Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’évènement
Présentation du métier
Contexte de travail
Conditions de travail
Compétences et niveaux attendus
Certifications
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
Tendances nationales sur le métier
Pour en savoir plus

SPÉCIALISTE TEST ET VALIDATION

Famille : Développement et test de la solution
Autres appellations en français
  • Ingénieur test
  • Intégrateur/testeur
  • Ingénieur test et validation
  • Ingénieur qualité/intégration logiciel
  • Ingénieur test fonctionnel
  • Recetteur fonctionnel
  • Testeur
  • Homologateur
  • Analyste test et validation
Autres appellations en anglais
  • Software test engineer
  • Test analyst

Présentation du métier

Le Spécialiste test et validation s'assure du respect du cahier des charges initial et identifie les incidents bloquants potentiels sur un logiciel ou une application grâce à la réalisation de tests informatiques.
Participer à une stratégie de tests :
Le Spécialiste test et validation a pour missions principales de participer à la stratégie et à la conception de tests informatiques permettant de vérifier le bon fonctionnement d'un logiciel/application. Il réceptionne les environnements de tests, prépare les données de tests, rédige les procédures, élabore et met en place les outils de tests. Il analyse et évalue les exigences utilisateurs, les spécifications et les modules.

Interpréter des résultats de tests :
Il réalise les scénarios de tests prédéfinis, consigne les résultats et qualifie les incidents remontés. Il s'assure qu'une application ou un logiciel correspond au cahier des charges et s'intègre bien dans son environnement. Il exécute les cas de tests, soit manuellement, soit en utilisant des outils d’exécution de tests. Il consigne les résultats de l’exécution des tests et participe à l’écriture du rapport de synthèse et assure le suivi des anomalies.

Contexte de travail

Expertise(s) métier(s) ou sectorielle(s) :
En lien avec la taille et le positionnement de l'organisation, le niveau d'expertise métier et/ou sectorielle du Spécialiste test et validation a une importance dans ses missions et projets.

Niveau de technologies :
Le développement des technologies sur les marchés du numérique influe sur ce métier qui doit choisir et faire évoluer les méthodologies nécessaires à sa compétitivité, s’adapter et se renouveler pour proposer des services répondant aux marchés actuels.

Technologies mobilisées :
Les technologies et méthodologies sont différentes selon le secteur, les besoins du client, mais aussi la population cible. Le Spécialiste test et validation mobilise fréquemment des solutions existantes, qu'il adapte et complète par des briques qu'il conçoit afin de créer une solution spécifique répondant au besoin du client.


Type et taille d'entreprise :

En tant qu'indépendant, il intervient majoritairement sur des projets de courte durée, ponctuels et qui ont rarement une récurrence dans le futur excepté la maintenance et les évolutions de versions. Dans une petite structure, les missions du Spécialiste test et validation sont attribuées à l'Intégrateur de progiciel, Chef de projet, Coordinateur de projet ou Consultant expert. Dans une petite structure éditrice de solutions, la demande de compétences est ici plus variée et les projets de taille inférieure, en règle générale. Il est aussi amené à travailler avec des partenaires extérieurs et ainsi maîtriser les règles de fonctionnement de ce type de relation. Il intervient sur des projets internes pour le développement de solutions ou d'évolution et également sur des projets clients pour des conseils et déploiements. Le métier peut s'exercer dans des sociétés spécialisées dans la prestation de recette. Dans une grande Entreprise de Services Numériques, il est ici plus focalisé sur son périmètre de projet et son expertise, souvent de plus grande taille. Le besoin d'expertise métier y est équivalent dans une structure moyenne ou grande. Il intervient sur des projets clients et projets internes selon la taille et le type de structure.

Type et taille de projet :

Selon la taille de projet et le nombre de projets en gestion, il intervient avec une ou plusieurs équipes de projet de différentes tailles.

Conditions de travail

Les phases de charge de travail sont plus importantes dans les phases de préparation et de développement de produit, en amont et lors d'évolution de produit.
Les déplacements sont occasionnels. Les rendez-vous se déroulent en présentiel, en visioconférence ou par téléphone.
Relations internes
  • Concepteur
  • Développeur
  • Consultant support clients
  • Chef de projet
  • Coordinateur de projet

Relations externes
  • Utilisateur finaux
  • Administrateur
  • Client
  • Equipe Projet interne
  • Equipe Projet client

Compétences et niveaux attendus en 4 niveaux cumulés

Macro compétences
Niveaux et compétences attendues
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu
Macro compétences :
Gérer les logiciels métiers
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Le Spécialiste test et validation paramètre et teste plusieurs réglages du logiciel afin de vérifier le fonctionnement de chaque fonction.
Macro compétences :
Mener un processus de test en cybersécurité
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il intègre dans ses plans de tests et validation les risques de Cybersécurité pour faire les identifier.
Macro compétences :
Mener un audit ou test de conformité
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il réalise les audits et plans de test pour délivrer le rapport de préconisation et de résultat.
Macro compétences :
Maîtriser les échanges entre différents logiciels métiers
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il modifie les réglages et les options des logiciels métiers afin de réaliser les plans de test au complet.
Macro compétences :
Intégrer des méthodes d'optimisation de production
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il améliore et adapte ses méthodologies afin de réaliser des gains de productivité
Macro compétences :
Suivre un cadre d'intervention défini
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il déploie le plan de test et validation en restant dans le cahier des charges défini par la mission
Macro compétences :
Analyser et gérer les risques
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il analyse et préconise les risques potentiels avec l'équipe de développement
Macro compétences :
Gérer la production de livrables
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il pilote et adapte les process et phases projet afin de respecter les livrables du contrat
Macro compétences :
Utiliser l'anglais en contexte professionnel
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il travaille, communique, se forme et lit des documentations techniques en anglais
Macro compétences :
Animer une démarche agile et innovante
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors d'une recette de test, il est capable d'identifier l'origine d'une anomalie très en amont et de modifier le process avec l'interlocuteur projet
Macro compétences :
Développer son autonomie
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
En début de test, il teste des variantes par rapport au scénario de test prévu et modifie le protocole

Proximité(s)/évolution(s) envisageables
La proximité des métiers

Axes de mobilité professionnelle

Sens d'évolution
Sélection de secteur
Numérique
Numérique
Ingénierie
Ingénierie
Études & Conseil
Études & Conseil
Évènement
Évènement
Transverses
Transverses
Autre
Cliquer sur un secteur pour afficher uniquement les provenances et les évolutions depuis et vers ce secteur
Cliquer sur les flèches pour accéder à la comparaison des métiers.
Provenances possibles
Evolutions envisageables
Autres provenances Autres provenances
Provenances lointaines Provenances lointaines
Provenances moyennes Provenances moyennes
Proximité forte Proximité forte
Evolutions moyennes Evolutions moyennes
Evolutions lointaines Evolutions lointaines
Autres évolutions Autres évolutions
Spécialiste test et validation
Conseiller support technique
Consultant architecte technique
UX - UI Designer
Développeur
Intégrateur logiciels métiers
Pentesteur
Analyste SOC
Développeur
Analyste de la menace
Ingénieur Machine Learning
Data Engineer
Spécialiste systèmes, réseaux et sécurité
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.

Tendances nationales sur le métier

4 154
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
+34.6%
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitement Kyu à partir des données du ministère du Travail.
Date de MAJ : juil-22
Mise à jour semestrielle

Répartition des offres d'emploi sur le dernier semestre

Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Expérience requise au recrutement

0 à 2 ans : 3880 / 2 à 5 ans : 106 / 5 à 10 ans : 166 / > 10 ans : 2
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Niveau de formation requis au recrutement

Non renseigné : 1537 / Bac : 103 / Bac+2 : 501 / Bac+3/+4 : 279 / Bac+5 : 1733
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Types de contrats au recrutement

Contrat à durée indéterminée (CDI) : 3505 / Freelance : 211 / Contrat à durée déterminée (CDD) : 163 / Stage/Jeune diplômé : 163 / Remplacement/Intérim : 53 / Alternance : 42 / Contrat aidé : 9 / Possibilité de CDI : 4 / Franchise : 4
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Taille des entreprises qui recrutent

1-9 salariés : 639 / 10-49 salariés : 545 / 50-249 salariés : 694 / non renseigné : 371 / 250+ salariés : 1905
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Les compétences les plus demandées au recrutement

Méthodes développement SI : 2743 / Management de la qualité et de la conformité : 1528 / Etudes et conception : 1307 / Management de projet : 1070 / Sciences et technologies : 1024
Données au 30/12/2021
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitement Kyu à partir des données du ministère du Travail.
Date de MAJ : juil-22
Mise à jour semestrielle
OPIIEC :
25 Quai Panhard et Levassor
75013 Paris
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