Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’évènement
Présentation du métier
Contexte de travail
Conditions de travail
Compétences et niveaux attendus
Certifications
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
Tendances nationales sur le métier
Pour en savoir plus

CHARGÉ DE SÉCURITÉ / CHARGÉE DE SÉCURITÉ

Famille : Pilotage de l'évènement
Autres appellations en français
  • Attaché de sécurité
  • Responsable de sécurité
  • Chef de sécurité
Autres appellations en anglais
  • Security manager
  • Safety manage

Présentation du métier

Le Chargé de sécurité anticipe les risques de sécurité et de sûreté liés à un événement afin de prévoir les effets potentiels et coordonner le dispositif en conséquence.

Coordonner le dispositif de sécurité d'un événement :
Le Chargé de Sécurité maintient le dispositif de sécurité en conformité avec les réglementations en vigueur. Il vérifie que les mesures de sécurité sont respectées lors du montage des installations du site.

Collaborer avec les équipes internes et externes de l'événement :
Il collabore avec les ingénieurs techniques afin d'analyser les risques potentiels d'une manifestation. Il est en étroite collaboration avec le directeur technique et l'un des interlocuteurs privilégiés de l'organisateur. Il participe à la rédaction des plans de gestion de risques, suit et contrôle les dispositifs de sécurité.

Manager son équipe d'agents de sécurité et s'assurer du respect des règles :
Il dimensionne, affecte et positionne ses équipes avant l'ouverture de l'événement. Il a un rôle de prévention important dans la gestion des flux de personnes et la détection des risques incendies auprès de l'organisateur.

Contexte de travail

Natures et niveaux de risques :
Les mesures de prévention mises en place par le Chargé de sécurité dépendent d'une grande variété de facteurs internes et externes à l'événement : niveau de confidentialité, situation sociale et géopolitique, concentration et flux de personnes, nature des produits mis en valeur, renommée positive ou négative des participants, etc. Tous ces facteurs vont impacter l'analyse et les mesures.

Niveaux d'interventions selon les projets :
Il est présent durant le montage du site et sur toute la durée de l'événement. Il exerce la majeure partie de ses fonctions sur les sites d'intervention et sa profession exige le sens du contact et de l'observation.

Ressources technologiques :
Il coordonne fréquemment des prestataires externes, ce qui demande une connaissance des règles de fonctionnement. Les ressources technologiques sont nombreuses (caméras, détecteurs, émetteurs, etc.) et il doit connaître leur architecture/fonctionnement.
Type et taille d'entreprise :
En tant qu'indépendant, le Chargé de sécurité intervient sur plusieurs événements selon la période, et multiplie les contrats.
Ce métier s'exerce au sein d'entreprises de sécurité. Son activité varie selon le secteur d'intervention (aéroportuaire, événementiel, transport...), le mode d'organisation et le type de prestation.

Type et taille de projet :
Sa présence est obligatoire dans les manifestations de type T (salons temporaires, foire-exposition, salles d'exposition, etc.). Toutefois, il est tout à fait possible que ses services soient demandés sur tout autre type d'événement de taille moins importante. Sa présence est utile, voire indispensable à la prévention, la vérification et le conseil auprès de l'organisateur.

Conditions de travail

Il varie selon les manifestations sur lesquelles il intervient. Il se doit d'intervenir lors de la préparation de la manifestation et la totalité de son déroulement. Pour cela, ses horaires de travail sont variables, il peut exercer de jour comme de nuit et les week-ends.
Ils sont réguliers, car, il se déplace toujours sur le site des manifestations auprès desquelles il intervient. Son rythme de déplacement, sa durée d'intervention et de trajet dépendent du projet. Il peut exercer au niveau départemental, régional ou national, suivant la structure pour laquelle il travaille.
Relations internes
  • Organisateur de la manifestation,
  • Directeur Technique,
  • Régisseur de site,
  • Ingénieur technique

Relations externes
  • Agents de sécurité Responsable de sureté
  • Exposants
  • Prestataires

Compétences et niveaux attendus en 4 niveaux cumulés

Macro compétences
Niveaux et compétences attendues
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu
Macro compétences :
Mettre en place un événement ou un chantier
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Le Chargé de sécurité intervient en amont du projet, se rend sur le site pour effectuer un état des lieux. Ensuite, il analyse les risques liés au montage ou au déroulé de la manifestation et propose des solutions sécuritaires permettant la mise en conformité du site, et assure ainsi la sécurité du public et des intervenants.
Macro compétences :
Mettre en œuvre et gérer un montage/démontage
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il prévient l'organisateur, l'équipe de manutention et les agents de sécurité des points de vigilance pour la mise en œuvre de leurs activités et propose des solutions adaptées.
Macro compétences :
Sécuriser un événement, un projet ou un chantier
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il engage sa responsabilité de "veilleur" au respect des normes de sécurité. Il connaît et expose à l'organisateur et au Directeur technique les risques encourus, pour la bonne marche de l'événement, le bien-être des visiteurs et des intervenants internes et externes.
Macro compétences :
Créer et maintenir une relation client favorable
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il est également en lien avec les secours et les autorités publiques (préfet, maire, etc.) pour effectuer l'état des lieux des normes de sécurité sur le site avant la validation et le lancement de l'événement.
Macro compétences :
Communiquer efficacement
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il conseille l'organisateur d'un séminaire des risques potentiels encourus et propose des solutions adaptées (ex. événement réalisé en extérieur).
Macro compétences :
Mener et exploiter une analyse stratégique
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
En collaboration avec le directeur technique, il rédige et adapte le dossier de sécurité spécifique à l'événement sur lequel il intervient. Il intègre les analyses effectuées, les risques détectés et les solutions proposées.
Macro compétences :
Participer et animer un travail d'équipe
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il affecte et positionne ses équipes d'agents de sécurité sur le site pour l'exploitation de l'événement. En collaboration avec le Directeur technique, il adapte le rôle et le planning de chacun, en lien avec le plan de prévention établi.
Macro compétences :
Encadrer une équipe
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il s'assure de la bonne compréhension et du respect des consignes afin d'assurer une relation de confiance. Il élabore des missions claires et précises pour le bon fonctionnement de l'activité.
Macro compétences :
Intégrer les règles d'hygiène, de sécurité et environnementales (HSE)
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Sa présence est nécessaire sur toute la durée de l'événement. Il est en mesure d'intervenir à tout moment, et contrôle la mise en œuvre des activités ayant lieu au cours de l'événement.
Macro compétences :
Analyser et gérer les risques
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Sur le site d'un festival, il prévient l'organisateur, l'équipe de manutention et les agents de sécurité des points de vigilance pour la mise en œuvre de leurs activités et propose des solutions adaptées.
Macro compétences :
Mener un diagnostic environnemental
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il effectue un diagnostic après le contrôle de l'état des lieux, prévient des risques potentiels et propose la mise en place de techniques d'organisation et de manutention permettant d'éviter les risques et de respecter les normes en vigueur.
Macro compétences :
Manager la connaissance
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Pour être capable de sécuriser l'environnement d'une manifestation, il informe les managers impliqués de la cartographie des risques identifiés dans d'autres événements du même type.

Proximité(s)/évolution(s) envisageables
La proximité des métiers

Axes de mobilité professionnelle

Sens d'évolution
Sélection de secteur
Numérique
Numérique
Ingénierie
Ingénierie
Études & Conseil
Études & Conseil
Évènement
Évènement
Transverses
Transverses
Autre
Cliquer sur un secteur pour afficher uniquement les provenances et les évolutions depuis et vers ce secteur
Cliquer sur les flèches pour accéder à la comparaison des métiers.
Provenances possibles
Evolutions envisageables
Autres provenances Autres provenances
Provenances lointaines Provenances lointaines
Provenances moyennes Provenances moyennes
Proximité forte Proximité forte
Evolutions moyennes Evolutions moyennes
Evolutions lointaines Evolutions lointaines
Autres évolutions Autres évolutions
Chargé de sécurité
Agent d'exploitation
Régisseur général
Agent d'Exploitation Sécurité Incendie (AESI)
Agent de sécurité
Responsable de la coordination des opérations
Responsable technique et logistique
Responsable de sécurité de site
Directeur Technique
Chef de projet Web et Webmarketing
Spécialiste sécurité, hygène, environnement
Responsable d'équipe technique
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.

Tendances nationales sur le métier

offres d'emploi sur un an
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
offres d'emploi sur un an
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitement Kyu à partir des données du ministère du Travail.
Date de MAJ : juil-22
Mise à jour semestrielle

Répartition des offres d'emploi sur le dernier semestre

Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Expérience requise au recrutement

Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Niveau de formation requis au recrutement

Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Types de contrats au recrutement

Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Taille des entreprises qui recrutent

Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Les compétences les plus demandées au recrutement

Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitement Kyu à partir des données du ministère du Travail.
Date de MAJ : juil-22
Mise à jour semestrielle
OPIIEC :
25 Quai Panhard et Levassor
75013 Paris
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