Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’évènement
Présentation du métier
Contexte de travail
Conditions de travail
Compétences et niveaux attendus
Certifications
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
Tendances nationales sur le métier
Pour en savoir plus

RESPONSABLE TECHNIQUE ET LOGISTIQUE

Famille : Pilotage de l'évènement
Autres appellations en français
  • Responsable logistique
  • Responsable technique
Autres appellations en anglais
  • logistics manager
  • technical manager
  • supply chain manager

Présentation du métier

Le Responsable technique et logistique est chargé d'assurer l'élaboration, la réalisation et la coordination technique et logistique de la manifestation.
Assurer la mise en œuvre des moyens humains et matériels ainsi que les services nécessaires au bon déroulement technique de la manifestation :
Le Responsable technique et logistique confectionne un plan d'implantation de l'événement et le fait valider par le Chargé de sécurité. Il prépare le matériel pour les chantiers courants et contrôle les documents relatifs à la mission.

Suivre l'installation technique et logistique sur site pour préparer l'événement :
Il réalise un état des lieux du site avant le démarrage de l'événement et assure la liaison avec la direction des opérations et le chef de projet logistique. Il recherche des solutions pour assurer la qualité de la prestation dans le respect des coûts et des délais. Il conseille les clients sur les aspects techniques en tenant compte du cahier des charges.

Manager une équipe de collaborateurs techniciens et/ou Monteur de stands :
Il intervient sur le site durant le déroulé de la manifestation en cas de besoins d'ordre technique auprès des équipes, des visiteurs ou prestataires. Il entretient un bon relationnel pour être en mesure de gérer des situations difficiles.

Contexte de travail

Ressources techniques :
Le Responsable d'équipe technique doit avoir des notions générales dans les domaines suivants : les différents corps de métiers du bâtiment, le montage de structure scénique (idéalement dans l'échafaudage), l’entretien des locaux, les règles de fabrication culinaire en restauration, les règles d’hygiène et de sécurité (une connaissance solide des réglementations Incendie et HST est un plus).

Ressources logistiques :
Pour mener à bien ses missions de gestion de la logistique, il doit être à l'aise avec internet pour effectuer ses recherches et sa veille. Il joue un rôle commercial, car il s'entretient par téléphone avec les fournisseurs, partenaires et clients pour organiser certains aspects logistiques du projet. Il lui est demandé de bien parler anglais. C'est en effet la langue de référence dans ce secteur.

Ressources bureautiques :
Pour la rédaction du support technique transmis à l'équipe commerciale, il maîtrise les logiciels de traitement de texte. Aussi, il confectionne les plans et réalise les notes de calcul grâce à des logiciels plus spécifiques de dessin industriel en 3D (Autocad, Sketchup, Solidworks etc.).

Type et taille d'entreprise :
Le Responsable technique et logistique peut exercer en tant que freelance au sein d'un grand groupe ou d'une petite structure.Selon la taille de l'entreprise ou de la manifestation, l'équipe d'intervenants internes et externes qu'il doit coordonner sera plus ou moins grande. Dans une petite structure, il peut assumer les fonctions du Responsable de la coordination des opérations (sécurité).

Type et taille de projet :
Il intervient sur tous types ou grandeurs de projets recevant du public (Salons, concerts, tournage de films, publicité, séries, télévision, organisation d'événements, conventions, expositions, défilés de mode, salons, théâtre, musées ...)

Conditions de travail

Il varie selon les manifestations sur lesquelles il doit intervenir. Intervenant en amont, pendant et après l'événement, ses responsabilités font qu'il doit être présent durant les horaires d'ouvertures de la manifestation, quelle qu'elle soit. Il est donc amené à travailler le soir, la nuit ou en weekend.
Ils sont réguliers. Il se déplace sur le lieu de la manifestation au niveau départemental, régional, national, voire international, suivant la structure pour laquelle il travaille.
Relations internes
  • Equipe projet de la manifestation
  • Service des achats

Relations externes
  • Exposants
  • Prestataires externes
  • Responsable de production de site
  • Chargé de sécurité
  • Responsable de sécurité de site
  • Equipe commerciale de site
  • Préfet
  • Autorités locales

Compétences et niveaux attendus en 4 niveaux cumulés

Macro compétences
Niveaux et compétences attendues
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu
Macro compétences :
Mettre en place un événement ou un chantier
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Le Responsable technique et logistique, apporte une vue d'ensemble des opérations et favorise l'optimisation des moyens humains et techniques nécessaires
Macro compétences :
Mettre en œuvre et gérer un montage/démontage
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors de l'installation d'une scène, il encadre et dirige le personnel technique : dépôt, personnel de montage (staff, roads, riggers, intermittents et sous-traitants…)
Macro compétences :
Sécuriser un événement, un projet ou un chantier
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Dans le cadre de la mise en place d'un parc exposition, il conseille et appuie techniquement l’analyse des demandes et du cahier des charges des clients auprès de l’équipe commerciale
Macro compétences :
Innover et animer un processus d'innovation
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Dans le cas où il éprouverait une difficulté de gestion des délais, il met en place une solution adaptée et préfère une solution déjà éprouvée réadaptée
Macro compétences :
Intégrer des méthodes d'optimisation de production
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Dans le secteur du cinéma, il élabore et propose des solutions techniques pour répondre aux projets des clients par le biais de supports écrits
Macro compétences :
Participer et animer un travail d'équipe
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors de la mise en place d'un évènement de grande envergure, il anime des réunions régulières et s'assure de la bonne intégration des informations
Macro compétences :
Utiliser l'anglais en contexte professionnel
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Pour un projet à l'international, il gère ses équipes, aborde les partenaires et fournisseurs et collabore avec sa hiérarchie en anglais technique
Macro compétences :
Encadrer une équipe
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Dans une petite structure, il manage une équipe de techniciens (intermittents, sous-traitants) et s'assure du respect des délais et de la réglementation lors de l'installation du matériel
Macro compétences :
Intégrer les règles d'hygiène, de sécurité et environnementales (HSE)
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Pour l'installation du matériel lors d'un salon professionnel, il veille au respect des règles de sécurité lors du montage et du démontage des structures
Macro compétences :
Gérer un projet
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors du montage d'un plateau TV, il suit l'évolution du projet tout au long de son installation et adapte les consignes aux changements ou évolutions selon les besoins de la production
Macro compétences :
Assurer la maintenance d'un équipement
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Au sein d'un grand groupe de l'évènement, il a la responsabilité de l'ensemble des moyens techniques de l'entreprise et est le garant de la réalisation des prestations et du bon déroulement des opérations
Macro compétences :
Gérer les logiciels métiers
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Pour réaliser des notes de calcul lors de l'élaboration des plans d'installation d'une salle de concert, il utilise un logiciel de dessin 3D

Proximité(s)/évolution(s) envisageables
La proximité des métiers

Axes de mobilité professionnelle

Sens d'évolution
Sélection de secteur
Numérique
Numérique
Ingénierie
Ingénierie
Études & Conseil
Études & Conseil
Évènement
Évènement
Transverses
Transverses
Autre
Cliquer sur un secteur pour afficher uniquement les provenances et les évolutions depuis et vers ce secteur
Cliquer sur les flèches pour accéder à la comparaison des métiers.
Provenances possibles
Evolutions envisageables
Autres provenances Autres provenances
Provenances lointaines Provenances lointaines
Provenances moyennes Provenances moyennes
Proximité forte Proximité forte
Evolutions moyennes Evolutions moyennes
Evolutions lointaines Evolutions lointaines
Autres évolutions Autres évolutions
Responsable technique et logistique
Agent d'exploitation
Régisseur général
Responsable des infrastructures et moyens généraux
Responsable de sécurité de site
Responsable de la coordination des opérations
Chargé de sécurité
Directeur Technique
Responsable d'équipe technique
Chef de projet Web et Webmarketing
Chef de projet événementiel
Responsable Services Généraux
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.

Tendances nationales sur le métier

6
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
+120%
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitement Kyu à partir des données du ministère du Travail.
Date de MAJ : juil-22
Mise à jour semestrielle

Répartition des offres d'emploi sur le dernier semestre

Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Expérience requise au recrutement

0 à 2 ans : 5 / 2 à 5 ans : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Niveau de formation requis au recrutement

Non renseigné : 3 / Bac : 1 / Bac+2 : 2 / Bac+3/+4 : 1 / Bac+5 : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Types de contrats au recrutement

Contrat à durée indéterminée (CDI) : 5 / Stage/Jeune diplômé : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Taille des entreprises qui recrutent

10-49 salariés : 1 / 50-249 salariés : 3 / 250+ salariés : 2
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Les compétences les plus demandées au recrutement

Marketing : 3 / Management de projet : 3 / Evénementiel : 3 / SAV : 3 / Efficacité personnelle : 2
Données au 30/12/2021
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitement Kyu à partir des données du ministère du Travail.
Date de MAJ : juil-22
Mise à jour semestrielle
OPIIEC :
25 Quai Panhard et Levassor
75013 Paris
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