources humaines
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il anticipe et participe au recrutement et à la gestion des ressources de son équipe
Macro compétences :
Analyser et gérer les risques
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il analyse et pilote la gestion des risques clients et projets
Macro compétences :
Utiliser les outils bureautiques
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il réalise et implémente les outils de gestion de projets et de communication client avec les outils bureautiques

Certifications

Liste des certifications

Hors branche

Proximité(s)/évolution(s) envisageables
La proximité des métiers

Axes de mobilité professionnelle

Sens d'évolution
Sélection de secteur
Numérique
Numérique
Ingénierie
Ingénierie
Études & Conseil
Études & Conseil
Évènement
Évènement
Transverses
Transverses
Autre
Cliquer sur un secteur pour afficher uniquement les provenances et les évolutions depuis et vers ce secteur
Cliquer sur les flèches pour accéder à la comparaison des métiers.
Provenances possibles
Evolutions envisageables
Autres provenances Autres provenances
Provenances lointaines Provenances lointaines
Provenances moyennes Provenances moyennes
Proximité forte Proximité forte
Evolutions moyennes Evolutions moyennes
Evolutions lointaines Evolutions lointaines
Autres évolutions Autres évolutions
Directeur de projet
Data Protection Officer
Technico-commercial
Chef de projet
Directeur commercial
Chef de produit - services
Chef de projet
Responsable - Directeur des systèmes d'Information
Responsable partenariats
Directeur de projet
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.

Tendances nationales sur le métier

573
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
+65.8%
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Répartition des offres d'emploi sur le dernier semestre

Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Expérience requise au recrutement

0 à 2 ans : 530 / 3 à 5 ans : 28 / 6 à 10 ans : 13 / > 11 ans : 2
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Niveau de formation requis au recrutement

Non renseigné : 284 / Bac : 8 / Bac+2 : 40 / Bac+3/+4 : 24 / Bac+5 : 218
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Types de contrats au recrutement

Contrat à durée indéterminée (CDI) : 471 / Contrat à durée déterminée (CDD) : 38 / Freelance : 22 / Stage/Jeune diplômé : 21 / Franchise : 13 / Alternance : 3 / Remplacement/Intérim : 3 / Possibilité de CDI : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Taille des entreprises qui recrutent

1-9 salariés : 114 / 10-49 salariés : 65 / 50-249 salariés : 170 / non renseigné : 2 / 250+ salariés : 159 / sans salariés : 64
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Les compétences les plus demandées au recrutement

Management de projet : 427 / Management d'équipe : 124 / Méthodes développement SI : 98 / Socle de connaissances et compétences : 94 / Développement et prototypage : 85
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d’emploi, ministère du Travail, traitement Kyu Lab (cf. page Méthodologie)
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
OPIIEC :
25 Quai Panhard et Levassor
75013 Paris
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