Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’évènement
Présentation du métier
Contexte de travail
Conditions de travail
Compétences et niveaux attendus
Certifications
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
Tendances nationales sur le métier
Pour en savoir plus

MONTEUR DE STAND / MONTEUSE DE STAND

Famille : Logistique de l'évènement
Autres appellations en français
  • Menuisier monteur de stand
  • Monteur / démonteur
Autres appellations en anglais
  • Installer
  • Fitter

Présentation du métier

Le Monteur de Stand participe à l'installation générale et aux aménagements des espaces (agencement, signalétique, etc.). Il réalise le montage et démontage des stands et les ajustements nécessaires.
Etre en charge du montage et du démontage de mobiliers sur site :
Après avoir réceptionné les matériaux, le Monteur de Stand suit la lecture d'un plan, prend les mesures pour assembler et installer les aménagements d'espaces (pose de moquette, signalétiques, installation d'éclairage, etc.) sur les lieux de l'évènement. Il est responsable de démonter et de ranger le matériel après la manifestation.

Approvisionner et entretenir les matériaux et outils :
Il est chargé de prendre soin du matériel à sa disposition. Après chaque montage et démontage, il nettoie, rassemble et range les outils référencés de manière à ne rien perdre. Aussi, il signale au Responsable d'équipe dès lors qu'il manque de l'outillage afin que ce dernier passe commande.

Respecter les règles et consignes de sécurité :
Lors du montage et démontage sur site, il doit se montrer extrêmement vigilant quant aux règles de sécurité pour ne prendre ou ne faire prendre aucun risque à l'équipe technique. Aussi, ils ont pour obligation de se munir d'équipements de sécurité (Chaussures de sécurité, gants, casque, etc.).

Contexte de travail

Expertise métier :
Doté de qualités manuelles et d'un esprit logique et organisé, le Monteur de stands est obligatoirement muni du CACES 1,3 et 5, lui permettant de conduire certains engins (transpalette électrique, chariot élévateur, etc.). Aussi, comme il se déplace toujours sur site, le permis B lui est très utile. De plus, s'il a quelques notions en anglais (lecture), cette compétence lui sera très utile pour lire certains plans.

Ressources sécuritaires :
Il est primordial pour le Monteur de stands, de respecter et d'appliquer les consignes de sécurité (port d'EPI, suivi des procédures QHSE...).
Il maîtrise le système de détection d'incendie et les moyens de première intervention pour être en mesure d'intervenir en cas de besoin. Il est formé aux normes, standards et procédures QHSE (ISO, OHSAS, ERP/IGH...).

Ressources technologiques :
Il doit être capable de s'adapter aux dernières nouveautés telles que la lecture plans 2D et 3D. Certains outils ou matériaux liés aux nouvelles technologies peuvent apparaître et obliger le Monteur de stands à se former à de nouvelles techniques d'utilisation.
Type et taille d'entreprise :
Dans certaines entreprises, le métier de Monteur de Stand évolue pour prendre en charge de façon plus globale l'installation générale de l'événement. Il peut exercer en tant que salarié, au sein d'une PME ou d'un grand groupe. Aussi, il peut être indépendant (intermittent du spectacle) et intervenir ponctuellement sur le montage et le démontage de diverses manifestations. Ce statut lui permet souvent de se faire connaître et de réaliser les mêmes événements chaque année.

Type et taille de projet :
Il peut intervenir sur divers types d'événements de plus ou moins grande envergure (salons, foire expo, concerts, festivals, conférences, etc.). Ses missions peuvent durer quelques heures sur un site et plusieurs jours voire semaines, selon l'ampleur du projet. Aussi, son niveau d'intervention diverge, car, il peut être missionné uniquement pour le montage d'ameublement comme pour l'installation de l'éclairage (travail en hauteur) ou les branchements liés à l'installation sonore (habilitations électriques), etc.

Conditions de travail

Il varie selon les projets sur lesquels il intervient. Toutefois, son activité lui demande souvent de se rendre disponible les samedis et dimanches et ses horaires sont rarement fixes.
Ils sont réguliers, car, en effet, il se rend, seul ou avec son équipe technique sur les sites pour effectuer le montage sur place.
Relations internes
  • Responsable d'équipe technique
  • Agents d'exploitation
  • Techniciens

Relations externes
  • Fournisseurs

Compétences et niveaux attendus en 4 niveaux cumulés

Macro compétences
Niveaux et compétences attendues
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu
Macro compétences :
Mettre en œuvre et gérer un montage/démontage
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors de la mise en place d'un salon, le Monteur de stand est responsable de l'installation du matériel, selon les plans transmis par le bureau d'étude de conception
Macro compétences :
Assurer la maintenance d'un équipement
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il peut intervenir pour la maintenance des équipements sur site et doit se rendre disponible et réactif
Macro compétences :
Participer et animer un travail d'équipe
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il travaille en direct avec les techniciens et sous la hiérarchie des responsables d'équipes techniques, avec qui il communique de façon agréable
Macro compétences :
Suivre un cadre d'intervention défini
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors du démontage, il se réfère aux consignes et aux notices, mais, dans certains cas, il doit s'adapter et trouver des solutions
Macro compétences :
Utiliser l'anglais en contexte professionnel
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Dans certains cas, il peut avoir à suivre la lecture d'une notice de montage de stands spéciaux, écrite en anglais
Macro compétences :
Gérer la logistique d'un événement, d'un projet ou d'un chantier
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Après avoir réalisé sa mission, il regroupe, nettoie et range ses outils et son matériel
Macro compétences :
Intégrer les règles d'hygiène, de sécurité et environnementales (HSE)
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Pour monter un stand lors d'une foire, il doit connaître, respecter et appliquer les règles de sécurité électrique, de passage, d'exposition au vent…
Macro compétences :
Se conformer aux normes et à la règlementation
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Avant l'installation du matériel, il doit connaître la règlementation liée au bâtiment comme le poids des charges sur les dalles
Macro compétences :
Développer son autonomie
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Pour monter un stand d'exposition, il suit les instructions, mais doit aussi faire face au montage de matériel pour gagner du temps
Macro compétences :
Communiquer efficacement
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il exerce son activité en équipe et il est essentiel pour lui de comprendre les besoins de chaque exposant / organisateur
Macro compétences :
Favoriser les échanges professionnels multiculturels
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lorsqu'il exerce à l'internationale, il doit adapter son langage ou encore sa posture aux autres membres des équipes, et encourage la communication pour atteindre les objectifs
Macro compétences :
Mener un diagnostic environnemental
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
En amont de son arrivée sur le site, sa hiérarchie le guide quant à sa mission et aux attentes du client

Proximité(s)/évolution(s) envisageables
La proximité des métiers

Axes de mobilité professionnelle

Sens d'évolution
Sélection de secteur
Numérique
Numérique
Ingénierie
Ingénierie
Études & Conseil
Études & Conseil
Évènement
Évènement
Transverses
Transverses
Autre
Cliquer sur un secteur pour afficher uniquement les provenances et les évolutions depuis et vers ce secteur
Cliquer sur les flèches pour accéder à la comparaison des métiers.
Provenances possibles
Evolutions envisageables
Autres provenances Autres provenances
Provenances lointaines Provenances lointaines
Provenances moyennes Provenances moyennes
Proximité forte Proximité forte
Evolutions moyennes Evolutions moyennes
Evolutions lointaines Evolutions lointaines
Autres évolutions Autres évolutions
Monteur de Stand
Agent d'exploitation
Technicien
Agent de sécurité
Conseiller support technique
Téléconseiller
Responsable des infrastructures et moyens généraux
Agent Services Généraux
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.

Tendances nationales sur le métier

3
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
-40%
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Répartition des offres d'emploi sur le dernier semestre

Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Expérience requise au recrutement

0 à 2 ans : 3
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Niveau de formation requis au recrutement

Non renseigné : 2 / BEP/CAP : 1 / Bac : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Types de contrats au recrutement

Contrat à durée indéterminée (CDI) : 2 / Contrat à durée déterminée (CDD) : 1 / Freelance : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Taille des entreprises qui recrutent

1-9 salariés : 1 / 10-49 salariés : 2 / 250+ salariés : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Les compétences les plus demandées au recrutement

Evénementiel : 3 / Marketing : 2 / Techniques industrielles et artisanales : 2 / Accompagnement individuel : 1 / Etudes et conception BTP : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d’emploi, ministère du Travail, traitement Kyu Lab (cf. page Méthodologie)
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
OPIIEC :
25 Quai Panhard et Levassor
75013 Paris
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