Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’évènement
Présentation du métier
Contexte de travail
Conditions de travail
Compétences et niveaux attendus
Certifications
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
Tendances nationales sur le métier
Pour en savoir plus

DIRECTEUR DE MANIFESTATION / DIRECTRICE DE MANIFESTATION

Famille : Préparation et promotion de l'évènement
Autres appellations en français
  • Directeur de salon
  • Directeur de foire
  • Directeur de congrès
  • Commissaire général
Autres appellations en anglais
  • Show Director
  • Head of the Show

Présentation du métier

Le Directeur de manifestation est responsable de la stratégie de l'événement qu'il encadre et des arbitrages à réaliser en termes de marketing, de commerce, de développement de la marque, de gestion budgétaire.
Superviser la préparation et le bon déroulement de la manifestation :
Le Directeur de manifestation manage et fédère les équipes autour de la manifestation. Pour le bon déroulement de la mise en place, il réalise des arbitrages nécessaires en amont et pendant l’événement.

Gérer les relations publiques :
Inaugurations, accompagnement des visiteurs officiels, visites sur les stands des exposants. Il évalue le développement de nouveaux services ou de nouveaux événements en cohérence avec les orientations de l'entreprise.

Définir et piloter la mise en oeuvre des orientations commerciales et marketing :
Il réalise une veille concurrentielle et des benchmarks de bonnes pratiques. Il valide et pilote le respect de la budgétisation du projet.

Contexte de travail

Expertise métier :
De la gestion, l’inscription des exposants à l’élaboration du programme, en passant par les stratégies marketing déployées autour du projet, le Directeur de manifestation est très polyvalent et intervient sur chaque phase du projet. Pour être à la hauteur de ses responsabilités, il doit collaborer étroitement avec les services marketing et travailler sur les aspects techniques de l’organisation.

Ressources managériales, commerciales et logistiques :
Il coordonne l’ensemble des services qui contribuent à la réalisation du projet. Pour cela, il sait exploiter le potentiel de chaque équipe et permettre de travailler plus efficacement grâce à ses connaissances techniques (montage et démontage, stratégie marketing, etc.). Il suit de près la commercialisation de chaque stand, accueille les visiteurs officiels, assure les différentes inaugurations, etc.

Ressources linguistiques :
Un certain niveau de connaissances en langue étrangère est un atout recommandé, car il peut être souvent en contact avec un nombre de clients importants, de visiteurs prestigieux et de personnalités influentes du monde entier.
Taille et type d'entreprise :
Dans les plus petites structures et pour des manifestations à rayonnement plus local, le Directeur de manifestation sera impliqué dans l'organisation opérationnelle de l'événement.

Taille et type de projet :
Les activités du Directeur de manifestation sont de nature différente selon qu'il s'agit d'expositions, de foires, de salons, de congrès. Sa charge de travail monte en puissance durant l’année qui précède l’événement, point culminant de son travail.
Selon la taille des manifestations, il peut en gérer une ou plusieurs. Lord d'événements d'ampleur ou de rayonnement plus modeste, le Directeur de manifestation est également impliqué dans l'organisation opérationnelle (gestion de projet, effort commercial...)

Conditions de travail

Il varie selon les projets. Sa présence est permanente sur le lieu de l'évènement durant le déroulement de celui-ci. De plus, ses missions lui demandent beaucoup de travail en dehors de la manifestation.
Ils sont fréquents. Il reste sur place tout au long de l’événement, en gère les incidents et aléas et reste en contact avec le staff et les participants.
Relations internes
  • Chef de projet événementiel
  • Directeur commercial
  • Directeur de communication et marketing
  • Directions fonctionnelles
  • Direction Générale

Relations externes
  • Clients
  • Exposants
  • Institutionnels
  • Partenaires
  • Sous-traitants

Compétences et niveaux attendus en 4 niveaux cumulés

Macro compétences
Niveaux et compétences attendues
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu
Macro compétences :
Piloter la performance d'une organisation
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Le Directeur de manifestation assure le pilotage et le suivi des fonctions supports autour de l'évènement notamment la communication, la logistique, la budgétisation, la gestion et l'optimisation des ressources humaines nécessaires
Macro compétences :
Mettre en place et gérer un partenariat
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Au sein d'un groupe de restauration, il pilote l’activité des collaborateurs de son établissement en partenariat avec les gérants de chaque point de restauration
Macro compétences :
Positionner une offre ou une entité
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Dans un organisme de formation professionnelle, il s'engage dans les travaux régionaux et nationaux au travers des associations professionnelles (CEEPAME, GERACFAS…)
Macro compétences :
Mener et exploiter une analyse stratégique
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Dans un grand groupe, il assure une veille permanente sur les principales tendances et opportunités, en vue de la programmation des salons annuels
Macro compétences :
Définir et gérer le budget d'un projet ou d'une entité
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Au sein d'un centre aquatique, il contrôle l’activité de l’établissement (statistiques d’entrées, encaissements, budgets …)
Macro compétences :
Gérer les relations publiques et médias
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Dans un CCAS, il communique avec les différents interlocuteurs (élus, agents, usagers, etc.) ainsi que les institutions et associations (locales et départementales)
Macro compétences :
Mettre en place un événement ou un chantier
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
En amont d'une manifestation, il tient à jour des fiches d'activités en vue de rendre compte du travail effectué et des conditions d'intervention
Macro compétences :
Mettre en œuvre et gérer un montage/démontage
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors du montage de stand d'exposition, il orchestre la gestion du matériel en lien avec les fournisseurs, il organise le déménagement et l'installation du mobilier
Macro compétences :
Mener un diagnostic environnemental
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
A la direction d'un musée, il poursuit la politique dynamique en matière de recherche d'expositions et de manifestations culturelles dans la perspective d'attirer de nouveaux publics
Macro compétences :
Dimensionner les moyens humains et matériels pour un projet ou un chantier
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Sur le lieu de manifestation, il contrôle les installations techniques (sécurité de montage, périmètres de protection…)
Macro compétences :
Participer et animer un travail d'équipe
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Au sein d'une PME, il supervise et coordonne l'activité du pôle animation
Macro compétences :
Intégrer les règles d'hygiène, de sécurité et environnementales (HSE)
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Sur le lieu d'un festival, lors de l'installation, il fait en sorte que l'équipe de techniciens respecte les règles de sécurité

Proximité(s)/évolution(s) envisageables
La proximité des métiers

Axes de mobilité professionnelle

Sens d'évolution
Sélection de secteur
Numérique
Numérique
Ingénierie
Ingénierie
Études & Conseil
Études & Conseil
Évènement
Évènement
Transverses
Transverses
Autre
Cliquer sur un secteur pour afficher uniquement les provenances et les évolutions depuis et vers ce secteur
Cliquer sur les flèches pour accéder à la comparaison des métiers.
Provenances possibles
Evolutions envisageables
Autres provenances Autres provenances
Provenances lointaines Provenances lointaines
Provenances moyennes Provenances moyennes
Proximité forte Proximité forte
Evolutions moyennes Evolutions moyennes
Evolutions lointaines Evolutions lointaines
Autres évolutions Autres évolutions
Directeur de manifestation
Agent d'Exploitation Sécurité Incendie (AESI)
Téléconseiller
Chargé du planning
Responsable de sécurité de site
Agent Services Généraux
Conseiller d'exposants
Régisseur général
Responsable des infrastructures et moyens généraux
Manager – Responsable de mission
Directeur Technique
Responsable de la coordination des opérations
Responsable Services Généraux
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.

Tendances nationales sur le métier

1
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Répartition des offres d'emploi sur le dernier semestre

Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Expérience requise au recrutement

0 à 2 ans : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Niveau de formation requis au recrutement

Bac : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Types de contrats au recrutement

Contrat à durée déterminée (CDD) : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Taille des entreprises qui recrutent

10-49 salariés : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Les compétences les plus demandées au recrutement

Services généraux : 1 / Style : 1 / Commerce et distribution : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d’emploi, ministère du Travail, traitement Kyu Lab (cf. page Méthodologie)
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
OPIIEC :
25 Quai Panhard et Levassor
75013 Paris
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